PENGARUH MOTIVASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KELURAHAN KUTA BUMI TANGERANG

Widia Astuti, Imroatus Sholehah

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan bersama-sama antara motivasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan di Kelurahan Kuta Bumi di Tangerang. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Dalam penelitian ini memiliki populasi dan sampel sebanyak 66 responden di Kelurahan Kuta Bumi. Metode pengumpulan data primer dengan teknik pengolahan data menggunakan uji data deskriptif, uji data asumsi klasik meliputi uji data normalitas, uji data multikolinearitas, uji data heterokedastisitas, uji data autokorelasi, analisis data regresi linear berganda, koefisien determinasi, uji hipotesis meliputi uji t dan uji F. Dalam hasil penelitian ini pengolahan data yang dilakukan menggunakan SPSS Versi 26. Hasil regresi linier berganda adalah Y=25,268+0,267X1+0,120X2. Nilai koefisien determinasi R2 sebear 0,756, bermakna variabel Motivasi dan Kompensasi memiliki kontribusi atau sumbangan terhadap kinerja sebesar 75,6 % dan sisanya 24,4% dipengaruhi faktor lain. Hasil penelitian uji hipotesis secara parsial secara parsial diperoleh Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, hasil penelitian bahwa nilai signifikasi yang dihasilkan sebesar 0,004 lebih kecil dari 0,05. Dari hasil penelitian Uji hipotesis secara parsial Komunikasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hasil penelitian ini bahwa nilai signifikansi yang dihasilkan sebesar 1,286 lebih besar dari 0,05. Hasil penelitian ini Uji hipotesis Secara simultan bahwa Motivasi dan Komunikasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hasil penelitian bahwa nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05

Kata Kunci : Motivasi; Komunikasi; kinerja karyawan


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (teori, Konsep dan Indikator).Riau: Zanafa Publishing.

Afdhal, Rijal, S., & dkk. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sumatera Barat: PT Global Eksekutif Teknologi.

Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Andriani, A. D., Mulyana, A., & dkk. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia.Makassar: CV, Tohar Media.

Ansory, A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Arifin, M. (2017). Strategi Manajemen Perubahan dalam Meningkatkan disiplin di peguruan tinggi. Jurnal EduTech Vol. 3 No. 1 Maret 2017, 117.

Bairiski , A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia . Surabaya: Pustaka Aksara.

Fahmi, & Irham. (2016). Prilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Fatimah, F. N. (2021). Panduan Praktis Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Anak Hebat Indonesia.

Firmansyah, m. a., & mahardika, b. w. (2018). pengantar manajemen. yogyakarta: deepublish.

Flippo. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia . Banjarmasin : Kasubag Keuangan Fakultas Syariah dan Ekinomi Islam UIN antasari.

Gering , D. (2017). Motivasi Kerja. Jakarta: Pustaka Media.

Hasibuan. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Askara.

Hasibuan, M. (2016). Manajemen Dasar Pengertian dan Masalah . Jakarta: Bumi Askara.

hermawan, a. d., & suwandan, i. m. (2019). peran kepuasan kerja memediasi komunikasi terhadap kinerja karyawan. bali : fakultas ekonomi dan bisnis unuversitas udayana.

Kadariman, M. (2013). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo.

larasati, s. (2018). manajemen sumber daya manusia . yogyakarta: deepublish.

Mangkunegara, & Anwar, P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Paramansyah, A., & Husna , A. I. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bekasi: Pustaka Al-Muqsith.

Jurnal

Ahmad Saputra, Relly Rotua Turnip (2018) Pengaruh Motivasi, Komunikasi, dan Disiplin terhadap Kepusan kerja PT, PLN (Persero) P3B Sumbagut. ISSN 1858-3199 Vol. 29 No. 2 Januari 2018, Hal, 7.

Alek Candra, Fatimah (2020). Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pengelolaan kearsipan yang ada di lingkungan Pemerintah Kabupaten Ogan Komering Ilir. E-ISSN. 2716-4039. Vol. 5 No. 1 (2020).

Bukhari & Sjahril (2019). Pengaruh Motivsi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PDAM Tirta Tamiang Kabupaten Aceh Tamiang. E- ISSN 2632-2634 Vol. 2 No. 1 (2019).

Lailan Mosfiroh Hasibuan, Sjahril Effendy Pasaribu. Syaiful Bahri (2022). Pengaruh Komunikasi dan Beban Kerja terjadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sumatera Utara. E-ISSN 2699- 3410. Vol.5, No. 1, Januari, 2022.

Kariyamin, Nasir Hamzah,dan Niniek (2020). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan lingkungan Kerja terhadap kinerja pegawai badan pengelola pajak dan retbusi daerah kota kendari Sulawesi tenggara. P-ISSN: 2089-0982. E- ISSN: 0000-0000. Vol, 7. No, 1. Juni,2020.




DOI: https://doi.org/10.35968/m-pu.v14i1.1193

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Indexed by: