PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI, DAN PEMBELAJARAN, TERHADAP KINERJA ANGGOTA STUDI KAUSAL DI SKATEK 021 LANUD HALIM PERDANAKUSUMA

Kadarwati Kadarwati

Sari


Penelitian ini untuk membuktikan pengaruh variabel Kompetensi(X₁), Budaya Organisasi (X₂) dan Pembelajaran (X₃) terhadap Kinerja (Y). Sampel penelitian 100 orang Anggota yang diambil secara acak sederhana dari populasi terjangkau dan berkarakter sama yaitu yang berpangkat Bintara tamtama, dari jumlah 173 Anggota di Skadron Teknik 021 Lanud Halim Perdanakusuma. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dan menggunakan metode survei, pada November 2017. Teknik analisis data penelitian, menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis). Berdasarkan hasil analisis penelitian: 1) Terdapat pengaruh langsung secara positif dan signifikan variabel Kompetensi (X₁) terhadap variabel Pembelajaran (X₃), secara parsial sebesar 17%. 2) Terdapat pengaruh langsung secara positif dan signifikan variabel Budaya Organisasi (X₂) terhadap variabel Pembelajaran (X₃), secara parsial sebesar 46,02%. 3) Terdapat pengaruh langsung secara positif dan signifikan variabel Kompetensi (X₁) terhadap variabel Kinerja (Y), secara parsial sebesar 13,61%. 4) Terdapat pengaruh langsung secara positif dan signifikan variabel Budaya Organisasi (X₂) terhadap variabel Kinerja (Y), secara parsial sebesar 26,7%. 5) Terdapat pengaruh langsung secara positif dan signifikan variabel Pembelajaran (X₃) terhadap variabel Kinerja (Y), secara parsial sebesar 17,58%.
Kata Kunci : Kompetensi, Budaya Organisasi, Pembelajaran, dan Kinerja


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Chambers, Essential English Dictionary, Edinburgh: Chambers Harrap Publishers Ltd., 1995.

Colquitt, Jason A., Jeffery A. LePine & Michael J. Wesson, Organi-zational Behavior: Improving Performance and Commitment in the workplace, Second Edition. New York: McGraw-Hill Irwin, 2011

Dessler, Gary, Human Resource Management, Eleventh Edition, New Jersey: Pearson Prentice Hall, 2008

Gibson, James L. et.al., Organizations: Behavior, Structure, Processes, Eleventh Edition, New York: McGraw Hill, International Edition, 2004

Hadari Nawawi, Prof., Dr., Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif, Cetakan Ketujuh, Yogyakarta : Gajah Mada University Press, 2008

Ivancevich, John M., Robert Konopaske & Michael T. Matteson, Organizational Behavior and Management , Eighth Edition, New York: McGraw-Hill International Edition, 2008

Kreitner, Robert & Angelo Kinicki, Organizational Behavior, Eighth Edition, New York: Mc Graw-Hill/Irwin International, 2008

Luthans, Fred, Organizational Behavior, Twelfth Edition, New York: McGrawHill International Edition, 2011.

Mathis, Robert L & John H Jackson, Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Sepuluh. Jakarta: Penerbit Salemba Empat, 2006.

Mondy, R. Wayne, Human Re-source Management, Tenth Editi-on, New Jersey: Pearson Prentice -Hill International Edition, 2008.

Noe, Raymond A. et.al., Human Resource Management: Gaining a competitive advantage, Sixth Edition, New York: McGraw-Hill International Edition, 2008.

Robbins, Stephen P. & Timothy A. Judge, Organizational Behavior, Thirteenth Edition, New Jersey: Pearson Prentice Hall, 2009.

Sambas Ali Muhidin dan Maman Abdurahman. Analisis Korelasi,Regresi, dan Jalur dalam Penelitian, Cetakan I. Bandung: CV Pustaka Setia, 2009

Schein, Edgar H., Organizational Culture and Leadership, Third Edition, San Francisco: Jossey-Bass A Wiley Imprint, 2004

Soekidjo Notoatmodjo, Prof., Dr., Pengembangan Sumber Daya Manusia, Cetakan Keempat, Jakarta : PT Rineka Cipta, 2009

Wibowo, Manajemen Kinerja, Edisi Kedua, Jakarta: Rajawali Pers, 2012




DOI: https://doi.org/10.35968/m-pu.v8i2.230

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Indexed by: