PERAN DAN STRATEGI DINAS INFORMASI DAN PENGOLAHAN DATA TNI ANGKATAN UDARA DALAM MENGEMBANGKAN SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS KOMPETENSI DI ERA INDUSTRI DIGITAL 4.0

Windi Iswarini; Syamsunasir Syamsunasir; Herni Pujiati

doi:10.35968/mpu.v15i2.1968

Authors

Windi Iswarini Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma
Syamsunasir Syamsunasir Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma
Herni Pujiati Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

DOI:

https://doi.org/10.35968/mpu.v15i2.1968

Keywords:

Peran, Strategi, SDM, Kompetensi, Disinfolahtaau

Abstract

Peran strategis dan terintegrasi Dinas Informasi dan Pengolahan Data TNI Angkatan Udara (Disinfolahtaau) sangat menentukan keberhasilan transformasi digital organisasi. Satuan ini bertanggung jawab atas pengelolaan sistem informasi, pengolahan data personel dan operasional, serta penyediaan infrastruktur teknologi informasi. Kompleksitas tugas dan meningkatnya tuntutan digital menuntut ketersediaan sumber daya manusia (SDM) yang kompeten dan adaptif. Namun, kondisi pemenuhan personel dan kompetensi SDM saat ini belum ideal, baik dari aspek kuantitas, komposisi golongan, maupun pemerataan serta intensitas pengembangan kompetensi. Kesenjangan tersebut menunjukkan adanya gap kompetensi yang berpotensi menghambat penguatan sistem dan percepatan transformasi digital. Penelitian ini bertujuan menganalisis peran Disinfolahtaau dalam pengembangan SDM berbasis kompetensi serta strategi peningkatan kompetensi personel guna mendukung transformasi digital. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain deskriptif. Data diperoleh melalui wawancara terhadap delapan informan yang dipilih secara purposive sampling, serta dianalisis dengan bantuan perangkat lunak Nvivo 12. Hasil penelitian menunjukkan bahwa satuan ini menjalankan peran strategis melalui fungsi perencanaan, pelaksanaan, pengendalian, dan evaluasi pengembangan SDM. Strategi peningkatan kompetensi dilakukan secara komprehensif melalui pelatihan dan sertifikasi berjenjang, penguatan kompetensi digital, kolaborasi internal dan eksternal, serta pemanfaatan teknologi pembelajaran dan sistem informasi guna meningkatkan kapabilitas dan daya adaptif personel secara berkelanjutan.

References

Adiyani, R., Widodo, Z. D., & Widodo, R. M. (2022). Strategi pengembangan kompetensi sumber daya manusia industri kreatif berbasis cetak saring manual sebagai upaya peningkatan daya saing industri di era new normal. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(1), 1425–1431. https://doi.org/10.31004/jptam.v6i1.3129

Afandi, R., & Mulyani, N. (2020). Teknik pemeriksaan keabsahan data dalam penelitian kualitatif: Member check dan triangulasi. Jurnal Penelitian Humaniora, 21(2), 115–128.

Agostino, D., & Costantini, C. (2022). A measurement framework for assessing the digital transformation of cultural institutions: The Italian case. Meditari Accountancy Research, 30(4), 1141–1168. https://doi.org/10.1108/MEDAR-02-2021-1207

Alamsyah, K., Sari, A. L., Utami, P., Adzani, F., Haris, A., & Abdurohim, O. (2023). Competence-based human resource development: A literature study in the era of information technology and digitalization. ENDLESS: International Journal of Futures Studies, 6(2), 378–393. https://doi.org/10.54783/endlessjournal.v6i2.186

As’ad, & Fridiyanto. (2020). Manajemen strategik. Literasi Nusantara.

Bahri, E. S. (2025). Competency-based human resource development strategy. International Journal of Strategic Studies, 2(1).

Benayoune, A. (2024). Competency-based framework development and implementation: Current and future perspectives. Information Management and Business Review, 16(3), 606–615. https://doi.org/10.22610/imbr.v16i3(I).4013

Bowen, G. A. (2020). Document analysis as a qualitative research method. Qualitative Research Journal, 20(2), 117–128. https://doi.org/10.1108/QRJ-03-2019-0022

Bryman, A. (2021). Social research methods (6th ed.). Oxford University Press.

Budiman, & Barlian, U. C. (2020). Manajemen strategik. CV. Putrana Jaya Mandiri.

Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2023). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (6th ed.). Sage Publications.

Creswell, J. W., & Poth, C. N. (2020). Qualitative inquiry and research design: Choosing among five approaches (4th ed.). Sage Publications.

Danuri, M. (2019). Perkembangan dan transformasi teknologi digital. Infokam, 15(2), 116–123.

Edhlund, B., & McDougall, A. (2021). NVivo 12 essentials: Your guide to the world’s most powerful data analysis software. Form & Kunskap AB.

Flick, U. (2023). An introduction to qualitative research (7th ed.). Sage Publications.

Hall, S., & Liebenberg, L. (2024). Qualitative description as an introductory method to qualitative research for master’s-level students and research trainees. International Journal of Qualitative Methods, 23(1), 1–5. https://doi.org/10.1177/16094069241242264

Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman strategi bisnis dan kewirausahaan. Pranamedia Group.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara.

Hendriyaldi, H., & Yanti, O. (2021). Strategi pengembangan sumber daya manusia berbasis kompetensi dalam meningkatkan kinerja pegawai. Jurnal Paradigma Ekonomika, 16(4), 659–668. https://doi.org/10.22437/jpe.v16i4.15404

Kadir, N. A. (2024). Analisis strategi pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia berbasis kompetensi terhadap kinerja karyawan. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 9(12), 7342–7351. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v9i12.17176

Kardiyem, B., Kristiani, & Setyowibowo, F. (2023). Strategy for digital competence development. Jurnal Kependidikan, 9(3), 936–945. https://doi.org/10.33394/jk.v9i3.8637

Kosasih, I., Darmo, Z. S., Rony, T., Fatmawati, E., & Ali, H. (2024). Human resources competency development as the key to organizational success. Revista de Gestão Social e Ambiental, 18(2), 1–20.

Larasati, S. (2018). Manajemen sumber daya manusia. CV. Budi Utama.

Miles, M. B., Huberman, A. M., & Saldaña, J. (2020). Qualitative data analysis: A methods sourcebook (4th ed.). Sage Publications.

Moleong, L. J. (2021). Metodologi penelitian kualitatif (Edisi revisi). Remaja Rosdakarya.

Mortelmans, D. (2023). Doing qualitative data analysis with NVivo. Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-031-66014-6

Murhadi, W. R. (2024). Manajemen strategi. Direktorat Penerbitan dan Publikasi Ilmiah Universitas Surabaya.

Naway, F. A. (2016). Strategi pengelolaan pembelajaran. Ideas Publishing.

Nowell, L. S., Norris, J. M., & White, D. E. (2022). Thematic analysis. International Journal of Qualitative Methods, 21, 1–14. https://doi.org/10.1177/16094069221082561

Pahlan, M., Malian, I., Kesuma, D., & Fitriadi, H. (2025). Transformasi peran SDM di era digital. Balance: Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 4(2), 1152–1161.

Patton, M. Q. (2022). Qualitative research and evaluation methods (5th ed.). Sage Publications.

Perawironegoro, D. (2019). Manajemen strategi sebagai perspektif.

Putri, H. N., Mardani, A. D., & Ardyansyah, F. (2025). The role of digital transformation in HRM. Journal of Economics and Management Scienties. https://doi.org/10.37034/jems.v8i1.279

Royyana, A. (2018). Strategi transformasi digital pada PT Kimia Farma. Journal of Information Systems for Public Health, 3(3), 15–32.

Sadipung, T. O., Pujiati, H., & Rachman, A. (2025). Pengaruh kepemimpinan dan kompetensi SDM. Jurnal Ilmiah Manajemen, Organisasi dan Bisnis: Kompleksitas, 14(1).

Saely, E., & Shaleh. (2023). Strategi pengembangan SDM era industri 4.0. Edudikara, 8(1).

Sage Publications. (2024). What is qualitative research? SAGE Open, 14(2), 1–7. https://doi.org/10.1177/14413582241264619

Setyaningrum, R. P., Bintarti, S., & Esthi, R. B. (2023). Manajemen sumber daya manusia (Edisi ke-3). Mitra Wacana Media.

Sopiah, & Sangadji, E. M. (2018). Manajemen sumber daya manusia strategik. CV. Andi Offset.

Sukrispiyanto. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Indomedia Pustaka.

Syamsunasir, S., Yasin, M., & Supriyati, Y. (2020). Evaluation of Air Force staffing programme. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 10(14), 84–99. https://doi.org/10.6007/IJARBSS/v10-i14/8438

Tampongangoy, D. L. N. (2021). Manajemen sumber daya manusia. CV. Amerta Media.

Triharto, S., Pratama, R., & Dikatama, T. (2024). Pengamanan data sistem informasi. Jurnal TNI Angkatan Udara, 2(1), 1–10. https://doi.org/10.62828/jpb.v2i1.55

Warner, K. S. R., & Wäger, M. (2019). Building dynamic capabilities for digital transformation. Long Range Planning, 52(3), 326–349. https://doi.org/10.1016/j.lrp.2018.12.001

Widodo, S. (2021). Manajemen strategik.