PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ADIDHAYA CIPTA KHARISMA DI JAKARTA

Era Mutiara Novika, Rita Intan Permatasari

Sari


PT. Adidhaya Cipta Kharisma merupakan perusahaan yang bergerak di bidang builder & contractor sangat membutuhkan kinerja karyawan yang tinggi untuk meningkatkan produktivitas perusahaan. Adanya penurunan kinerja karyawan menjadikan manajemen perusahaan concern melakukan upaya dalam peningkatan kinerja karyawan lapangannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Adidhaya Cipta Kharisma, Jakarta. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan lapangan PT. Adidhaya Cipta Kharisma Jakarta sebanyak 69 orang. Pengambilan sampel ditujukan kepada seluruh karyawan lapangan PT. Adidhaya Cipta Kharisma dengan menggunakan sampling total. Metode analisis data menggunakan pendekatan asosiatif kausalitas dengan metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Budaya Organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan  lapangan PT. Adidhaya Cipta Kharisma Jakarta, Organizational Citizenship Behavior (OCB) Organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan lapangan PT. Adidhaya Cipta Kharisma Jakarta, dan Budaya Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan lapangan Adidhaya Cipta Kharisma Jakarta sebesar 80,4 %

 

Kata kunci : budaya organisasi, organizational citizenship behavior, kinerja karyawan

 


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

Muhdar. (2015). Organizational Citizenship Behavior Perusahaan. Sultan Amai Press.

Permatasari, D. V., Ghalib, S., & Irwansyah. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transforrmasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank Panin, Tbk Banjarbaru. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 6(1), 36–42.

Robbins, S., & Judge, T. (2016). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Salemba Empat

Sudarmanto. (2014). Kinerja dan Pengembangan Kompensasi SDM. Pustaka Pelajar.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. CV. Alfabeta.

Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Buku Seru.

Titisati, P. (2014). Peranan Organizational Citizenship Behavior : Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Mitra Wacana Media




DOI: https://doi.org/10.35968/jmm.v13i2.934

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Indexed by: