PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI (STUDI KAUSAL BALAI TEKNIK PERKERETAAPIAN WILAYAH JAKARTA DAN BANTEN)

Cecep Bunjamin, Sri Yanthy Yosepha

Sari


Abstrak:

Penelitian ini membahas kepuasan kerja karyawan yang dilakukan di Balai Teknik Perkertaapian Wilayah Jakarta dan Banten. Penelitian ini menggunakan metode path analysis (analisis jalur), dengan menggunakan kuesioner 100 responden yaitu karyawan Balai Teknik Perkertaapian Wilayah Jakarta dan Banten. Sebelumnya dilakukan pengujian instrumen dengan menggunakan 20 responden, setelah itu dilakukan pengujian persyaratan analisis dengan menggunakan uji normalitas, uji linearitas dan uji homogenitas.

Hasil dari analisis Budaya organisasi (X1) berpengaruh langsung secara positif terhadap disiplin kerja (X3), dengan nilai koefisien jalur 0,133.  Artinya faktor budaya organisasi menyebabkan peningkatan kualitas disiplin karyawan. Pelatihan (X2) berpengaruh langsung secara positif terhadap disiplin kerja (X3), dengan nilai koefisien jalur 0,866. Artinya peningkatan kualitas pelatihan menyebabkan peningkatan kualitas kepuasan kerja karyawan. Budaya organisasi (X1) berpengaruh langsung secara positif terhadap kepuasan kerja karyawan (Y), dengan nilai koefisien jalur 0.147. Artinya faktor budaya organisasi menyebabkan peningkatan kualitas kepuasan kerja karyawan. Pelatihan (X2) berpengaruh langsung secara positif terhadap kepuasan kerja karyawan (Y), dengan nilai koefisien jalur 0,445. artinya peningkatan kemampuan karyawan sadar akan pelatihan   menyebabkan peningkatan kualitas kepuasan kerja karyawan. Disiplin kerja (X3) berpengaruh langsung secara positif terhadap kepuasan kerja karyawan (Y), dengan nilai koefisien jalur 0,409. Artinya peningkatan kemampuan karyawan sadar akan pelatihan   menyebabkan peningkatan kualitas kepuasan kerja karyawan (Y).

 

Kata kunci: Budaya organisasi, Pelatihan, disiplin kerja, kepuasan kerja,


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


A. Anwar Prabu Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung. 2013,

Almar, Multafia, Rachmawati, Rima, dan Murni, Asfia. “Pengaruh Pengungkapan Corporate Social Responsibility (CSR) Terhadap Perusahaan”. Bandung: Seminar Nasional Akuntansi dan Bisnis. 2012.p-110

Anggy Henly Kumajas; “Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Kantor Wilayah Suluttenggo” Jurnal EMBA Vol.4 No.4September 2016, Hal. 1200 – 1208

As'ad, M. (2008). Psikologi industri. Yogyakarta: Yogyakarta Lyberty.

Bambang Sularso; Pengaruh Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai dan Implikasinya Pada Kepuasan Karier (Studi Empirik Pada Kecamatan Semarang Barat), Seminar Nasional dan Call for Paper 2017 Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Melalui Publikasi Jurnal Ilmiah dalam Menyikapi Permenristekdikti RI No.20 Tahun 2017,

Bangun, Wilson. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga. 2012

Carell, R.M., Jennings, F.D. & Heavring, C. Fundamentals of Organizational Behavior. Prentice Hall International, Inc. 1997

Dadang. Supervisi Profesional. Bandung: Alfabeta. 2010.

Darmawan. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya,2013,

Davis Keith. Terjemahan Agus Dharma. Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta : Erlangga. 2010

Dessler, Gary. Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi kesepuluh). Jakarta Barat: PT Indeks. 2011

Edy Sutrisno, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana. 2014

Fred Luthans, Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi: Yogyakarta. (2006)

Griffin, EM.. A’First Look at Communication Theory: Eight Edition. Mc Graw Hill. New York.2013

Hasibuan, Malayu. “Manajemen Sumber Daya manusia”. Jakarta: PT Bumi. Aksara. 2012

Hasibuan, Malayu. 2012. “Manajemen Sumber Daya manusia”. Jakarta: PT Bumi. Aksara

Herman, Sofyandi. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu. 2008.

Ilham Khaliq “Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Indragiri Hulu, Jurnal Fakultas E Jurnal Universitas Riau; Vol VII No 1 Januari 2015 Jurnal Tepak Manajemen Bisnis.

Keitner Robert dan Kinicki Angelo, Perilaku Organisasi, Edisi 9, Buku ke-. 2, Jakarta,2014.

Kenner, C.,& McGrath,J.M. Developmental Care of Newborn & Infants: A Guide for Health Proffessionals. St. Louis: Mosby,(2004)

Khaerul Umam. Perilaku Organisasi. Cetakan 1. CV Pustaka Setia. Bandung,2010

Kreitner, Robert dan Kinicki. Organizational Behavior. 8th Edition. Boston: McGraw-Hill.2014

Lensufiie, Tikno. Leadership untuk Profesional dan Mahasiswa. Erlangga. 2010

Luthans, Fred Perilaku organisasi. Edisi 10. Yogyakarta 2010

M.B, Alim. Teori Herzberg dan Indikator Kepuasan Kerja Karyawan. 2011

Mary Coulter. Manajemen, diterjemahkan oleh Bob Sabran, Wibi Hardani. Erlangga:Jakarta. 2010

Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama Salemba Empat, Jakarta (2012)

Mondy R Wayne. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga. 2008

Munandar, S. A. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta. Universitas Indonesia. 2012

Noe, Raymond A, et al., Human Resources Management: Gaining a Universitas Kristen Maranatha Competitive Advantage, 4th edition, McGraw-Hill/Irwin, New York,2008

Richard L. Hughes, Robert C. Ginnett, Gordon J. Murphy. 2012. Leadership: Memperkaya Pelajaran dari Pengalaman, edisi 7. Jakarta: Salemba Humanika.2012

Robbins SP, dan Judge. Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta. 2011

Robbins, Stephen P. dan Coulter, MaryManajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: penerbit Erlangga. 2010

Schein, Edgar H. Organizational Culture and Leadership. Fourth Edition.Jossey-Bass. A Wiley Imprint, Market Street. San Fransisco CA, 2010

Siagian, Sondang, Manajemen Stratejik, Edisi keenam, PT. Bumi Aksara, Jakarta. 2014

Sugiyono. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta, Bandung, 2005

Sugiyono. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. 2010

Suwarto F. X. dan Koeshartono D. Budaya Organisasi (Kajian Konsep dan Implementasi). Yogyakarta: Universitas Atma Jaya Yogyakarta. (2009)

Suyanto. Mengenal Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan. Jogjakarta : Mitra & Cendikia Press. (2008)

Tjiptono, F Syakhroza, A. Kepemimpian Transformasional. Usahawan, Malang. 2002

Tohardi Ahmad. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Mandar Maju, Bandung. 2010

Veithzal Rivai.Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi Keempat. Jakarta : PT. Raja Gafindo. 2012

Wexley KN, & Yukl GA. (2005). Perilaku organisasi dan psikologi personalia, Jakarta: Bina Aksara.

Wibowo. Manajemen Kinerja (Edisi Ke 3). Jakarta : Rajawali Pers. 2012

Widodo, Joko. Analisis Kebijakan Publik. Malang: Bayumedia. 2015

Wursanto, Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. Yogyakarta : Andi 2007




DOI: https://doi.org/10.35968/jimspc.v10i1.592

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


TERINDEKS OLEH :