PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPETENSI KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ABUYA GROUP

Amin Dwi Kurniawan

doi:10.35968/mpu.v16i2.2220

Authors

Amin Dwi Kurniawan Universitas Muhammadiyah Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.35968/mpu.v16i2.2220

Keywords:

Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Fluktuasi capaian kerja pada sejumlah indikator di Abuya Group menjadi dasar pelaksanaan penelitian ini. Perhatian utama diarahkan pada penurunan tajam aspek kolaborasi tim sehingga faktor-faktor yang berkaitan dengan kondisi tersebut perlu ditelaah. Penelitian ini menguji peran kepemimpinan transformasional, kompetensi kerja, dan komitmen organisasi dalam membentuk kinerja karyawan, baik secara terpisah maupun secara bersama-sama. Riset menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei eksplanatori. Kuesioner diberikan kepada seluruh 47 karyawan Abuya Group melalui teknik sampel jenuh. Data diolah memakai regresi linear berganda, kemudian dilanjutkan dengan uji t dan uji F. Temuan memperlihatkan bahwa ketiga variabel bebas memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,850 menunjukkan bahwa 85,0% perubahan kinerja dapat diterangkan oleh ketiga variabel tersebut. Dengan demikian, peningkatan kapasitas kerja, penguatan keterikatan terhadap organisasi, serta praktik kepemimpinan yang memberi inspirasi perlu dijalankan secara terpadu untuk memperbaiki hasil kerja. Manajemen Abuya Group perlu menempatkan pelatihan kompetensi, kesempatan kolaborasi tim, dan pengembangan kepemimpinan sebagai prioritas guna menjaga efektivitas organisasi secara berkelanjutan.

References

Azi, M., dkk. (2025). Faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan: Kompetensi, motivasi, disiplin, dan stres kerja. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 16(1), 120–134.

Basri, H., & Rauf, A. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(2), 45–58.

Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Improving organizational effectiveness through transformational leadership. Sage Publications.

Bernardin, H. J., & Russell, J. E. A. (2013). Human resource management: An experiential approach (6th ed.). McGraw-Hill.

Fahriani, N., Suprayitno, & Indrawaty. (2025). Pengaruh faktor-faktor internal dan eksternal terhadap kinerja karyawan di Indonesia: Kajian literatur. Business and Economics Journal, 5(3), 86–96.

Machusiyah, S., dkk. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(2), 200–215.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61–89.

Purwati, A. A., & Wijaya, I. (2019). Pengaruh kepemimpinan transformasional, kompetensi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(2), 88–101.

Rismawati, Widhiastuti, H., & Dewi, R. (2025). Komitmen organisasi memediasi antara pengaruh kepuasan kerja dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pada karyawan industri otomotif Kota Makassar. Journal of Basic Educational Studies, 5(2), 300–315.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior (18th ed.). Pearson.

Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at work: Models for superior performance. John Wiley & Sons.

Suprihatin, S., Yanthy, S., & Yosepha, S. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional, kompetensi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Pupuk Kujang Cikampek, Jawa Barat. Jurnal Manajemen, 12(2), 55–70.

Widyaningrum, M. E. (2020). Kinerja karyawan: Konsep dan pengukurannya. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(2), 100–112.

Wulan Auliyani, & Mulyanti, D. (2023). Studi tinjauan teoritis: Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan. Jurnal EBISMEN, 12(2), 133–139.