PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ANGKASA PURA II (PERSERO) BANDAR UDARA HALIM PERDANAKUSUMA, JAKARTA

Castana Castana, Sri Widodo

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Avsec PT. Angkasa Pura II Bandara Halim Perdanakusuma Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi adalah 67 karyawan Avsec dengan teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan kueisioner dengan skala Likert 1 sampai dengan  5.  Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif dengan bantuan software Excell dan SPSS versi 24.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja; (2) Kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja; (3) kompetensi dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. 

 

Kata Kunci : kompetensi, kompensasi, kinerja


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Adil, Veronica Mercy, Greis M. Sendow, Genita G. Lumintang. (2018). Pengaruh Komitmen Organizational, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Ketenagakerjaan dan Transmi-grasi, Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Emba, Vol. 6 No. 4, September 2018. Hal. 3733-3742, ISSN: 2302-1174

Aguinis, Herman. (2013). Performance Management Third Edition. New Jersey: Pearson Education Inc.

Busro, Muhammad. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta: Prenadamedia.

Colquitt, Jason A., Jeffery A. LePine dan Michael J. Wesson. (2015). Organization Behavior Improving Performance and Commitmen in the Workplace 4th Edition. New York: McGraw-Hill Education.

Gaol, CHR. Jimmy. (2014). Human Capital, Manajemen Sumber Daya Manusia, Konsep, Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik dan Bisnis. Jakarta: Gramedia Widiasarana Indonesia.

Gibson, James L., John M. Ivancevich, James H. Donelly. Jr., Robert Konopaske. (2012). Organizations: Behavior, Structure, Processes Fourteenth Edition. New York: McGraw-Hill Companies Inc.

Glinov, McShane I Von. (2010). Organizational Behavior: emerging knowledge and practice for the real world, fifth edition. New York: McGraw-Hill Irwin.

Hamid, S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Yogyakarta: Deepublish.

Hasibuan, Malayu S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Ivancevich, John M. dan Robert Konopaske. (2013). Human Resource Management Twelfth Edition. New York: McGraw-Hill/Irwin International Edition.

Manoppo, Christine. (2011). Talent Performance: Competency and Management System. Jakarta: Salemba Empat.

McShane, Steven L. dan Mary Ann Von Glinov. (2010). Organization Behavior: emerging knowledge and practice for the real world fifth edition. New York: McGraw-Hill/Irwin.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Manoppo, Christine. (2011). Talent Performance: Competency and Management System. Jakarta: Salemba Empat.

Mulyani, Sitti Rizki, Saputri Mona Agus. (2019). Pengaruh Kompetensi, Penempatan Kerja, Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Sekertariat DPRD Kabupaten Solok. Jurnal PSYCHE 165 Vol.12, No.1, Januari 2019. ISSN: 2088-5326, e-ISSN: 2502-8766

Posuna, Christilia O. (2013). Pengaruh Komptensi dan Kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja pada karyawan rumah Sakit Ratu Buyang Manado. Jurnal EMBA Desember 2013, Vol.1 No. 4 ISSN 2303-1174.

Simanjuntak, Payaman J. (2011). Manajemen dan Evaluasi Kinerja edisi 3. Jakarta: FEUI.

Sutrisno, Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana.

Tarigan, Hiskia Alexis Kelianta, Anthon Rustono. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT. Angkasa Pura II Cabang Husein Sastranegara Bandung). Jurnal e-Proceeding of Management: Vol.4, No.2, Agustus 2017.

Wahyuningsih Evi, Mahlia Muis, Indrianty Sudirman. (2013). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan PT. Angkasa Pura I Bandara Sultan Hasanuddin Makassar. Jurnal Analisis. Juni 2013. Vol. 2 No.1: 38 – 44 ISSN 2303-100X.

Wibowo. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kelima. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Widodo. (2017). Metodologi Penelitian: Populer & Praktis. Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Widodo, Eko Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Widodo, Sri. (2020). The Effect of Task Competence, Placement, and Organisational Commitment on Performance : A Study in Airforce Command and Staff College in Lembang, Bandung. International Journal of Innovation, Creativity and Change (JICC), Scopus. Volume 11, Issue 8, 2020, pp.681–697

Wirawan. 2014. Kepemimpinan Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian: Contoh Aplikasi untuk Kepemimpinan Wanita, Organisasi Bisnis, Pendidikan, dan Militer. Jakarta: RajaGrafindo.

Suati, Y. (2013). "Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Tunas Hijau Samarinda YKPN". E-Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis 1(1), 2013.

Yuniarsih, Tjutju dan Suwatno. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Isu Penelitian. Bandung: Alfabeta.




DOI: https://doi.org/10.35968/m-pu.v11i1.597

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Indexed by: