PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA, TERHADAP KINERJA PERSONEL BINTARA & TAMTAMA STUDI KAUSAL DI DENMA MABES AU

Kadarwati Kadarwati

Sari


Penelitian ini untuk membuktikan pengaruh variabel Perilaku Kepemimpinan (X₁), Budaya Organisasi (X₂) dan Kepuasan Kerja (X₃) terhadap Kinerja (Y). Sampel penelitian 100 orang Bintara & Tamtama yang diambil secara acak sederhana dari populasi terjangkau dan berkarakter sama, dari jumlah 450 Bintara & Tamtama di Denma MabesAU. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dan menggunakan metode survei, pada Mei s.d. Agustus 2017. Teknik analisis data penelitian, menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis). Berdasarkan hasil analisis penelitian: 1) Terdapat pengaruh langsung secara positif dan signifikan variabel Perilaku Kepemimpinan (X₁) terhadap variabel Kepuasan Kerja (X₃), secara parsial sebesar 51,32%. 2) Terdapat pengaruh langsung secara positif dan signifikan variabel Budaya Organisasi (X₂) terhadap variabel Kepuasan Kerja (X₃), secara parsial sebesar 26,62%. 3) Terdapat pengaruh langsung secara positif dan signifikan variabel Perilaku Kepemimpinan (X₁) terhadap variabel Kinerja (Y), secara parsial sebesar 41,96%. 4) Terdapat pengaruh langsung secara positif dan signifikan variabel Budaya Organisasi (X₂) terhadap variabel Kinerja (Y), secara parsial sebesar 21,41%. 5) Terdapat pengaruh langsung secara positif dan signifikan variabel Kepuasan Kerja (X₃) terhadap variabel Kinerja (Y), secara parsial sebesar 18,51%.

Kata Kunci : Perilaku Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Colquitt, Jason A., Jeffery A. LePine & Michael J. Wesson, Organi-zational Behavior: Improving Performance and Commitment in the workplace, Second Edition. New York: McGraw-Hill Irwin, 2011

Daft, Richard L., The Leadership Experience, Fourth Edition, USA: Thomson South-Western, 2010

Dessler, Gary, Human Resource Management, Eleventh Edition, New Jersey: Pearson Prentice Hall, 2008

Hughes, Richard L., Robert C. Ginnett dan Gordon J. Curphy, Leadership: Enhancing the Lessons of Experience, Sixth Edition, Singapore: McGrawHill International Edition, 2009

Ivancevich, John M., Robert Konopaske & Michael T. Matteson, Organizational Behavior and Management , Eighth Edition, New York: McGraw-Hill International Edition, 2008

Kreitner, Robert & Angelo Kinicki, Organizational Behavior, Eighth Edition, New York: Mc GrawHill/Irwin International, 2008

Luthans, Fred, Organizational Behavior, Twelfth Edition, New York: McGrawHill International Edition, 2011

Mathis, Robert L & John H Jackson, Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Sepuluh. Jakarta: Penerbit Salemba Empat, 2006.

Mondy, R. Wayne, Human Re-source Management, Tenth Editi-on, New Jersey: Pearson Prentice -Hill International Edition, 2008.

Noe, Raymond A. et.al., Human Resource Management: Gaining a competitive advantage, Sixth Edition, New York: McGraw-Hill International Edition, 2008.

Robbins, Stephen P. & Timothy A. Judge, Organizational Behavior, Thirteenth Edition, New Jersey: Pearson Prentice Hall, 2009.

Robbins, Stephen P. & Mary Coulter, Manajemen, Jilid 1, Edisi ke sepuluh, Jakarta:Penerbit Erlangga, 2014.

Stoner, James A.F., R. Edward Freeman & Daniel R. Gilbert JR., Manajemen, Jilid I, Jakarta: PT. Prenhallindo, 2013.

Wibowo, Manajemen Kinerja, Edisi Kedua, Jakarta: Rajawali Pers, 2012

Yukl, Gary, Leadership in Organizations, Seventh Edition, New Jersey: Pearson Prentice Hall, 2010.




DOI: https://doi.org/10.35968/m-pu.v8i1.184

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Indexed by: