PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN TOKO BUKU PRATAMA

Atik Budi Paryanti, Sri Nawangsari, Tri Erie Wardhani, Martinus Hia

Sari


Untuk menghadapi persaingan bisnis dengan kompetitor usaha sejenis, Toko Buku Pratama  harus memiliki sumber daya manusia yang kompeten untuk meningkatkan mutu dalam menjalankan bisnisnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Toko Buku Pratama . Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian divisi pramuniaga Toko Buku Pratama yang berjumlah 35 karyawan. Teknik pengambilan keputusan sampel dalam penelitian ini adalah dengan non probability sampling dengan metode sampling jenuh. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Jika dilihat dari hasil koefisien determinasi maka diperoleh 73,9% kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi kerja dan disiplin kerja sedangkan sisanya sebesar 26,1% dipengaruhi oleh variasi variabel-variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.

Kata kunci: motivasi kerja; disiplin kerja; kinerja karyawan


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Afandy, P. 2018. Concept & Indicator Human Resources Management For Management Research. Yogyakarta: Budi Utama.

Astria, Kenny. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Pamulang. Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, dan Teknologi. Vol. 2, No. 1, ISSN 2580-3220.

Edison, Emron. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Ekhsan, Muhammad. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Syncrum Logistics. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan. Vol. 13, No. 1, ISSN 1978-2586.

Fahmi, Irham. 2014. Perilaku Organisasi Teori, Aplikasi Dan Kasus. Bandung: Alfabeta.

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, P. S. Malayu 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori Dan Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.

Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Noor, Juliansyah. 2014. Metodologi Penelitian. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Teori Dan Praktik. Jakarta: Raja Grafindo.

Robbins, Stephen P. 2011. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Indeks.

Silaen, Sofar. 2018. Metodologi Penelitian Sosial Untuk Penulisan Skripsi Dan Tesis. Bandung: In Media.

Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Siregar, Syofian. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT Fajar Interpratama Mandiri.

Siswanto, H.B. 2013. Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.

Sudjana, Nana. 2008. Metode Statistik. Jakarta: Rineka Cipta.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, Danang. 2014. Manajemen Sumber Daya Mausia. Jakarta: PT Buku Seru.

Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Mardiyah Tusholihah, Ardi Nupi Hasyim, Astry Novitasari, Puja Pauziah Oktavia, Fanny Indah Lestari, Muhammaad Fadli, Ahmad Miftah Sobari. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Citus. Jurnal Equilibrium Manajemen. Vol. 5, No.2, ISSN: 2460-2299.

Widodo, Eko Suparno. 2019. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Belajar.

Widoyoko, Eko Putro. 2014. Evaluasi Program Pembelajaran. Yogyakarta: Pustaka Belajar.

Winardi, J. 2016. Manajemen Perubahan. Jakarta: Prenadamedia Group.




DOI: https://doi.org/10.35968/m-pu.v14i2.1234

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Indexed by: