KOMPENSASI DAN DISIPLIN SEBAGAI DETERMINAN SEMANGAT KERJA DAN KINERJA PEGAWAI SATPOL PP KEBAYORAN BARU

Denok Sunarsi, Syawaludin Syawaludin

Sari


Kondisi kinerja di Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kebayoran Baru Kota Administrasi Jakarta Selatan masih ada beberapa persoalan atau masih ada fenomena yang perlu mendapatkan perhatian manajemen, agar ke depan kinerja mampu dicapai dengan maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin terhadap semangat kerja pegawai yang berdampak pada kinerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kebayoran Baru Kota Administrasi Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 96 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini kompensasi berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai sebesar 36,5%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05. Disiplin berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai sebesar 46,3%, uji  hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05. Kompensasi dan disiplin secara simultan berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai sebesar 52,8%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.Semangat kerja pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 31,0%, uji  hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.

Kata Kunci: kompensasi, disiplin, semangat kerja pegawai, kinerja pegawai

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Algifari (2015) Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.

Anwar Prabu Mangkunegara (2017) Sumber Kerangka Berfikir Kinerja. Jakarta: Gramedia.

Arikunto, Suharsimi (2014) Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Edi Sutrisno (2017) Sumber Daya Manusia. Surabaya: PT. Gramedia.

Edwin B Flippo (2017) Prinsip-Prinsip Sumber Daya Manusia”, Edisi ke Duabelas, Jakarta: Erlangga.

G.R. Terry, George R & Rue, Leslie W. Rue (2016) Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta:Bumi Aksara.

Handoko (2016) Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi Kelima. Yogyakarta: BPFE UGM.

Hariandja, Marihot T.E (2015) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Grasindo.

Hasibuan (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh Belas. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Imam Ghozali (2017) Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.

Istijanto (2014) Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka

Pugu, M. R., Riyanto, S., & Haryadi, R. N. (2024). Metodologi Penelitian; Konsep, Strategi, dan Aplikasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Rivai, Veithzal (2015) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Lembaga. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Santoso, Singgih (2015) Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Sudjana (2014) Metode Statistika. Bandung: Tarsido.

Sugiyono (2019) Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & D. Bandung: Alfabeta.

Suhartanto (2014) Metode Riset Pemasaran. Bandung: Alfabeta

Wibowo (2016) Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.35968/m-pu.v15i1.1398

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Indexed by: