Studi Empirik Pada PT. Kalbe Farma Cabang Tangerang : Perencanaan SDM Dan Pengembangan SDM Terhadap  Produktivitas Kerja Karyawan

Absori Hairul Quddus; Diana Azwina

doi:10.35968/mpu.v16i2.2104

Authors

Absori Hairul Quddus Universitas Pamulang
Diana Azwina Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.35968/mpu.v16i2.2104

Keywords:

Perencanaan SDM, Pengembangan SDM, Produktivitas Kerja Karyawan

Abstract

Adanya gap antara harapan peningkatan produktivitas melalui perencanaan SDM dan pengembangan SDM dengan realitas pencapaian target PT. Kalbe Farma Tangerang tidaklah cukup dalam era tranformasi teknologi dan tuntutan industri yang dinamis. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh perencanaan SDM dan pengembangan SDM terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Kalbe Farma cabang Tangerang. Metode yang digunakan adalah metode Asosiatif Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Kalbe Farma cabang Tangerang yang berjumlah 50 orang. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 50 responden. Metode analisis data menggunakan uji regresi linier, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Pengembangan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,701 menunjukkan bahwa perencanaan SDM dan pengembangam SDM secara bersama-sama menjelaskan 70,1% variasi produktivitas karyawan, sedangkan sisanya sebesar 29,9% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian ini.

References

Agus Wahyudi, H. Z. (2025, Maret). PPengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia. Kampus Akademik Publising, 2(2), 323-329. doi:https://doi.org/10.61722/jinu.v2i2.3719

Arief Budi Santoso 1*, Y. R. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Hotel Savero Kota Depok. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia, 4(4), 655-664. doi:https://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JIPER

Bintoro, D. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.

Dewi Andriani1*, A. K. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir, Perencanaan Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. MSEJ:Management Studies and Entrepreneurship Journal, 7721-7732.

Elin Yulyani1, P. A. (2024). Meningkatakan Produktivitas Kerja Sumber Daya Manusia Melalui Pelatihan. Prosiding Seminar Nasional Manajemen, 3(1), 452-455. Retrieved from http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/PSM/index

Gary Dessler, P. (2020). Human Resource Management ((16th Edition). ed.). Miami, Amerika Serikat.: Pearson.

Ghozali., I. (2021). Pengantar Manajemen dan Bisnis. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Retrieved from https://penerbit.undip.ac.id/?utm_source=chatgpt.com

Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Mangkunegara, A. A. (2020). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika Aditama.

Moh Bonnario, H. M. (2021, September). Human Resource Training And Planning For Work Productivity Of Employees Ministry Of Coordinating Ministry Of Human Development And Culture. Eduvest – Journal of Universal Studies, 1(9), 2775-3727. Retrieved from https://greenpublisher.co.id/

Otak Murni Gulo1*, S. W. (2025). Pengaruh Perencanaan SDM terhadap Produktivitas Pegawai pada BPBD Kota Gunungsitoli. JAMEK (Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Dan Kewirausahaan), 05(02), 473-481.

Reza Amalia Putri1, S. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Pelatihan Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Karawang. PENG: jurnal ekonomi dan manajemen, 1(2), 167-174. doi:doi.org/10.62710/dxamfa43

Rio Nardo1*, W. P. (2025). Peran Perencanaan SDM dan Pengarahan Dalam MSDM Strategik: Dampaknya Terhadap Produktivitas Karyawan Dengan Keterlibatan Karyawan Sebagai Mediasi. Jurnal Bahtera Inovasi, 9(1), 54-68.

Robert L. Mathis, J. (2019). Human Resource Management ((15th Edition). ed.). Omaha, USA.: Cengage Learning.

Sarinah, M. (2017). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish. Retrieved from Yogyakarta: Deepublish.

Sri Wulandari1, H. A. (2024, November). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan serta Adopsi Teknologi Terhadap Produktivitas dan Kinerja Karyawan di Universitas Bhayangkara Jakarta Raya. JEMSI: jurnal ekonomi manajemen sistem informasi, 6(2), 522-542. doi:https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i2

Sugiyono, P. D. (2025). Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif, dan R&D. Bandung: ALFABETA,cv.