HUBUNGAN MOTIVASI, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DRIVER OUTSOURCING PT. PERMATA

Fery Hernaningsih

Sari


Sikap positif karyawan terhadap pekerjaan dan segala sesuatu yang dihadapi di tempat kerja disebabkan oleh adanya motivasi, beban kerja yang tidak berat dan lingkungan kerja yang nyaman, memberikan kepuasan kerja kepada karyawan dan memberikan hasil yang optimal bagi perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja, baik secara simultan maupun parsial.

 Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey teknik  korelasional. Analisis data yang digunakan adalah korelasi sederhana, korelasi parsial, korelasi ganda, regresi sederhana dan regresi ganda.

Hasil uji hipotesis menyimpulkan: (a) terdapat hubungan positif antara X1 dengan Y sebesar () = 0,223 persamaan regresi Ŷ = 68,91 + 0,24X1; kontribusi X1 terhadap Y sebesar 4,978%, (b) terdapat hubungan positif antara X2 dengan Y sebesar () = 0,2533; persamaan regresi Ŷ = 66,96 + 0,26X2; kontribusi X2 terhadap Y sebesar 6,42%, (c) terdapat hubungan positif antara X3 dengan Y sebesar () = 0,2844; persamaan regresi Ŷ = 63 + 0,30X3; kontribusi X3 terhadap Y sebesar 8,09%,  (d) terdapat hubungan positif antara X1 dan X2 dan X3 secara simultan terhadap Y sebesar 0,230; persamaan regresi Ŷ= -0,26 + 0,9937X1 + 0,017X2 + 0,065X3; kontribusi X1, X2 dan X3 terhadap Y sebesar 5,29%, artinya bahwa  5,29% variabel motivasi dan beban kerja dan lingkungan kerja memberi sumbangan (kontribusi) terhadap kepuasan kerja, sedang sisanya 94,71 % di pengaruhi oleh variabel lain.

  

Kata Kunci: Motivasi, Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2009; Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung, hlm. 93

Alex S. Nitisemito 2000. Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia, Ed. 3, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Dhania, Dhini R. 2010. Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Medical Representatif di Kota Kudus). IAIN: Skripsi tidak dipublikasikan.

Fred Luthans, (2006), Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi: Yogyakarta.

Handoko, T. Hani, 2008. Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia, EdisiKedua,Yogyakarta, Penerbit : BPFE.

Hasan, M. Iqbal. 2004. Analisis Data Penelitian Dengan Statistik. Jakarta: Bumi Aksara, hal. 61-64.

Hasibuan, Melayu S.P. 2009; Manajemen: Dasar, Pengertian dan Masalah. Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta, hlm. 141

Lewa,K., Iip, Idham, Eka dan Subowo,2005, “Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pertamina (Persero) Daerah Operasi Hulu Jawa Bagian Barat Cirebon.”Jurnal SINERGI:Kajian Bisnis dan Manajemen Edisi Khusus on Human Resources.

Moekijat. 2004. Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja. Bandung: Penerbit CV. Pioner Jaya.

Robbins SP, dan Judge. 2008; Perilaku Organisasi Buku 2, Salemba Empat, Jakarta, hlm. 222.

Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

Sudjana, 2002. Metoda Statistik. Bandung: Tarsito Bandung, hal.246

Sugiyono. 2002. Metode Penelitian Administrasi. Bandung : CV Alfabeta, hlm. 90

Sunyoto, Danang. 2009. Analisis Regresi Dan Uji Hipotesis. Yogyakarta: MedPress. hal. 63.




DOI: https://doi.org/10.35968/m-pu.v12i1.866

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Indexed by: