PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA, DAN TIM KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAIBADAN PELAYANAN PENGADAAN BARANG/JASA PROVINSI DKI JAKARTA
DOI:
https://doi.org/10.35968/jimspc.v14i1.1417Abstract
Badan Pelayanan Pengadaan Barang/Jasa Provinsi DKI Jakarta mempunyai tugasmenyelenggarakan fungsi penunjang urusan pemerintahan bidang keuangan pada SubBidang Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah. Dalam rangka mencapai tujuannya pegawaidituntut untuk profesional sesuai bidang tugasnya.Namun realitadi lapangan mengalamikendala tentangketidak kepuasan kerja pegawai. Tidak tercapainya kepuasan kerjapegawai tersebutkarena faktorkepemimpinan transformasional, lingkungan kerja dan timkerja. Fenomenaketidakpuasan kerja pegawaitersebut penting dan menarik untukdilakukananalisissecara mendalammelalui penelitian ilmiah.Penelitian ini bertujuanuntuk menganalisispengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan timkerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatankuantitatif, metode survei dan analisis jalur. Populasisebanyak159 orang, dengan tekniksampel random sampling dan rumus Slovin diperoleh 144 orang responden. Data dianalisismenggunakan software Excell dan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwakepemimpinan transformasional berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap timkerja sebesar 0,240; Lingkungan kerja berpengaruh langsung positif dan signifikanterhadap kepuasan kerja sebesar 0,554;kompetensi berpengaruh langsung positif dansignifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 0,134;lingkungan kerja berpengaruh langsungpositif dan signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 0,650;tim kerja berpengaruhlangsung positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Badan PelayananPengadaan Barang/Jasa Provinsi DKI Jakarta sebesar 0,266.References
Adinda, F., William, A., Areror, A., Tatimu, V. (2023). Pengaruh LingkunganKerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kerjasama Tim PT. Pos Indonesia(Persero) KCU Manado.Journal Productivity,4(1).
Alamanda. (2018).Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadapKepuasan Kerja (Studi pada Karyawan PT. Telekomunikasi IndonesiaWitel Lampung). Lampung: Tesis. Program Pascasarjana MagisterManajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Lampung.
Alshitri, K. I. (2014). An Investigation of Factors Affecting Job Satisfactionamong R&D Center Employeesin Saudi Arabia.An Investigation ofFactors Affecting Job Satisfaction among R&D Center Employeesin Saudi Arabia, 1–10.
Asikin, I., Kanaria, Suyahya, I. (2022). Pengaruh KepemimpinanTransformasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan KerjaKaryawan.Journal of Education,4(3). Diambil dariTribunnewsbogor.com
Astuti M. & Andri, S. (2021). Pengaruh Gaya KepemimpinanTransformasional dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan KerjaKaryawan di Hotel Mona Plaza Pekanbaru.JAB,18(2).
Bahri, S. (2018).Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, BudayaOrganisasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja yang BerimpilikasiTerhadap Kinerja Dosen. Surabaya: CV. Jakad Publishing Surabaya.
Busro, M. (2018).Teori-teoriManajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Prenadamedia Group.
Fatmanengsih, C., & Mansyur, A. (2022). Employee Satisfaction: Role ofLeadership, Teamwork, And Work Environment Kepuasan Kerja:Peran Kepemimpinan, Kerjasama Tim dan Lingkungan Kerja.Management Studies and Entrepreneurship Journal, (3), 4.
Hamali, A. Y. (2016).Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia,CAPS (Center Of Academic Publishing Service)(Academic,).Yogyakarta: CAPS ( Center For Academic Publishing Service ).
Hikmawati, M. M., Kiswantoro, A., Amirrullah, A., Syaifulloh, M. (2023).Kajian studi literature people management: Pengaruh Kepemimpinanterhadap Kinerja tim.Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi,11(1).
Ibrahim, F. E., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Kerjasama TimTerhadap Kinerja Karyawan di PT Lion Superindo.Jurnal Arastirma,1(2).
Jopanda, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerjaterhadap Kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabelintervening.Jurnal Manajemen Universitas Satya Negara Indonesia,6(1).
Kartini, T. M., & Bagus, H. (2021). Pengaruh Gaya KepemimpinanTransformasional dan Lingkungan Kerja Terhadap KomitmenOrganisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.Jurnal Jurima,1(1).
Lesmana, M. T., Batubara, A. R. R., Alfianita, Simatupang, M. P., Nasution,M. I. (2023). Kinerja Karyawan: Pendekatan KepemimpinanTransformasional Dan Kerjasama Tim Dimediasi Kepuasan Kerja.Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis,24(1), 64–79.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017).Sumber Daya Manusia Perusahaan.Bandung: PT Revika Aditama.
Mondiani. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional danKompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) UPJSemarang.Jurnal Administrasi Bisnis,1, 44–54.
Pella, D. (2020).Talent Management. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Peraturan Gubernur Provinsi DKI Jakarta Nomor 252 Tahun 2016 tanggal29 Desember 2016 tentang Organisasi dan Tata Kerja Inspektorat.
Priyatmo, C. L. (2018). Pengaruh Kepemimpinan TransformasionalTerhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepuasan Kerja.JurnalEkonomi,9(1).
Ratnaningrum, Haryanti, F., Nurhidayat, E. (2022). Pengaruh GayaKepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja TerhadapKinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai VariabelIntervening.Jurnal Manajemen Sosial Ekonomi [DINAMIKA],2(2), 76–86.
Robbins, S. P & Coulter., M. (2014).Manajemen Jilid 1. Jakarta: Erlangga.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2014).Organizational Behavior FifteenthEdition. In Pearson.
Santoni, A., Haryono, G., Sudirman, E. (2021). Pengaruh Kepemimpinandan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi: Peran MediasiKepuasan Kerja.Jurnal Aplikasi Manajemen dan Bisnis,7(3).
Schultz, D. P. & S. (2014).Working Condition and Work Today. SixthEdition. New York: Pearson.
Siagian, S. (2014).Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: BumiAksara.
Siregar, I. R., Ardi, Berliano, M. P. (2023). Pengaruh KepemimpinanTransformasional, Lingkungan Kerja, dan Work Life Balance terhadapKepuasan Kerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I TPI Jakarta Timur.Jurnal Ilmiah Indonesia,8(5).
Sunyoto, D. (2015).Penelitian Sumber Daya Manusia (Teori Kuesioner,Alat Statistik, dan Contoh Riset). yogyakarta: CAPS.
Suwatno dan Priansa, D. J. (2016).Manajemen SDM dalam OrganisasiPublik dan Bisnis.Bandung: Alfabeta.
Werther, W. B., & Davis, K. (2014).Human Resources and PersonnelManagement, Sixth Edition. New York: John Wiley & Sons.
Widodo, S. (2022).Kepemimpinan: Konsep, Teori, & Fenomena.Pekalongan: PT. Nasya Expanding Management.
Yukl, G. (2015).Leadership in Organizations.New Jersey: PearsonEducation.
