DAMPAK BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA CV. PRIMA ADVERTISING

Moh. Heru Budi Santoso, Afik Aneka Putri

Sari


Pada penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap turnover intention CV. Prima Adverising dan mengetahui variabel yang dominan pengaruhnya antara beban kerja dan kompensasi terhadap turnover intention. Dalam penelitian ini metode yang  digunakan yaitu penelitian kuantitatif dengan sampel 37 orang karyawan CV. Prima Advertising. Untuk uji instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan uji reliabilitas, uji pengaruh menggunakan uji regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, dan juga uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention serta kompensasi lebih dominan berpengaruh terhadap turnover intention dari pada beban kerja

Kata kunci :  beban kerja, kompensasi, turnover intention


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Ardan, M., & Jaelani, A. (2021). Msdm: Turnover Intention Dapat Mempengaruhi Kualitas Kinerja Perusahaan. Banyumas: CV. Pena Persada.

Dhania, D.R. (2018). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja (Studi Pada Medical Presentatif Di Kota Kudus). Jurnal Psikologi Universitas Muria Kudus, 1(1),15-23.

Isvandiari, A., & Fuada, L. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Di Siplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PG. Meritjan Kediri. Jurnal Ilmiah Bisnis Da Ekonomi Asia, 11(2),1-8.

Jufrizen, J. (2017). Efek Mesiasi Kepuasan Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB) 2018, 405-424.

Kawiana, I.G.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bali: Unhi Press.

Lestari, N.Y., & Mujiati, N. (2018). Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Karyawan Terhadap Turnover Intetion. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(6), 3415.

Mahawati, E. Et Al. (2021). Analisis Beban Kerja Da Produktivitas Kerja. Semarang: Yayasa Kita Menulis.

Marhamah, N.N., Seno, A.H.D., & Nugraha, H.S. (2022). Pengarh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 12(3), 2746-1297.

Mulianti, E. (2019). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Avana Indonesia Di Kota Batam.

Priadana, P.D.H.M.S., & Sunarsi, D. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Tangerang Selatan: Pascal Books.

Purwati, A.A., & Maricy, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Bumi Raya Mestika Pekanbaru. Management Studies and Entrepreeurship Journal, 2, 77-91.

Purwanti, A.A., Salim, C.A., & Hamzah, Z. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8, 2580-3743.

Sugiyono, P. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutikno, M. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Pt. Delta Dunia Sandang Tekstil). 2720-9687.

Wulandari, N. (2022). Pengaruh Beba Kerja Da Kompensasi Terhadap Turnover Intention Kinerja Karyawan Pt. Kemasindo Cepat Medan.




DOI: https://doi.org/10.35968/m-pu.v15i1.1393

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Indexed by: