PENGARUH ETIKA KERJA, KEPEMIMPINAN DAN PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT LION AIR

Anik Ariyanti

Sari


This study aims to determine the partial and simultaneous influence of work ethic, leadership and professionalism on employee performance of PT Lion Air. The research hypothesis is that the work ethic, leadership and professionalism partially and simultaneously affect the performance of employees of PT Lion Air. The method used in this research is descriptive verification. The sample in this study was 30 people, which was calculated by Slovin Formula. The result of research mentioned that work ethic, leadership and professionalism partially and simultaneously have a positive and significant effect on employee performance of PT Lion Air. From the value of Adjusted R Square of 0.717, it means that the three independent variables give the influence/contribution of 71.7% to the increase in performance, the remaining 28.3% influenced by other factors.
Keywords: Work ethic, leadership, professionalism and employee performance


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. Bandung

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2012. Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan keenam, Refika Aditama, Bandung

Achmad Zaenudin, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua, Penerbit Fajar, Jakarta

Edi Sutrisno, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Prenada Media, Jakarta

Dessler Gary, 2015, Human Resource Management, Global Edition, Person Higher Education

Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Edisi Keempat, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang

Gujarati dan Dawn CP. 2009, Basic Economic 5th Edition Mc Graw-Hill; New York

Harianja, Marihot Tua Efendi, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima, Penerbit Grassindo, Jakarta

Hasibuan, Malayu, S.P., 2016. Organisasi dan Motivasi, Edisi Revisi, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta

Husein Umar, 2008. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, EdisiKedua, Penerbit Raja Grafindo Persada, Jakarta

Herman Sofyandi, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Petama,Graha Ilmu, Yogyakarta

Marwansyah, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Dua, Cetakan Keempat, Alfabeta, Bandung Moeheriono, 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Edisi Revisi, PT Rajagrafindo Persada, Jakarta

Rivai, Veithzal, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan:dari Teori ke Praktek, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta

Robbins, Stephen P., dan Timothy A. Judge, 2008. Perilaku Organisasi (Organizational Behavior), Edisi Keduabelas, Penerjemah Diana Angelica, Penerbit Salemba Empat, Jakarta

Sinamo, Jansen, 2010. Delapan Etos Kerja Profesional. Institut Mahardika, Jakarta

Singaribuan, Masri dan Effendi, 2011. Metode Penelitian Survei, LP3ESD, Jakarta

Singgih Santoso, 2011. Aplikasi Excel dalam Statistik Bisnis, Cetakan Keempat,Penerbit Elex Media Komputindo, Jakarta.

Sedarmayanti, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen, Cetakan Ke-15, Penerbit Refika Aditama, Bandung

Sugiyono, 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, Edisi 10, Penerbit Alfabeta, Bandung.

Sugiyono, 2014. Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta, Bandung

Sujarweni, V.W., & Endrayanto, 2012. Statistika untuk Penelitan, Graha Ilmu, Yogyakarta.

Sulistiyani, Ambar Teguh dan Rosidah, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta.

T. Hani Handoko, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.

Wibowo, 2011. Manajemen Kinerja, Rajawali Pers, Jakarta

Wirawan, 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta




DOI: https://doi.org/10.35968/m-pu.v8i2.233

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Indexed by: