PENGARUH KOMUNIKASI, KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT PENERBANGAN ABC

Ahmad Dirwan

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk dan membuktikan pengaruh komunikasi, Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada PT Penerbangan ABC.. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif, meliputi kegiatan survei, konsolidasi, uji coba instrumen melalui uji validitas, dan reliabilitas, serta pengumpulan dan pengolahan data hasil penelitian dengan sampel berjumlah 136 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik random sampling, artinya pengambilan sampel secara acak. Berdasarkan hasil analisis penelitian dengan menggunakan jalur path: 1) terdapat pengaruh Komunikasi (X1) terhadap Kepuasan Kerja (X3) sebesar 0,413 2) Terdapat pengaruh Kepemimpinan (X2) terhadap Kepuasan Kerja (X3) sebesar 0,207; 3) Terdapat pengaruh Komunikasi (X1) terhadap Komitmen Organisasi (Y) sebesar 0,216; 4) Terdapat pengaruh Kepemimpinan (X2) terhadap Komitmen Organisasi (Y) sebesar 0,159; 5) Terdapat pengaruh Kepuasan Kerja (X3) terhadap Komitmen Organisasi (Y) sebesar 0,371

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Aini, Tsamratu. 2014. Evaluasi Pelatihan Level 2 Pada Bank XXX. Laporan

Magang. Universitas Indonesia: Depok.

Adhi Krisna Yuliawan dan I Wayan Gede Supartha. Pengaruh Kepemimpinan

Terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja. Tesis.

Universitas Udayana: Denpasar.

Dodi Yuleova, Nelmida, Antoni. 2013. Pengaruh Komitmen Organisasi dan

Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai

Variabe Intervening Pada BPBD Propinsi Sumatra Barat. Universitas

Bung Hatta.

Darmawan, H. D. 2013. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Pena

Semesta.

Sunyoto, Danang. 2015. Penelitian Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku

Seru.

Priansa, Donni Juni. 2016. Perancangan dan Pengembangan SDM. Jakarta:

Afabeta.

Jason A. Colquitt, Jeffery A. Lepine, Michael. Wesson. 2011. Organizational

Behaviour. Edition II, ed. New York: McGraw-Hill

Stephen P, Robbins and Timothy A. Judge. 2012. Organizational Behavior. New

Jersey: Pearson.

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.

Umam, K. 2012. Perilaku Organisasi. Bandung: CV Pustaka Setia.

Rohim, Syaiful. 2009. Teori Komunikasi. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Pace R. dan Don F. Faules. 2005. Komunikasi Organisasi. Bandung:

PT. Remaja Rosdakarya.

Khomsarial Romli. 2011. Komunikasi Organisasi Lengkap. Jakarta:

PT. Grasindo.

Suranto AW. 2005. Komunikasi Efektif Untuk Mendukung Kinerja Perkantoran,

(http://journal.uny.ac.id/index.php/efisiensi/article/view/3849/3327)

Kartono. 2002. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Sondong

Siagian. 2003. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Gary A. Yukl. 2005. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Jakarta: PT. Indeks.

Rivai dan Sagala. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk

Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Mia Lasmi Wardiah. 2016. Teori Perilaku dan budaya organisasi. Jakarta: CV

Pustaska Setia.

Raymon A Noe. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Mencapai

Keunggulan Bersaing. Jakarta: Salemba.

Sondang Siagian. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi

Akasara.

Moh As’ad. 2009. Seri Ilmu Sumber Daya Alam Psikologi Industri, Yogyakarta:

Liberty.

Winda Kusuma Wardhani, Heru Susilo dan M. Iqbal. 2015. Pengaruh Motivasi

Kerja Karyawan Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan

Kerja Sebagai Variabel Intervening. Malang: Universitas Brawijaya.

Made Suprapta, Desak Ketut Sintaasih, I Gede Riana. 2015. Pengaruh

Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan.

Denpasar: Universitas Udayana




DOI: https://doi.org/10.35968/jimspc.v11i2.942

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


TERINDEKS OLEH :