HUBUNGAN PELATIHAN, PENGEMBANGAN KARIR DAN KINERJA KARYAWAN

Rachmat Dimas Sundawa

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara 3 variabel yaitu pelatihan, pengembangan karir dan kinerja karyawan di Yayasan Al-Ihsan Hasanah Palmeriam. Ketiga variabel tersebut saling berhubungan, saling terkait dan berkorelasi. Sampel dari penelitian ini sebesar 49 karyawan yang ada di Yayasan Al-Ihsan Hasanah Palmeriam. Data diperoleh melalui kuesioner dan diukur menggunakan korelasi rank spearman. Teknik analisis data yang adalah analisis deskriptif korelasional menggunakan program IBM SPSS 24. Hasil penelitian menunjukan bahwa pelatihan dan kinerja karyawan memiliki hubungan yang cukup erat, pengembangan karir dan kinerja karyawan memiliki hubungan yang nyata serta pelatihan dan pengembangan karir memiliki korelasi yang cukup erat.

Kata kunci : pelatihan, pengembangan karir dan kinerja karyawan

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Hardani DKK. 2020. Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Yogyakarta: Cv Pustaka Ilmu.

Juni Priansa, Donni. 2017. Manajemen Kinerja Kepegawaian. Bandung: Penerbit Pustaka Setia Bandung.

Larasati, Sri. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:Deepublish.

Lubis, Joharis. 2019. Administrasi Dan Perencanaan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group (Divisi Kencana).

Marwansyah. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta Bandung.

Masrukhin. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif. Kudus: Mibarda Publishing.

Priadana, Sidik. Denok Sunarsi. 2021. Metode Penelitian Kuantitatif. Tangerang: Pascal Books.

Silaen, Novia Ruth DKK. 2021. Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.

Sinurat, Siti Normi. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Kompetensi Manajerial. Yogyakarta: Expert.

Sugiyono. 2019. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta

Sukrispiyanto. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Suwatno. 2018. Manajemen Sdm Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung: Alfabeta Bandung.

Syafina, Laylan. 2019. Metode Penelitian Akuntansi Pendekatan Kuantitatif. Sumatera Utara: Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam (Febi) Uin-Su Press.

Tannady, Hendy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Exper




DOI: https://doi.org/10.35968/m-pu.v15i1.1396

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Indexed by: