DETERMINASI WORK LIFE BALANCE DAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KARGO INTERNASIONAL DI JAKARTA

Esti Liana, Supardi Supardi, Primadi Candra Susanto

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh resilience, mentoring dan counseling terhadap kinerja karyawan melalui work life balance pada Perusahaan Kargo XYZ dan ABC yang nantinya dapat digunakan pada penelitian selanjutnya dalam lingkup manajemen sumber daya manusia. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian literature review ini yaitu kuantitatif deskriptif. Data yang digunakan dalam penelitian ini data primer, yang diperoleh dari kuesioner dengan skala pengukuran skala likert 1-5 (sangat tidak setuju-sangat setuju), yang diisi oleh seluruh karyawan pada Perusahaan Kargo XYZ dan ABC. Populasi penelitian ini sebanyak 127 karyawan pada perusahaan kargo XYZ dan ABC. Teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan Sampling Jenuh. Total sampel pada penelitian ini sebanyak 127 karyawan. Alat análisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu SmartPLS 4.1.0.0. Data yang diperoleh kemudian di analisis dengan teknik analisis deskriptif kuantitatif dengan berdasarkan atas data-data primer yang diperoleh. Data akan di sajikan dalam bentuk angka-angka yang kemudian di interprestasikan. Hasil penelitian berdasarkan hasil analisis data yang dilakukan menunjukkan bahwa: 1) Resilience tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Work Life Balance; 2) Mentoring berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work Life Balance; 3) Counseling berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work Life Balance; 4) Resilience tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan; 5) Mentoring tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan; 6) Counseling berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan; 7) Work Life Balance tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan; 8) Resilience tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Work Life Balance; 9) Mentoring tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Work Life Balance; dan 10) Counseling tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Work Life Balance.

Keywords: Kinerja Karyawan; Work Life Balance; Resilience; Mentoring; Counseling


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Ali, H., & Saputra, F. (2023). Pengaruh Transparan, Akuntabilitas dan Tanggung Jawab terhadap Good Corporate Governance. Jurnal Ilmu Multidisiplin, 2(2), 130–139.

Ali, H., Sastrodiharjo, I., & Saputra, F. (2022). Measurement of Organizational Citizenship Behavior: Workload, Work Culture and Motivation (Literature Review Study). Journal of Multidisciplinary Science, 1(1), 83–93.

Amanillah, N. F. (2020). Pengaruh Coaching dan Mentoring terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank BNI Syariah KC Banjarmasin.

Aprilia, L. (2022). Analisis Pengaruh Resilience Dan Emotional Intelligence Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid-19 Dengan Work Engagement Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus di BPRS Bangun Drajat Warga Yogyakarta). UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA.

Aziz, I. N., Widodo, D. S., & Subagja, I. K. (2021). Effect of Training and HR Development on Employee Performance with Motivation as an Intervening Variable in PT. Rekasis Gigatama. Global Journal of Engineering and Technology Advances, 6(2), 169–181.

Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2021). Pengaruh Work-life Balance terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 951–962. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.460

Budiharjo, A., & Nur, L. Z. (2024). Pengaruh Program Coaching, Mentoring, Dan Counseling Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pln (Persero) Up3 Pekalongan: Penelitian. Entrepreneur: Jurnal Bisnis Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(1), 213–225.

Didin Sjarifudin, & Zahara Tussoleha Rony. (2023). Mentoring and Coaching Programs to Improve Performance Management. International Journal of Scientific Multidisciplinary Research, 1(5), 485–496. https://doi.org/10.55927/ijsmr.v1i5.4709

Fadila, R., & Rezeki, F. (2023). Pengaruh Fleksibilitas Kerja, Kompensasi Dan Iklim Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Driver Grabbike Cikarang Utara Kabupaten Bekasi. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 13(2), 118–124.

Fauzi, A., Maidani, Nursal, M. F., & Saputra, F. (2023). Pengaruh Akuntabilitas, Independensi dan Kompetensi Auditor terhadap Kualitas Audit (Studi Kasus Pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah Kota Bekasi). Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Digital (JMPD), 1(3), 119–132.

Hasan, Z. U., Khan, M. I., Butt, T. H., Abid, G., & Rehman, S. (2020). The Balance between Work and Life for Subjective Well-Being: A Moderated Mediation Model. Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, 6(4), 127. https://doi.org/10.3390/JOITMC6040127

Hidayati, N. (2023). Pengaruh Prestasi Coaching, Konseling, dan Mentoring Terhadap Kinerja Guru Penggerak Angkatan II di Kabupaten Kebumen. Media Manajemen Pendidikan, 6(1), 43–55.

Jumawan, J., Saputra, F., & Prabowo, P. B. (2023). Determinasi Pelatihan Florist dan Kualitas Pelayanan Kewirausahaan Pada Kejutbypugo Kota Bekasi. OPTIMAL: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 3(4), 216–227.

Latuconsina, A. S., Widodo, D. S., & Siswandoko, T. (2019). Effect Of Compensation And Work Environment To Employee Performance Through Job Satisfaction As A Variable Of Mediation In PT METISKA FARMA. International Journal of Humanities and Applied Social Science, 1–10.

Laurenza, S. (2021). Pengaruh Job Stressor Dan Resilience Terhadap Produktivitas Kinerja Pegawai (Studi Kasus: Unit Kerja Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah Kota Surabaya). Institut Teknologi Sepuluh Nopember Surabaya.

Nazifah, L. (2023). Pengaruh Coaching Dan Mentoring Terhadap Kualifikasi Kelulusan Pelatihan Dasar Cpns Guru Sd. Jurnal Holistika, 5(1), 17. https://doi.org/10.24853/holistika.5.1.17-27

Novianto, D. (2023). Pengaruh kepemimpinan dan work life balance terhadap turnover intention dengan employee engagement sebagai variabel intervening. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(1), 575–590.

Panjaitan, Y. Y. S., & Fazri, A. (2023). Peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai di lingkungan balai pengelola transportasi darat (bptd) wilayah v provinsi jambi. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 12(03), 858–871.

Rahardi, D., Nurbaiti, B., & Fauzi, A. (2022). The Effect Of Job Satisfaction , Learning Agility And Resilience On Performance With Work Stress As An Intervening Variable In Sales Department Employees Of Pt Bungasari Flour Mills Indonesia During The Covid-19. Dinasti International Journal of Management Science, 3(4), 715–724.

Rahman, R., Sitompul, R. S., & Purba, H. (2023). Pengaruh pengaruh coaching, mentoring dan counseling (cmc) terhadap peningkatan kinerja pegawai pada pt. Pln (persero) up3 sibolga. Ecojurnal-Jurnal Ekonomi & Manajemen, 2(2), 296–303.

Riyanti, R. (2024). Pengaruh program coaching, mentoring, dan counseling terhadap kinerja karyawan pada pt pln (persero) up3 pekalongan. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Bisnis, 2(1), 94–103.

Santosa, P. I. (2018). Metode penelitian kuantitatif : pengembangan hipotesis dan pengujiannya menggunakan smartPLS (1st ed.). Andi Offset.

Saputra, F., Putri, G. A. M., Puspitasari, D., & Danaya, B. P. (2024). Pengaruh Pengembangan Karier dan Budaya Kerja terhadap Loyalitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT Graha Sarana Duta Cabang STO Gambir. Trending: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 2(1), 168–186.

Silitonga, P. E. S., & Widodo, D. S. (2019). The effect of supply chain planning and operations on employee performance through employee job satisfaction. International Journal of Supply Chain Management, 8(6), 655–663.

Susanto, P. C., Sawitri, N. N., Ali, H., & Rony, Z. T. (2024). Determinations of employee engagement and employee performance at international freight forwarding company. Edelweiss Applied Science and Technology, 8(6), 356–373. https://doi.org/10.55214/25768484.v8i6.2080

Trieu, H. D. X., Nguyen, P. Van, Nguyen, T. T. M., Vu, H. T. M., & Tran, K. T. (2023). Information technology capabilities and organizational ambidexterity facilitating organizational resilience and firm performance of SMEs. Asia Pacific Management Review, 28(4), 544–555. https://doi.org/10.1016/j.apmrv.2023.03.004

Widodo, D. S. (2020). Manajemen Kinerja. Pdf. Cipta Media Nusantara.

Widodo, D. S. (2023). Determinasi Pelatihan, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(4), 956–962.

Yandi, A., & Bimaruci Hazrati Havidz, H. (2022). Employee Performance Model: Work Engagement Through Job Satisfaction and Organizational Commitment (a Study of Human Resource Management Literature Study). Dinasti International Journal of Management Science, 3(3), 547–565. https://doi.org/10.31933/dijms.v3i3.1105

Yunita, T., Hadita, H., Wijayanti, M., & Ismayani, V. (2023). Work-Life Balance, Job Satisfaction, and Career Development of Millennials: The Mediating Role of Affective Commitment. Journal of Economics, Business, & Accountancy Ventura, 26(1), 89–101.

Zainal, V. R., Widodo, D. S., & Subagja, I. K. (2019). Indonesia Islamic Banking Readiness in Facing the ASEAN Economic Community, in Terms of Islamic Banking Disclosure and Performance Indices. Journal of Economics and Management Sciences, 2(2), p25–p25.




DOI: https://doi.org/10.35968/m-pu.v15i1.1388

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Indexed by: