PENGARUH BEBAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. MEDIA SURYA PRODUKSI

Taripar Sembiring, Sri Widodo

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Media Surya Produksi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, metode survei dan analisis jalur. Populasi adalah 82 orang karyawan PT. Media Surya Produksi. Dengan teknik sampling jenuh diperoleh 82 orang. Data dianalisis menggunakan Excell dan SPSS versi 24.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Beban kerja berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap Kompensasi sebesar 22,9 %; Disiplin Kerja berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap Kompensasi sebesar 48%; Beban kerja berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap Turnover Intention sebesar 22%; Disiplin Kerja serta berpengaruh langsung (berbanding terbalik) dan signifikan terhadap Turnover sebesar -43,1%; Kompensasi serta berpengaruh langsung (berbanding terbalik) dan signifikan terhadap Turnover Intention sebesar -50,4%. Implikasi, untuk menurunkan Turnover Intention karyawan PT. Media Surya Produksi, perlu mengurangi beban kerja, serta meningkatkan disiplin kerja dan memperbaiki sistem kompensasi.

Kata Kunci: beban kerja, disiplin kerja, kompensasi, turnover intention.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Aamir, M., Khan, S., & Du, J. (2014). An Empirical Study of Turnover Intentions in Call

Centre Industry of Pakistan. Journal of Human Resource and Sustainability

Studies, 2(December), pp. 206–214.

Arianto, A. & Syihabudhin. (2018). The Influence of Reward on Turnover Intention

with the Organizational Commitment as an Intervening Variable (A Study on

Group I and II Employee at Djatiroto Sugar Factory), 1st IRCEB: The First

International Research Conference on Economics and Business

Astuti. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Turnover Karyawan

Pada PT. Distributor Motor Indonesia di Jakarta Selatan, Jurnal Ilmiah

Manajemen Sumber Daya Manusia, Keuangan dan Pemasaran, Vol.2, No.1.

pp.103-115.

Darmawan, D. (2013). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: JP. Books.

Dharma. (2013). Manajemen Supervisi. Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Egarini, N. N., & Prastiwi, N. L. P. E. Y. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja,

dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan SPBU

811.05 Desa Lokapaksa Kecamatan Seririt. Jurnal Ekonomi, Manajemen

dan Bisnis Vol 1, No. 3, September 2022 pp.26-40, ISSN (online) 2829-2154

Fauzi. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja

Karyawan pada PT. Bank Sulut Cabang Calaca. Jurnal EMBA, 2014, Vol.2,

No.2

Harras, H., Endang, S., & Wahyudi (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya

Manusia. Tanggerang Selatan: Unpam Press.

Hasibuan, M. S. P., (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta:

Bumi Aksara.

______________ (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hidayati, N., & Trisnawati, D. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stress Kerja

Terhadap Turnover Intentions Karyawan Bagian Marketing PT. Wahana

Sahabat Utama. EKSIS. Vol. XI, No 1, 2016, ISSN: 1907-7513

Husaini, A. (2017). Peranan Manajemen umber Daya Manusia Dalam Organisasi.

Jurnal Warta, Edisi 51.

Johannes, Edward, & Rofi’I, M. (2014). Pengaruh Kompensasi dan iklim Organisasi

terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel

Intervening. Jurnal Dinamika Manajemen, 2(2), 141- 152.

Kartono. (2017). Personality , Empolee Engagement, Emotional Intellegece, Job

Burnout pendekatan dalam melihat Turnover Intention. Yogyakarta: CV Budi

Utama.

Kolompoy, D., Adolfina, Palandeng, I. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja,

Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention.,

Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 7 ,No.4, 2019: 393-412.

Maulidiyah, A. J., Dianawati, D.S., Suharso, A. A. P. (2020). Pengaruh Beban Kerja,

Stres Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention Karyawan pada

Jawa Pos Radar Malang. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen , 4 (2).2020,

pp.1-4

Meilano, M. R. A., & Nugraheni, R. (2017). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan

Kompensasi T erhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai

Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Laksana Baru Swalayan

Majenang). Journal Of Management, 6(4), 1–11.

Munandar, A., S. (2016). Psikologi Industri dan Organisasi. Depok: Universitas

Indonesia Press.

Purwati, A. Y., Salim, C. A., Hamzah, Z. (2020). Effect of Compansation, Work

Motivation and Workload on Employee Turnover Intention. Procuratio: Jurnal

Ilmiah Manajemen. Vol.8, No.3. pp.370-381. E-ISSN: 2580-3743

Putra, M. T. P., & Prihatsanti, U. (2016). Hubungan Antara Beban Kerja Dengan

Intensi Turnover Pada Karyawan PT. “X.” Jurnal Empati, 5(2), 303–307

Qureshi, M. I., Iftikhar, M., & Abbas, S. G. (2013). Relationship Between Job Stress ,

Workload , Environment and Employees Turnover Intentions : What We Know,

What Should We Know. World Applied Sciences Journal, 23(6), 764–770.

Rahayu, T. P., LIANA, L. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Stress Kerja dan

Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Phapros,

Tbk Kota Lama Semarang). Al Tijarah: Vol.6, No.3 (Special Issue) Desember,

, pp.1-9. P-ISSN: 2460-4089, e-ISSN: 2528-2948

Robbins, S. P. & Timothy A Judge, T. A. (2014). Perilaku Organisasi. Jakarta:

Salemba Empat.

Rumawas, W. (2015). Pengaruh Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap

Keinginan Keluar Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Telkom Manado).

Jurnal Logos Spectrum, 10(3)

Salisu, J. B., Chinyio, E., Suresh, S. (2015), The impact of compensation on the job

satisfaction of public sector construction workers of jigawa state of Nigeria,

The Business and Management Review, Vo. 6, No. 4

Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sunarso. (2010). Pengaruh, Kepemimpinan, Kedisiplinan, Beban Kerja Dan Motivasi

Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah. Jurnal Manajemen Sumberdaya

Manusia. Vol 4 No.1. Haryono, 2014

Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima. Yogyakarta:

Prenada Media.

Tambengi, K. F. S., Kojo, C., & Rumokoy, F. S. (2016). Pengaruh Kompensasi, Beban

Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada

PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Witel Sulut. Jurnal EMBA, 4(4), 1088–

Tarwaka. (2011). Ergonomi Untuk Keselamatan, Kesehatan, Kerja, dan Produktifitas.

Surakarta: Harapan Press.

_____________ (2014). Ergonomi Industri (Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomic

dan Aplikasi Ditempat Kerja). Surakarta: Harapan Press.

Tindow, M. I., Mekel, P. A., Sendow, G. M. (2021). Disiplin Kerja, Motivasi dan

Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Guru. Tesis. Universitas Mercu

Buana,

Widodo. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Perencanaan Strategi,

Isu-isu Utama dan Globalisasi. Bandung: Manggu Media




DOI: https://doi.org/10.35968/jimspc.v12i1.1035

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


TERINDEKS OLEH :