ANALISIS BUDAYA ORGANISASI, K3 DAN KINERJA KARYAWAN PT. GLOBAL INTERNUSA LINE
DOI:
https://doi.org/10.35968/m-pu.v15i1.1402Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi, kesehatan dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Global Internusa Line. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah populasi sebesar 43 responden di jadikan sampel jenuh. Dari pengujian Hipotesis dimana p value 0,000 < 0,05 maka variabel budaya organisasi (X1) berpengaruh positif terhadap variabel kinerja karyawan (Y), bahwa Ha diterima dan Ho ditolak berpengaruh secara signifikan. Hal tersebut menandakan bahwa karyawan harus selalu melakukan hal-hal baru untuk kinerja yang baik untuk perusahaan dan perusahaan perlu memberikan dukungan baik dalam hal apresiasi penghargaan kepada karyawan yang melakukan kinerja yang baik dalam pekerjaannya. Uji hipotesis dimana p value 0,000 < 0,05 maka variabel kesehatan dan keselamatan kerja (X2) berpengaruh positif terhadap variabel kinerja karyawan (Y), bahwa Ha diterima dan Ho ditolak berpengaruh secara signifikan. Dimana karyawan harus menerapkan SOP dalam bekerja sehari-hari didalam maupun di luar kantor dan perusahaan juga harus memberikan jaminan kesehatan dan keselamatan terhadap karyawan agar dapat bekerja sesuai dengan standar perusahaan serta peralataan yang rusak harus segera di perbaiki. Dalam hal ini sebagai seorang karyawan harus memiliki pengetahuan dan keterampilan sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan melakukan setiap pekerjaan sesuai dengan kuantitas yang diberikan oleh perusahaan.Kata Kunci : budaya organiasi; kesehatan dan keselamatan kerja; K3; kinerja karyawan; pengetahuan dan ketrampilanReferences
Ade Heryana, S. S. M. K. (n.d.). Hipotesis Dalam Penelitian Kuantitatif. Kesmas Universitas Esa Unggul. Retrieved February 3, 2024, from https://lms-paralel.esaunggul.ac.id/pluginfile.php?file=%2F351903%2Fmod_resource%2Fcontent%2F1%2F10_7298_KMS361_112018_pdf.pdf
Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Asia Muslim Charity Foundation (AMCF) Sumatera Utara. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2).
Anjani, M., Utami, H. N., & Prasetya, A. (2019). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. International Power Mitsui Operation and Maintenance Indonesia (IPMOMI) Paiton). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 9(1).
Donsu, J. D. T. (2016). Metodologi Penelitian Keperawatan : Populasi, Sampel Dan Variabel. PT. PUSTAKA BARU.
Edison. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Restoran Srikandi Lesehan Keluarga Medan Marelan. Pengertian Budaya Organisai.
George R. Terry & Stephen G. Franklin. (2022, April 28). Manajemen : Pengertian, Unsur Pokok, Tujuan & Fungsi. Serupa.Id. https://serupa.id/manajemen-pengertian-unsur-pokok-tujuan-fungsi/
Hasibuan. (2022). Manajemen. Serupa.Id. https://serupa.id/manajemen-pengertian-unsur-pokok-tujuan-fungsi/
Heidjrahman Ranupandojo, & Wulandari, A. (2022). Indikator-Indikator Yang Mempengaruhi Stres Kerja Terhadap Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3). Narotama Jurnal Teknik Sipil, 6(1). https://doi.org/10.31090/njts.v6i1.1873
Kasmir, & Roharto, T. (2017). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3), Lingkungan Kerja, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pada Pt Pelabuhan Indonesia Ii (Persero) Jakarta (Studi Kasus Pada Proyek Pengerukan Pembangunan TPK Kalibaru). In Jurnal SWOT: Vol. VII (Issue 1).
Krisnandi dkk. (2022). Pengertian Manajemen menurut Para Ahli. Serupa.Id. https://serupa.id/manajemen-pengertian-unsur-pokok-tujuan-fungsi/
Maressa Anatasya. (2021). Transportasi Laut : Pengertian, Sejarah, Jenis, Kelebihan dan kekurangan. Adammuiz.Com. https://adammuiz.com/transportasi-laut/
Mathis dan Jackson, & Suswondo, D. (2019). Pelaksanaan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Di PT Pelita Citra Mandiri Selaku Vendor Pada PT. PLN (Persero) Rayon Ciamis. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara, 6(1).
Mulyo, N. D., Halim, Rd., & Perdana, S. M. (2021). Identifikasi Bahaya dan Analisis Risiko Keselamatan dan Kesehatan Kerja Serta Upaya Pengendaliannya Pada Instalasi Pengolahan Air di Perumda Tirta Pengabuan. Jurnal Ilmu Dan Teknologi Kesehatan Terpadu (JITKT, 2(1).
Nurhayati, I., Pratiwi, A. Y., & Hidayati, M. (2021). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Produktivitas Kerja Perekam Medis Bagian Filing. Jurnal Wiyata: Penelitian Sains Dan Kesehatan, 8: 2442-65(2).
Prof. Dr. H. Edy Sutrisno, M. Si. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Restoran Srikandi Lesehan Keluarga Medan Marelan. Budaya Organisasi.
Richard L.Daft. (2022). https://serupa.id/budaya-organisasi-pengertian-dimensi-indikator-contoh-dsb/. Https://Serupa.Id/Budaya-Organisasi-Pengertian-Dimensi-Indikator-Contoh-Dsb/.
Robbins. (2022). Budaya Organisasi : Pengertian, Dimensi, Indikator, Contoh, dsb. Serupa.Id. https://serupa.id/budaya-organisasi-pengertian-dimensi-indikator-contoh-dsb/
Setiobudi, E. (2017). Analisis Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Studi pada PT. Tridharma Kencana. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 3(3). https://doi.org/10.30998/jabe.v3i3.1768
Sugiyono. (2019a). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. In Sutopo (Ed.), ALFABETA (2nd ed.). ALFABETA.
Sugiyono. (2020). Resensi Buku Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Institut Teknologi & Bisnis Palcomtech. https://palcomtech.ac.id/resensi-buku-metode-penelitian-kuantitatif-kualitatif-dan-rd/
Sugiyono, prof. dr. (2019b). Sugiyono Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R D. In Sugiyono Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R D. CV. Alfabeta.
Sutrisno, Sukwika, T., & Sutrisno, G. (2021). Kepemimpinan Keselamatan, Komitmen Ahli K3, Akuntabilitas Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Keselamatan. Jurnal Ecodemica Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 5(2). https://doi.org/10.31294/eco.v5i2.10960
