Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Karyawan Di Divisi PRM PT. Telkom Indonesia Jakarta

Imam Kurniawan Ihsanudin; Dewi Dyah Widyastuti; Iswandir ZA

doi:10.35968/mpu.v16i1.1742

Authors

Imam Kurniawan Ihsanudin Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma
Dewi Dyah Widyastuti Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma
Iswandir ZA Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

DOI:

https://doi.org/10.35968/mpu.v16i1.1742

Keywords:

Kepuasan, Lingkungan, Motivasi

Abstract

Divisi PRM PT. Telkom Indonesia Jakarta membutuhkan pekerja yang bermotivasi tinggi agar bertanggung jawab atas tugas dan pekerjaannya. Dalam penelitian kuantitatif ini, digunakan metode pengambilan sampel (purposive sampling) bertujuan untuk memilih 55 individu dari populasi 56 karyawan dengan metode alanilis regresi linier berganda. Penghimpunan data di dapat dari kuesioner yang diisi oleh karyawan dengan menerapkan skala Likert. Program SPSS versi 26 digunakan untuk mengevaluasi data menggunakan validitas, reliabilitas, normalitas, regresi linier berganda, uji parsial, uji simultan, koefisien determinasi, dan uji lainnya. Kajian ini menunjukkan bahwa: 1) Motivasi kerja secara signifikan dan sebagian dipengaruhi oleh kepuasan kerja. 2) Motivasi karyawan di tempat kerja tidak sebagian dan tidak signifikan dipengaruhi oleh tempat kerja. 3) Di Divisi PRM PT. Telkom Indonesia Jakarta, kepuasan dan lingkungan tempat kerja mempunyai pengaruh simultan dan besar pada motivasi karyawan, yaitu sebesar 30,4% dari total, dengan faktor tambahan di luar penelitian ini yang mempengaruhi sebesar 69,6%.

References

Adinda, F. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan KerjasamaTim PT. POS Indonesia (Persero) KCU Manado. Jurnal Ilmu Bisnis Dan Administrasi, Vol 4(1), 81–88.

Andriawan, L. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada PT KB Bank Tbk Jakarta. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, Vol 2(4), 64–74. https://doi.org/10.59603/ppiman.v2i4.527

Idrus, I. A. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara V Pabrik Kelapa Sawit. Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 18.

Lindasari, S. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(5), 1390–1407. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i4.965

Muflihin, H. (2024). Motivasi Kinerja (Sutarman (ed.)). Berkah Aksara Cipta Karya.

Sedarmayanti. (2020). Hubungan Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pendidikan Tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 15(1), 63–77. https://doi.org/10.31113/jia.v15i1.133

Setioningtyas, W. (2020). Pengaruh Mutasi, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada PT. Cipta Aneka Selera Indonesia. Majalah Ekonomi, 25(1), 19–28. https://doi.org/10.36456/majeko.vol25.no1.a2447

Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif (I. Sutopo, Dr (ed.)). Alfabeta.

Bandung. Susetyo, W. (2020). Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PT . Bank Muamalat Indonesia Divisi Konsumer Area Cabang Surabaya. Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen, 1(1), 83–93.

Sutrisno, H. (2022). Dampak Kompensasi, motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan: Review Literature. Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen Bisnis, 3(October), 3476–3482. https://journal.yrpipku.com/index.php/msej/article/view/1198

Wibowo. (2020). Manajemen Kinerja (Ketiga). Raja Grafindo Prasada. Jakarta. Zahera, M. (2020). manajemen sumber daya manusia konsep & teori. UNJ Press. Jakarta.