PENGARUH GAJI, PROMOSI JABATAN, SUPERVISI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT . OVELA INDONESIA

Vera Sylvia Saragi Sitio

Sari


The company must provide satisfaction for all employees who work in the company, both from the top, middle and to the executor level. Through job satisfaction for all employees can determine the attitude of employees towards their work. This study aims to determine the effect of salary, promotion and supervision on employee satisfaction. The total population in this study amounted to 107 employees, the sample in this study amounted to 84 respondents with a purposive sampling method. The research method used is multiple linear regression analysis. The results showed that there was a significant effect of salary, promotion and supervision on job satisfaction with a determination coefficient value of 97%, while the rest was influenced by other variables not explained in the model.

Keywords: Salary, Promotion, Supervision, Job Satisfaction


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Arikunto, S. 2013. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta. Jakarta.

Bambang, Wahyudi. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sulita. Jakarta.

Ghozali, Imam. 2001. Aplikasi Multivariate dengan Program SPSS. Universitas Diponegoro. Semarang.

Handoko, Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE Jogya. Yogyakarta.

____________. 2013. Manajemen. BPFE. Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu SP, 2013. Manajemen Sumber Daya manusia. Edisi Revisi. Cetakan Ketujuh Belas. PT. Bumi Aksara. Jalarta.

Ivancevich, Jhon M, et.al. 2007. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Erlangga. Jakarta.

Juliansyah, Noor. 2013. Penelitian Ilmu Manajemen, Tinjauan Filosofis dan Praktis. Cetakan Pertama. Kencana. Jakarta.

Mangkunegara, AA. Anwar Prabu .2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.

Masrukhin dan Waridin. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinana Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol. 7. No 2.

Muayyad, Deden Misbahudin. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas kerja Pegawai Bank Syariah X Kantor Wilayah II. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa. Vol I. No 9.

Robbins, Stephen P dan Judge, Timoty A. 2008. Perilaku Organisasi (Organizational Behavior). Edisi 12. Salemba Empat. Jakarta.

Robbins, Stephan P. 2015. Perilaku Organisasi. Index. Jakarta.

Samsudin, Sadili. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia. Bandung.

Sarjana, Sri. 2012. Pengaruh Supervisi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Kependidikan.Vol.42. No. 2. November 2012. Halaman 173-186.

Siagian, Sondang P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.

Sugiarto, Dergibson Siagian. 2006. Metode Statistika untuk Bisnis Ekonomi. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.

Sugiono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D . Alfabeta. Bandung.




DOI: https://doi.org/10.35968/m-pu.v9i2.342

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Indexed by: