STRES KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. CIPTA PERKASA UTAMA DI JAKARTA

Yuli Wahyudi, Putra Pardamean Nauli

Sari


Kondisi pekerjaan yang dibebankan kepada karyawan PT. Cipta Perkasa Utama Jakarta haruslah memperoleh perhatian dari manajemen antara lain pengukuran kemampuan dan kuantitas yang berimbang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Cipta Perkasa Utama di Jakarta. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 85 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini variabel stres kerja diperoleh rata-rata skor sebesar 3,70 dengan kriteria baik. Variabel kinerja karyawan diperoleh rata-rata skor sebesar 2,88 dengan kriteria baik. Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 51,884 - 0,622X, dan nilai korelasi -0,603 atau memiliki tingkat hubungan yang negatif kuat dengan kontribusi pengaruh sebesar 36,3% serta uji  hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (-6,883 > -1,989) dan juga diperkuat dengan sig. 0,000 < 0,05.

Kata Kunci:  stres kerja; kinerja karyawan


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Abdullah M (2016) Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Aswaja Pressindo.

Algifari (2016) Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.

Arikunto, Suharsimi (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Bangun, Wilson (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga

Bejo Siswanto (2013) Manajemen Tenaga Kerja Rancangan dalam Pendayagunaan dan Pengembangan Unsur Tenaga Kerja. Bandung: Sinar Baru.

Dessler, G (2006.) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid II. Jakarta: Indeks.

Edi Sutrisno (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

George Terry R & Rue, Leslie W. Rue (2016) Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta Bumi Aksara.

Gerry Dessler (2016) Human Resources Management. Prenticehall. London: International Inc.

Handoko (2016) Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, Malayu S.P. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Imam Ghozali (2017) Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.

Istijanto (2014) Riset Sumber Daya Manusia”. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka

Kharis, Ismu Fadli (2011) Studi Mengenai Impulse Buying dalam Penjualan Online. Semarang : Skripsi Universitas Diponegoro

Luthans Fred (2014) Organizational Behavior. Ney York: McGraw-Hill. New York.

Mangkunegara, Prabu Anwar (2016) Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan ke tujuh, PT Refika Aditama: Bandung.

Robbins, P.S, & Judge, A.T. (2003) Organizational Behavior. Jakarta: Salemba Empat.

Santoso, Singgih (2015) Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Sedarmayanti (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Karyawan Negeri Sipil, Cetakan Kelima, Bandung: PT Refika Aditama.

Sugiyono (2019) Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & D. Bandung: Alfabeta.

Suhartanto (2014) Metode Riset Pemasaran. Bandung: Alfabeta

Veithzal Rivai (2015) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Wibowo (2015) Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.35968/m-pu.v15i1.1405

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Indexed by: