DAMPAK LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA BINTARA PUSDIKBANGSPES KODIKLAT TNI

Sri Yanthy Yosepha, Sri Widodo, Budi Wiratno

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja personel bintara Pusdikbangspes Kodiklat TNI. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, metode survei dan analisis jalur. Sample 50 orang responden. Hasil penelitian menunjukkan  bahwa: lingkungan kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap disiplin kerja sebesar 0,529; Motivasi kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap disiplin kerja sebesar 0,371; lingkungan kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja sebesar 0,299; Motivasi kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja sebesar 0,541; Disiplin kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja bintara  Pusdikbangspes Kodiklat TNI sebesar 0,235.

Kata Kunci : lingkungan kerja, motivasi kerja, disiplin kerja, kinerja

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Achmad. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja. Jurnal Mirai Management, 3(2).

Aguinis, H. (2015). Performance Management Third Edition. New Jersey: Pearson Education Inc.

Alami, P. C., Maryam, S., & Sulistyowati, L. H. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 14(1), 46–55.

Amstrong, M., & Taylor, S. (2014). Amstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice 13th Edition. Philadephia: Kogan Page.

Ariani, H. P., & Widodo, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Yamaha Music Indonesia, Jakarta. Jurnal Ilmiah M- Progress, 1(2), 53–56.

Arikunto, S. (2014). Pengembangan Instrumen Penelitian dan Penilaian Program. Yogyakarta: Pustaka Belajar.

Artha, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Etos Kerja, Disiplin dan Disiplin kerja terhadap Kinerja serta dampaknya pada Prestasi Kerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Pangkalpinang. JEM: Jurnal Ekonomi dan Manajemen STIE Pertiba Pangkalpinang, 6(1), 128– 148.

Badriyah, K., Syahputra, K., & Dewi, A. S. (2022). Pengaruh Kompetensi, Teamwork, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja karyawan di Koperasi Mekar PT. Gudang Garam Tbk, Kediri. Jurnal Mahasiswa, 4(3), 36–54.

Budiyanto, H. (2023). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Bintara Dinas Komunikasi dan Elektronika Markas Besar Angkatan Udara. Tesis Program Studi Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma.

Daming, Badaruddin, & Haeranah. (2023). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Ezensa Journal, 2(2), 120–129.

Daryanto, E., & Subagio, M. (2022). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi ABC. Jurnal Ilmiah Manajemen. Surya Pasca Scientia, 11(2), 146–159.

Diana, R. (2023). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SMKN 1 Bener Meriah. JUIIM- Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen,5(2), 15–32.

Edison, E., Yohny, A., Komariyah, & Imas. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Ke-1. Bandung: Alfabeta.

Elisnawati, Mas’ud, M., & Selong, A. (2023). Pengaruh Kompetensi Digital, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Bpsdm) Provinsi Sulawesi Selatan. Journal on Education, 5(3).

Hafizh, M. A., & Hartono, A. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan CV. Tiga Berlian. Selekta Manajemen: Jurnal Mahasiswa Bisnis & Manajemen, 1(4), 97–108.

Hartini, D., & Dirwan, A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Pendidikan dan Pelatihan, dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai di BKKBN. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia, 12(1).

Hasibuan, M. S. P. (2018). Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hastuti. (2021). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja Pegawai Koordinator Unit Pelaksana Teknis Dinas Pendapatan Provinsi Jawa Timur di Probolinggo. Jurnal Terapan Pemerintahan, 20(2).

Hendrawan, A., & Yuningsih, N. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Lear Automotive Indonesia. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia.

Herawati, N., & Rantealo, A. T. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja karyawan Pada PT. RPJ. Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial Akrab Juara, 4(2), 27–41.

Khairunnisa, M. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. e-Jurnal Manajemen TSM, 2(4), 139–150.

Lioni. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkung-an Kerja Terhadap Motivasi Kerja serta Dampak-nya pada Kinerja Anggota TNI AD Batalyon 641 Raider Provinsi Kalimantan Barat. SOSTECH: Journal Social and Technology, 1(2), 89–97.

Mabesau. Keputusan Kepala Staf Angkatan Udara Nomor Kep/131/V/2019 tanggal 31 Mei 2019 tentang Buku Petunjuk Teknis TNI AU tentang Penilaian Kinerja Individu. Jakarta: Setumau.

Mandasari, Y. D., Widyaningrum, M. E., Widiana, M. E., & Retnowati, N. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi, dan Konflik Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. Indonesian Journal of Management Science,1(1).

Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Revika Aditama.

Masram dan Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Sidoarjo: Zifatama.

Moerti, P. B. (2023). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Personel Pemeliharaan Skadron Teknik 021 Pangkalan TNI Angkatan Udara Halim Perdana Kusuma, Jakarta. Tesis Program Studi Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma.

Notoatmodjo, S. (2014). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Prakoso, R. D., Astuti, E. S., & Ruhana, I. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT.AXA Financial Indonesia Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB),14(2).

Priansa, D. J. (2014). Manajemen Kinerja Kepegawaian (Dalam Pengelolaan SDM Perusahaan). Bandung: Pustaka Setia.

Purnomo, D. (2021). Pengaruh Disiplin kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Politeknik LP3I Jakarta Kampus Kramat Raya. Jurnal LenteraBisnis, 10(1).

Puspita, D., & Widodo, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Persada Arkana Buana, Jakarta. Jurnal Ilmiah M- Progress, 1(2), 31-41.

Riqko, & Halilintar, M. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Yong Ma Electronics Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen FE-UB, 10(1).

Rostiani, Y. (2017). Pengaruh Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada STMIK Rosma Karawang. Jurnal Interkom, 12(2).

Santi, V. E., & Widodo, S. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir, Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen: Surya Pasca Scientia, 10(2), 1–9.

Setiawan, A. Y. (2023). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Bintara Seksi Operasi Detasemen Markas Besar Angkatan Udara. Tesis Program Studi Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma.

Sorijohansyah, W. (2023). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Bintara Dinas Operasi Pangkalan TNI Angkatan Udara Sultan Hasanuddin. Tesis Program Studi Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma.

Suci, E., & Yulia, Y. A. (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Karanganyar). Excellent: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Pendidikan, 7(1), 76–82.

Sukmawati, D. (2017). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Publik, 11(2).

Sumina, M. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Room Division V Hotel Bandung). Tesis Fakultas Ekonomidan Bisnis Universitas Winaya Mukti.

Sunyoto, D. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia (Teori Kuesioner, Alat Statistik, dan Contoh Riset). yogyakarta: CAPS.

Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

_____. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta:Kencana Prenada Media Group.

Syarifudin, A., & Widodo, S. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Anggota BAIS TNI. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia, 12(2), 94–105.

Utomo, H. B. (2023). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Bintara Dinas Komunikasi dan Elektronika TNI Angkatan Udara. Tesis, Program Studi Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Dirgantara Marsekal Suryadama, Jakarta.

Werther, W. B., & Davis, K. (2014). Human Resources and Personnel Management, Sixth Edition. New York: John Wiley & Sons.

Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Wirawan. (2014). Kepemimpinan: Teori Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Yulianti, T., Solehudin, Suyaman, A. J., & Hersona, S. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Swabumi, 11(2), 173–185.




DOI: https://doi.org/10.35968/m-pu.v15i1.1406

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Indexed by: