PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEDISIPLINAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA Studi Kausal Pusat Pendidikan Kesehatan Kodiklat TNI ANGKATAN DARAT

Gusti Kadek Mertayadnya, Erwansyah Sjarief

Sari


Abstrak:

 

Pusdikkes adalah sebuah organisasi yang membutuhkan sumber daya manusia yang mempunyai komitmen organisasi tinggi untuk bekerja, dipimpin oleh pemimpin yang sesuai dan dengan didukung kedisiplinan yang tinggi. Pegawai negeri sipil mempunyai tugas membantu pimpinan untuk menciptakan suatu kondisi lingkungan yang tentram, tertib dan teratur. Penelitian mengenai Pengaruh Budaya Organisasi, Kedisiplinan dan Komitmen Organisasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil di Pusat Pendidikan Kesehatan KODIKLAT TNI Angkatan Darat. Penulis mengumpulkan data dengan kuisioner dengan 100 responden. Responden adalah pegawai negeri sipil di Pusat Pendidikan Kesehatan KODIKLAT TNI Angkatan Darat. Sebelumnya pengujian hipotesis dilakukan pengujian instrumen dengan menggunakan 30 responden, setelah itu dilakukan pengujian persyaratan analisis dengan menggunakan uji normalitas, uji linearitas dan uji homogenitas. Metode yang digunakan untuk pengujian hipotesis menggunakan analisis jalur (path analyis).

Kesimpulan dari penelitian Budaya Organisasi (X1) berpengaruh langsung secara positif terhadap Komitmen Organisasi (X3), dengan nilai koefisien jalur 0,293. Artinya faktor Budaya Organisasi menyebabkan peningkatan kualitas Disiplin Pegawai. Kedisiplinan (X2) berpengaruh langsung secara positif terhadap Komitmen Organisasi (X3), dengan nilai koefisien jalur 0,518. Artinya peningkatan kualitas Kedisiplinan menyebabkan peningkatan kualitas Prestasi Kerja Pegawai. Budaya Organisasi (X1) berpengaruh langsung secara positif terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Y), dengan nilai koefisien jalur 0.287. Artinya faktor Budaya Organisasi menyebabkan peningkatan kualitas Prestasi Kerja Pegawai. Kedisiplinan (X2) berpengaruh langsung secara positif terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Y), dengan nilai koefisien jalur 0,398.  Artinya peningkatan kemampuan Pegawai sadar akan Kedisiplinan menyebabkan peningkatan kualitas Prestasi Kerja Pegawai.Komitmen Organisasi (X3) berpengaruh langsung secara positif terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Y), dengan nilai koefisien jalur 0,233. Artinya peningkatan kemampuan Pegawai sadar akan Kedisiplinan menyebabkan peningkatan kualitas Prestasi Kerja Pegawai (Y).

 

Kata kunci: Budaya Organisasi, Kedisiplinan, Komitmen Organisasi, Prestasi Kerja 


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


A.A Prabu Mangkunegara , Manajemen Sumber daya Manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.2010

Achmad S.Ruky. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta : PT Bumi Aksara. 2006.

Ahmad, Susanto. Teori Belajar dan Pembelajaran di Sekolah Dasar. Jakarta: Kencana Prenada Media Group. (2013).

A.Dirwan, Statistik Aplikasi Praktis Untuk Penelitian PT Grafindo Persada ,Depok ,2019

Amstrong, Michael. Performance Management (Alih Bahasa). Yogyakarta Tugu. 2004.

Anatan, Lina dan Ellitan, Lena). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Bisnis Modern. Alfabeta, Bandung. (2009).

Colquitt, Jason A., Jeffery A. LePine, and Michael J. Wesson. Organizational. Behavior. New York: McGraw-Hill, 2011.

Dessler, Gary. Human Resource Management, Eleventh Edition. PrenticeHall, Inc. 2008.

Gibson, Ivancevich, Donnelly. Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. Jakarta Barat: Binarupa Aksara, 2010.

Gitosudarmo, Indriyo dan I Nyoman Sudita. Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta : BPFE,(2008).

Jurnal Bisnis STRATEGI Vol. 23 No. 1 Juli 2014

Knoers dan Haditono. Psikologi Perkembangan: Pengantar Dalam Berbagai Bagian. Cetakan ke -12, Gajah Mada University Press. Yogyakarta,1999.

Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. Organizational behavioral-Ed. 5. Boston: McGraw-Hill, 2014.

Mangkunegara. Anwar Prabu, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, Penerbit Refika Aditama, Bandung. 2007

Manullang. Dasar-Dasar Manajemen. Gadjah Mada University Press. Yogyakarta, 2012.

Mas'ud, Fuad Survai Diagnosis Organisasional (Konsep dan Aplikasi). Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang, (2004).

Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama Salemba Empat, Jakarta (2012).

Miftah Thoha. Kepemimpinan Dalam Manajemen Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada, 2008.

Miller, Rankin and Neathey, Competency Framerworks In UK Organization, CIPD, London, 2001.

Mondy, R.W., Noe, R.M., Premeaux, S.R., Human Resource Management , Massachusetts, Allyn and Bacon, (1993).

Moorhead, Gregory dan Ricky W. Griffin. Perilaku Organisasi : Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Edisi 9. Jakarta. Salemba, 2013.

Nick Boreham, A theory of collective competence challenging the ne-liberal individualisation of Performance at work. Journal of Management Development Vol. 27 No.1, 2004.

Priansa, Perencanaan & Pengembangan SDM, Cetakan kedua, Bandung: CV Alfabeta, 2016

Rohadi, Tesis Magister Kedisiplinan, Universitas Negeri Semarang 2008

Prihadi. Toto. Analisis Laporan Keuangan : Teori Dan Aplikasi. Jakarta: PPM Manajemen. 2011

Raharjo, Wiryo Y. Sutomo, Tesis Program Studi Magister Sains Universitas Stikubank Semarang, 2010.

Subandijo,. Buku Panduan Penulisan Tesis Unsurya.Jakarta. 2012

Sangkala. Inttellectual Capital Management. Jakrta: Yapansi, 2006

Schein, Edgar H. Organizational Culture and Leadership. Fourth Edition. Jossey-Bass. A Wiley Imprint, Market Street. San Fransisco CA. 2010

Sedarmayanti, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju, 2009.

Senge, Peter M, The Fifth Discipline : The Art and Practice of The Learning Organization, London: Century.2002

Spencer Lyle M. and Signe M Spencer, Competency work, Model for Superior Perform. Jhon Wiley and Son.Inc ,1993.

Stephen P. Robbins & Timothy A. Judge, Organizational Behavior, Thirteenth Edition, New Jersey: Pearson Prentice Hall, 2009.

Sudarmanto, Kinerja dan Pengembangan Kompensasi SDM, Pustaka pelajar, Yogyakarta, 2014.

Sutermeister. R.A. People and Productivity. Toronto Inc, Mc. Graw Hill Book. Co. 1999.

Torang, Organisasi & Manajemen, Cetakan ke 3, Bandung: CV Alfabeta, 2016

Unsurya,”Jurnal Ilmiah Manajemen”, Volume 5 Nomor 1, Maret , 2016.

Wibowo, A. Kedisiplinan Karakter “Strategi Membangun Karakter Bangsa Berperadaban”. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. 2012.

Wibowo, Manajemen Kinerja, Edisi kedua, Jakarta: PT RajaGrafindo Persada, 2007.

Wirawan, Evaluasi Kinerja Sumberdaya Manusia,Teori Aplikasi dan Penelitian Salemba Empat, Jakarta,

Yukl, Gary, Kepemimpinan dalam Organisasi, Edisi Kelima. Jakarta: PT. Indeks. 2010,




DOI: https://doi.org/10.35968/jimspc.v10i1.595

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


TERINDEKS OLEH :