PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NTZEN CASE TANGERANG

Hilwa Tasya Sholehah, Diana Azwina

Sari


Penelitian ini dilakukan karena adanya penurunan kinerja di PT. NTZen Case Tangerang selama beberapa tahun. Diduga penyebabnya adalah tidak adanya komunikasi yang terjalin dengan baik. Penyebab lain adalah rendahhnya motivasi kerja di PT. NTZen Case Tangerang.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan motivasi baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. NTZen case tangerang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada pada PT. NTZen Case Tangerang dengan menggunakan teknik sampling jenuh sehingga jumlah sampelnya adalah 56 orang. Teknik analisis data menggunakan uji regresi linier, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. NTZen Case Tangerang. Hal ini dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 21,567+0,393X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,334 (rendah). Nilai koefisien determinasi sebesar 11,1%. Nilai thitung 2,601 > tabel 1,674 dengan signifikansi 0,012 < 0,05. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. NTZen Case Tangerang. Hal ini dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 21,567+0,393X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,399 (rendah). Nilai koefisien determinasi 11,1%. Nilai thitung 2,595> ttabel 1,674 dengan signifikan 0,012 < 0,05. Secara simultan komunikasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. NTZen Case Tangerang. Hal ini dibuktikan dari persamaan regresi berganda Y =  13,343+0,324X1+0,301X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,413 (sedang). Nilai koefisien determinasi 17%. Nilai Fhitung 5,444 > Ftabel 3,168 dengan tingkat signifikan 0,007 < 0,05.

Kata Kunci : komunikasi; motivasi; kinerja karyawan


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator. Yogyakarta: Nusa Media.

Faules, P. d. (2010). Komunikasi Organisasi : Strategi Meningkatkan Kinerja Karyawan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.

Feby Anggita Panggabean, D. R. (2022). PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA ,PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) MEDAN AREA-1. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 913-933.

Heryanda, M. P. (2021). Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Padma. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2685-5526.

Mulyeni, S. (2018). Pengaruh Komunikasi dan Motivai Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. PLN (Persero) Unit Pelayanan dan Jaringan Padalarang Kabupaten Bandung Barat. Jurnal Soshum Insentif, 2655-2698.

Roofiq Noorman Haryadi, D. S. (2022). Pengaruh Komunkasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Timur Jaya Presentasi Cileungsi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 687-701.

Safiih, M. A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Putra Mulia Telecommunication Selama memberlakukan wfh. Jurnal Arastirma, 216-225.

Syukur, A. (2019). Pengaruh kepemimpinan, komunikasi organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Tegal. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 28-37.

Yusuf, D. A. (2020). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gapa Citra Mandiri Radio Dalam Jakarta Selatan. Jurnal Dirupsi Bisnis, 28-43.

Nurhayati, R. S. (2018). Manajemen Sumber Daya manusia. Bandung: Yrama.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manuia, Reformsi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Sipil. Bandung: Refika Aditama.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group. Jakarta.

Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pres.




DOI: https://doi.org/10.35968/m-pu.v14i2.1228

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Indexed by: