PENGARUH KOMUNIKASI, KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT PENERBANGAN ABC
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk dan membuktikan pengaruh komunikasi, Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada PT Penerbangan ABC.. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif, meliputi kegiatan survei, konsolidasi, uji coba instrumen melalui uji validitas, dan reliabilitas, serta pengumpulan dan pengolahan data hasil penelitian dengan sampel berjumlah 136 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik random sampling, artinya pengambilan sampel secara acak. Berdasarkan hasil analisis penelitian dengan menggunakan jalur path: 1) terdapat pengaruh Komunikasi (X1) terhadap Kepuasan Kerja (X3) sebesar 0,413 2) Terdapat pengaruh Kepemimpinan (X2) terhadap Kepuasan Kerja (X3) sebesar 0,207; 3) Terdapat pengaruh Komunikasi (X1) terhadap Komitmen Organisasi (Y) sebesar 0,216; 4) Terdapat pengaruh Kepemimpinan (X2) terhadap Komitmen Organisasi (Y) sebesar 0,159; 5) Terdapat pengaruh Kepuasan Kerja (X3) terhadap Komitmen Organisasi (Y) sebesar 0,371References
Aini, Tsamratu. 2014. Evaluasi Pelatihan Level 2 Pada Bank XXX. Laporan
Magang. Universitas Indonesia: Depok.
Adhi Krisna Yuliawan dan I Wayan Gede Supartha. Pengaruh Kepemimpinan
Terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja. Tesis.
Universitas Udayana: Denpasar.
Dodi Yuleova, Nelmida, Antoni. 2013. Pengaruh Komitmen Organisasi dan
Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai
Variabe Intervening Pada BPBD Propinsi Sumatra Barat. Universitas
Bung Hatta.
Darmawan, H. D. 2013. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Pena
Semesta.
Sunyoto, Danang. 2015. Penelitian Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku
Seru.
Priansa, Donni Juni. 2016. Perancangan dan Pengembangan SDM. Jakarta:
Afabeta.
Jason A. Colquitt, Jeffery A. Lepine, Michael. Wesson. 2011. Organizational
Behaviour. Edition II, ed. New York: McGraw-Hill
Stephen P, Robbins and Timothy A. Judge. 2012. Organizational Behavior. New
Jersey: Pearson.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.
Umam, K. 2012. Perilaku Organisasi. Bandung: CV Pustaka Setia.
Rohim, Syaiful. 2009. Teori Komunikasi. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Pace R. dan Don F. Faules. 2005. Komunikasi Organisasi. Bandung:
PT. Remaja Rosdakarya.
Khomsarial Romli. 2011. Komunikasi Organisasi Lengkap. Jakarta:
PT. Grasindo.
Suranto AW. 2005. Komunikasi Efektif Untuk Mendukung Kinerja Perkantoran,
(http://journal.uny.ac.id/index.php/efisiensi/article/view/3849/3327)
Kartono. 2002. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Sondong
Siagian. 2003. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Gary A. Yukl. 2005. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Jakarta: PT. Indeks.
Rivai dan Sagala. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk
Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Mia Lasmi Wardiah. 2016. Teori Perilaku dan budaya organisasi. Jakarta: CV
Pustaska Setia.
Raymon A Noe. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Mencapai
Keunggulan Bersaing. Jakarta: Salemba.
Sondang Siagian. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Akasara.
Moh As’ad. 2009. Seri Ilmu Sumber Daya Alam Psikologi Industri, Yogyakarta:
Liberty.
Winda Kusuma Wardhani, Heru Susilo dan M. Iqbal. 2015. Pengaruh Motivasi
Kerja Karyawan Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan
Kerja Sebagai Variabel Intervening. Malang: Universitas Brawijaya.
Made Suprapta, Desak Ketut Sintaasih, I Gede Riana. 2015. Pengaruh
Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan.
Denpasar: Universitas Udayana
