ANALISA INSENTIF DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT BINA SAN PRIMA

Sumarsid Sumarsid

Sari


Dari analisa koefisien penentu (KP) didapat hasil sebesar 0,515 dengan demikian Insentif dan Kepemimpinan memiliki kontribusi sebesar 51,5% terhadap Kinerja karyawan di PT Bina San Prima, dan sisanya sebesar 48,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak penulis teliti, misalnya, beban kerja, motivasi, dan pelatihan. Uji hipotesis dengan uji F didapatkan nilai sig. F hitung sebesar 0.000 < 5%,  (0.000 < 0.005) sehingga dapat disimpulkan bahwa : Insentif dan Kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan di di PT Bina San Prima. Sedangkan berdasarkan uji hipotesis dengan uji t didapatkan nilai signifikan masing-masing 0,003 dan  0.013 < 0.05 sehingga dapat disimpulkan bahwa : Insentif secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Bina San Prima, demikian juga dengan Kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Bina San Prima.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan kesebelas, Penerbit Remaja Rosda Karya, Bandung, 172 halaman.

J. Supranto, 2008, Statistika Teori dan Aplikasi, Jilid Satu, Edisi Ketujuh, Penerbit Erlangga, Jakarta, 392 halaman.

Kartini Kartono, 2008, Pemimpin dan Kepemimpinan, PT. RajaGrafindo Persada, Cetakan kelima, Jakarta

Malayu SP. Hasibuan, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta

Moh. Pabunda Tika, 2008, Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, penerbit Bumi Aksara, Jakarta

Sedarmayanti, 2009, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, CV Mandar Maju, Bandung.

Sihotang, A., 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, PT. Pradnya Paramita, Jakarta, 415 halaman.

Sondang P. Siagian, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bumi Aksara Jakarta, 275 halaman.

Sugiono, 2010, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, Penerbit Alfabeta, Bandung

T. Hani Handoko, 2008, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta




DOI: https://doi.org/10.35968/m-pu.v9i1.268

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Indexed by: