PENGARUH PROGRAM KESEJAHTERAAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN OUTSOURCING PADA PT ARINA MULTIKARYA

Vera Sylvia Saragi Sitio

Sari


Nowadays, companies are required to understand what the employees needed.. Therefore,
companies are faced with the challenge of how the human resources they have become potentials that can
support and achieve company goals and have employee morale. Focus of this research on economic welfare
programs, namely incentives and health programs. The aims of this research is to analyze the effect of the
welfare program on employee morale at PT Arina Multikarya. The population is 251 people. The sampling
technique is done by simple random sampling and using slovin formula, amounting to 154 respondents.
Technique data analysis uses multiple linear regression analysis with using SPSS for MAC 24 software. The
results of this research showed that incentives and health programs have a significant effect on the
significant value 0,000 which is 30.8% of employee morale variables can be explained by incentives and
welfare programs while the remainder is explained by other variables not contained in the model.

Keywords: Incentives, Health Programs, Employee Morale


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Ardana, I Komang, Mujiati, Ni Wayan dan

Utama, I wayan Mudiartha. 2012.

Manajemen Sumber Daya Manusia.

Yogyakarta. Graha Ilmu.

Ghozali, Imam. 2001. Aplikasi Multivariate

dengan Program SPSS. Universitas

Diponegoro. Semarang

Handoko, T. Hani. 2010. Manajemen

Personalia dan Sumber Daya

Manusia. Edisi 2. Yogyakarta. BPFE.

Hasibuan, Malayu. 2011. Manajemen

Sumber Daya Manusia. Jakarta.

Bumi Aksara.

Kuncoro, Mudrajad. 2013. Metode Riset

Untuk Bisnis dan Ekonomi. Edisi 4.

Jakarta. Erlangga.

Mangkunegara, A.A. Anwar. 2015.

Manajemen Sumber Daya manusia

Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Bandung.

Mathis, L. Robert and John H. Jackson. 2006.

Human Resource Management.

Jakarta. Salemba Empat.

Ni’mah Istianag dan Khifni Nasif. 2016.

Analisis Kesejahteraan Karyawan

Outsourcing Dalam Perspektif

Karyawan PT Spirit Krida Indonesia.

Jurnal Ekonomi Syariah. Vol. 4, No

, halaman 300-317.

Purba, Betniar. 2018. Analisis Pengaruh

Kesejahteraan Karyawan Terhadap

Semangat Kerja Karyawan Pada PT.

Asuransi Jiwasraya (Persero) Medan.

Jurnal Manajemen Bisnis. Vol. 18,

No. 2

Ramadhany, Marina, dkk. 2013. Pengaruh

Program Kesejahteraan Karyawan

Terhadap Semangat Kerja Karyawan

dan Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal

Administrasi Bisinis. Vol. 2, No 2.

Sugiarto, Dergibson Siagian. 2006. Metode

Statistika untuk Bisnis Ekonomi.

Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.

Wahyuni. 2005. Pengaruh Lingkungan Fisik

Terhadap Semangat Kerja Karyawan

Pada Kantor Perpustakaan, Kearsipan

dan Pengelolaan Data Elektronik

Kabupaten Palembang.

Jurnal

Ekonomi. Vol. 2

Wiyono, Gendro. 2011. Merancang

Penelitian Bisnis dengan Alat

Analisis SPSS 17.0 dan SmartPLS

0. Yogyakarta. UPP STIM YKPN.

Wulandari.2015. Pengaruh Program

Kesejahteraan Karyawan Terhadap

Semangat Kerja Karyawan PT. PJB Unit Pembangkitan Gresik. Jurnal

Manajerial. Vol. 2, No.1.

Zagoto, Try Samuel Hotman. 2018. Pengaruh

Lingkungan Kerja dan Kesejahteraan

Karyawan Terhadap Semangat Kerja

Karyawan (Studi Kantor Pusat

Perkebunan Nusantara V Pekanbaru).

Jurnal Online Mahasiswa Fakultas

Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. Vol. 5.

Edisi 1 Januari – Juni 2018.

Zainal, Veithzal Rivai, dkk. 2014.

Manajemen Sumber Daya Manusia

Untuk Perusahaan dari Teori ke

Praktik. Depok. PT. Rajagrafindo

Persada.




DOI: https://doi.org/10.35968/m-pu.v10i1.366

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Indexed by: