Analisis Kinerja Karyawan dan Faktor-Faktor yang Memengaruhinya: Studi Kasus di PT X

David Robetson, Mariana Simanjuntak

Sari


Berkompetisi di era globalisasi merupakan tantangan tersendiri bagi perusahaan di dalam mengelola sumber daya manusianya agar sumber daya yang dimiliki dapat memberikan kinerja yang maksimal untuk perusahaannya. Penelitian ini berangkat dari adanya gap yang terjadi pada penelitian terdahulu mengenai faktor- faktor yang memengaruhi kinerja karyawan baik itu faktor kompensasi langsung maupun motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh kompensasi langsung dan motivasi memengaruhi kinerja karyawan di PT X. Penelitian ini merupakan jenis penelitian survei dengan pendekatan kuantitatif yang menggunakan kuesioner sebagai instrumen untuk mengumpulkan data. Teknik sampling yang digunakan adalah non probability sampling dengan metode sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan untuk mengolah data adalah uji kualitas instrumen yang terdiri dari uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis (uji t dan f) serta uji regresi linear berganda. Hasil uji statistik menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi langsung dan motivasi terhadap kinerja baik secara parsial maupun simultan.

Kata Kunci: kinerja karyawan, kompensasi langsung, motivasi.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Akter, N., & Hussain, M. M. (2016). Effect of Compensation on Job Performance: An Empirical Study. International Journal of Engineering Technology, Management and Applied Sciences, 4(August 2016), 315–324. https://doi.org/10.1007/978-3-030-49889-4_26 Badeni. (2013). Kepemimpinan dan Perilaku

Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Bharata, A. (2016). The Influence of Compensation and Training toward Work Discipline and Its Impact on the Employees’ Performance in the Research Center of Science and Technology (PUSPIPTEK). The Winners, 17(1), 1.

https://doi.org/10.21512/tw.v17i1.1803 Dharmayati, A. (2015). Pengaruh Motivasi Intrinsik

Dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Badan Pusat Statistik Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Manajemen Bisnis, 6(2), 429–450.

Fahmi, I. (2013). Perilaku Organisasi, Teori, Aplikasi, dan Kasus. Jakarta: Alfabeta.

Fauziah, S., Sunurharyo, B. S., & Utami, H. N. (2016). KARYAWAN ( Studi pada AJB

Bumiputera 1912 Cabang Celaket Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis, 37(1), 178–187. Retrieved from

https://media.neliti.com/media/publications/87 175-ID-pengaruh-kompensasi-langsung-dan- kompens.pdf

Ghaffari, S., Burgoyne, J., & Nazri, M. (2017). The Influence of Motivation on Job Performance: A Case Study at Universiti Teknologi Malaysia. Australian Journal of Basic and Applied Sciences, 4(March), 92–99.

Ghofur, M. A., Syairudin, B., & Anshori, M. Y. (2017). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan

Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Network Operations PT XYZ Surabaya. Business and Finance Journal, 2(1), 45–60. https://doi.org/10.33086/bfj.v2i1.465

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang : Universitas Diponegoro.

Haeruddin, M. I. M. (2017). Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan dan Organisational Citizenship Behaviour ( OCB ) pada Hotel Grand Clarion di Makassar. Aplikasi Manajemen Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 11–21.

Hasibuan, H. M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Lestari, F., Haryono, S., Kurnia, M., & Rda, P. (2024). The Effect of Direct Compensation and Indirect Compensation on Job Performance with Job Satisfaction as Intervening Variable in Performance of Temporary Staff Umy. Www.Ijbmm.Com International Journal of Business Marketing and Management, 5(3), 2456–4559. Retrieved from www.ijbmm.com

Luhur, Y. (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Biro Pengawasan Dan Pemeriksaan Pt Bank Panin Tbk. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.

Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Marliani, M., Parengkuan, T., & Lengkong, V. (2016). ISSN 2303-1174 M.D. Marliani., T.

Parengkuan., V.P.K. Lengkong. Pengaruh Kompensasi …. Jurnal EMBA, 4(4), 1108–

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Musyafi, R., Utami, H. N., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada Karyawan PT PLN ( Persero ) Area Pelayanan dan Jaringan ( APJ ) Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis(JAB), 39(2), 149–

Onanda, B. (2015). The Effects of Motivation on Job Performance A Case Study of KCB Coast Region. International Journal of Scientific and Research Publications, 5(1), 2250–3153. Retrieved from www.ijsrp.org

Priansa, D. J. (2016). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Putra, I. B. A. K., Bagia, I. W., & Suwendra, I. W. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Darmajaya, 3(1), 1–13.

Rahmawati, I. (2014). Pengaruh Motivasi Intrinsik

Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Daekyung Indah Heavy Industry. Jurnal OE, VI(2), 152–163.

Ratnasari, I., & Mahmud, A. (2024). Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Uniplastindo Interbuana Pandaan. Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 2(2), 66–79. Retrieved from http://garuda.ristekbrin.go.id/documents/detail/ 1665378

Rizal, M., Idrus, M. S., & Mintarti, R. (2014). Effect of Compensation on Motivation , Organizational Commitment and Employee Performance ( Studies at Local Revenue Management in Kendari City ). International Journal of Business and Management Invention, 3(2), 64–79.

Robbins, & Judge. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16 (Alih Bahasa Ratna Saraswati dan Febriella Sirait). Jakarta: Salemba Empat.

Said, N. S. M., Zaidee, A. S. A. E., Zahari, A. S. M., Ali, S. R. O., & Salleh, S. M. (2015).

Relationship between employee motivation and job performance: A study at universiti teknologi MARA (Terengganu). Mediterranean Journal of Social Sciences, 6(4S2), 632–638.

https://doi.org/10.5901/mjss.2015.v6n4s2p632 Subekhi, A., & Jauhari, M. (2012). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:

Prestasi Pustaka.

Subianto, M. (2016). Pengaruh Gaji Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Serba Mulia Auto. EJournal Adminsitrasi Bisnis, 4, 698–712.

Sudiardhita, K. I. R., Mukhtar, S., Hartono, B., Herlitah, Sariwulan, T., & Nikensari, S. I. (2018). The effect of compensation, motivation of employee and work satisfaction to employee performance PT. Bank XYZ (Persero) Tbk. Academy of Strategic Management Journal, 17(4), 1–14.

Sunyoto, D. (2013). Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: Refika Aditama.

Supriyadi, E. (2014). SPSS + AMOS. Jakarta: In Media.

Vosloban, R. I. (2012). The Influence of the Employee’s Performance on the Company’s Growth - A Managerial Perspective. Procedia Economics and Finance, 3(12), 660–665. https://doi.org/10.1016/s2212-5671(12)00211- 0

Zulkarnaen, W., & Herlina, R. (2018). Pengaruh Kompensasi Langsung dan Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Staff Operasional PT Pranata Jaya Abadi Banjaran. Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi, 2(2), 90–114.




DOI: https://doi.org/10.35968/jtin.v13i2.1432

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Indexed by: