DETERMINAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YAYASAN DOMPET YATIM DAN DHUAFA

Wiliandri Wiliandri, Sri Yanthy Yosepha

Sari


Abstrak :

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh Budaya Organisasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen sebagai mediasi pada Yayasan Dompet Yatim dan Dhuafa.

Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan metode survey dengan sampel 80 responden serta teknik simple random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala linkert 1 sampai dengan 5. Metode Analisis data menggunakan analisis deskriptif dengan bantuan software excel dan SPSS versi 24.

Hasil Penelitian menunjukkan bahwa (1) Budaya organisasi (X1) berpengaruh langsung terhadap Komitmen kerja (X3), besarnya pengaruh adalah 29,59% (2) Motivasi (X2) berpengaruh langsung terhadap Komitmen kerja (X3),  besarnya pengaruh adalah 19% (3) Budaya Organisasi (X1) berpengaruh langsung terhadap Kinerja Karyawan (Y), besarnya pengaruh adalah 0,4%  (4) Motivasi (X2) berpengaruh langsung terhadap Kinerja Karyawan  (Y), dengan besar pengaruh adalah 41,21% (5) Komitmen (X3) berpengaruh langsung terhadap Kinerja Karyawan (Y), dengan besar pengaruhnya adalah 7,84%.

Kata kunci  : Budaya Organisasi, Kompetensi, Motivasi dan Kinerja


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


A.Dirwan. Statistika Aplikasi Untuk Penelitian (Raja Grafindo :Depok. 2019)

Cardoso, Gomes Faustino. Manajemen Sumber Daya Mandiri.(Yogyakarta : Andi Offset 2001)

Hasibuan, Malayu . Manajemen Sumber Daya Manusia (Jakarta:Bumi Aksara.2003)

Hasibuan. Malayu Manajemen Sumber Daya Manusia. (Jakarta:Bumi Aksara.2008)

Jason A. Colquitt, Jeffery A. Lepine, & Wesson, Michael J., Organizational Behaviour : Improving Perfomance anda Commitment in the workplace (Fourth Edition, New York:Mc Graw-Hill Irwin, 2015)

L.Gibson, James, John M. Ivancevich dan James H. Donnelly, jr, Organisasi perilaku, struktur, proses, (alih bahasa nunuk adiarni, penerbit bina rupa aksara, jakarta,1996)

Luthans, Fred. Organizational Behaviour. (United States : McGraw-Hill.2008)

Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, (PT. Remaja Rosdakarya, Bandung, 2011)

Mathis Robert L &. Jackson ( Human Resource Management, thirteenth edition 2017)

Mondy, R, Wayne, &. Noe, Robert M, Human Resource Management. (Jakarta:Erlangga. 2008)

Robbins, Stephen P dan Timothy, A.Judge,. Organizational Behaviour (New Jersey:pearson,2011)

Russel, John ,Bernardin. Joyce E.A. Human Resource Management : An Experimental Approach (Jakarta Gramedia Pustaka)

Schein, Edgar H, Organizational Culture and Leadership. (Third Edition, San Fransisco: Jossey-Bass A Wiley Imprint, 2004)

Simanjuntak. Manajemen dan Evaluasi Kinerja (Lembaga Penerbit FE UI, Jakarta. 2005)

Sugiyono. Statistika Untuk Penelitian (Alfabete:ikapi. Bandung.2002)

Sujak, Abi. Kepemimpinan dan Motivasi, (Jakarta:Ghalia Indonesia.1994)

Sumantri, Suryana. Perilaku Organisasi.(Bandung:Universitas Padjajaran.2001)




DOI: https://doi.org/10.35968/jimspc.v11i1.875

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


TERINDEKS OLEH :