PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA, TERHADAP KINERJA BINTARA DINASPERSONEL PANGKALAN TNI ANGKATAN UDARA ADISUTJIPTO
DOI:
https://doi.org/10.35968/jimspc.v14i1.1415Abstract
This research aims to analyze the influence of work discipline, organizational commitmentand work motivation on the performance of non-commissioned officers at the AdisutjiptoAir Force Base. This research uses a quantitative approach, surveymethodsand pathanalysis.The populationwas89people,with a saturated sampling technique obtained 89respondents. Data were analyzed using Excel and SPSS version 25. The results showedthat: Work discipline had a direct positive and significant effect on work motivationof0.381;Organizationalcommitment hasadirectpositiveand significanteffectonworkmotivationof0.427;Workdisciplinehasadirect positive and significant effect on performance of0.460; Organizational commitmenthasadirectpositiveandsignificanteffectonperformanceof0.369; Work motivation has a direct positive and significant effect on theperformance of Adisutjipto Air Force Dispersal Non-Commissioned Officers at 0.252.References
Achmad. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi Terhadap KinerjaPegawai Melalui Disiplin Kerja.Jurnal Mirai Management,3(2).
Ariani, H. P. & Widodo, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan KompensasiTerhadap Kinerja Karyawan PT. Yamaha Music Indonesia, Jakarta. JurnalIlmiah M-Progress, 1(2). 53-66. ISSN Cetak: 2088-0421, ISSN Online:2654-461X.
Aryani,F.,Hardiyana,A.,Satria,R.O.,Nurhadian,A.F.(2022).PengaruhKompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi KasusPada Salah Satu Instansi di Kota Bandung).Acman: Accounting andManagement Journal, 2(2), pp.158-163, e-ISSN:2775-6866.
Busro,M.(2018).Teori Teori Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta:Prenada media Group
Colquitt, J. A., LePine, J. A. dan Michael J. Wesson, M. J. (2015).OrganizationalBehavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace.NewYork: McGraw-Hill
Daryanto, E. & Subagio, M. (2022). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi danMotivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi ABC.JurnalIlmiah Manajemen Surya Pasca Scientia, 11(2), 146-159. p-ISSN:1418704627, e-ISSN: 2774-5236.
Diana, R. (2023). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SMKN 1 Bener Meriah.JUIIM-JurnalIlmiahIlmuManajemen,5(2),e-ISSN:2809-9419,p-ISSN:2809-9400,15-32
Dirwan, A. (2021).Dasar-Dasar Metodologi Penelitian. Jakarta: PenaPersada.
Eryana(2017).Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Rumah Sakit Lancang KuningPekanbaru.Iqtishaduna-Jurnal Ilmiah Ekonomi Kita, 8(1). p-ISSN: 2303-358, p-ISSN: 2684-8228.
Gibson,J.L.,Ivancevich,J.M.,H.,D.J.,&RobertKonopaske,J.(2012).Organizations Behavior, Structure, Processes Fourteenth Edition. NewYork: McGraw-Hill Companies Inc.
Hafizh,M. A. &Hartono, A. (2022). PengaruhMotivasi dan Disiplin Kerja TerhadapKinerja Karyawan yang Dimediasi Kepuasan Kerja Sebagai VariabelIntervening Pada Perusahaan CV. Tiga Berlian.Selekta Manajemen:Jurnal Mahasiswa Bisnis & Manajemen, 1(4), pp.97-108, e-ISSN: 2829-7547.
Hartini,D.&Dirwan,A.(2023).Pengaruh Kepemimpinan, Pendidikan dan Pelatihan, dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai di BAKN.JurnalIlmiahManajemenSuryaPascaScientia,12(1).39-
P=ISSN:2407-6848.E-ISSN:2774-5236
Hasibuan, M. S. P. (2018).Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: BumiAksara.
Irwanto, Hendro, O., Moelyati, T. A. (2021). Pengaruh Disiplin dan Lingkungankerja Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya pada Kinerja PegawaiDinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Sumatera Selatan.Motivasi:JurnalManajemendanBisnis6(1).p-ISSN:2548-1622. e-ISSN:2716-4039
Isnain, M. (2012). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja, dan KomitmanOrganisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan PemudadanOlahragaKabupatenTojoUnauna.E-JurnalKatalogis,1(1).
Khairunnisa, M. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Sumber DayaManusia dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.e-JurnalManajemen TSM, 2(4), pp. 139-150, e-ISSN: 2775–8370.
Kurnianto, D. & Kharisudin, I. (2022). Analisis Jalur Pengaruh Motivasi, DisiplinKerja, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja KaryawanDengan Variabel Intervening, Organizasional Citizenship Behavior.PRISMA,Prosiding Seminar Nasional Matematika, 5, pp.740-751, ISSN:2613-9198
Luthans,F.(2011).OrganizationBehaviorAnEvidence-BasedApproach 12thEdition.New York: McGraw-Hill Companies Inc.
Mabesau. (2019). Keputusan Kepala Staf Angkatan Udara Nomor Kep/131/V/2019tanggal 31 Mei 2019 tentang Buku Petunjuk Teknis TNI AU tentangPenilaian Kinerja Individu.
Mandasari, Y. D., Widyaningrum, M. E., Widiana, M E., Retnowati, N. (2022).Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi, dan Konflik Kerja terhadap MotivasiKerja dan Kinerja Pegawai.Indonesian Journal of Management Science.1(1).ISSN: xxxx-xxxx.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2011).Manajemen Sumber Daya ManusiaPerusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
McShane, S. L., & Glinov, M. A. Von. (2010).Organization Behavior: EmergingKnowledge and Practice for The Real World Fifth Edition. New York:McGraw-Hill/Irwin International Edition.
Notoatmodjo,S.(2010).PengembanganSumberDayaManusia.Jakarta: RinekaCipta.
Puspita, D. & Widodo, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi TerhadapKinerja Karyawan PT. Persada Arkana Buana, Jakarta.Jurnal Ilmiah M-Progress, 1(2). 31-41. ISSN Cetak: 2088-0421, ISSN Online: 2654-461X
Rasyid, A. (2015). Effects of ownership structure, capital structure, profitability andcompany’s growth towards firm value.International Journal of Business andManagement Invention.ISSN (Online): 2319–8028, ISSN (Print): 2319–801X
Riqko, & Halilintar, M. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Yong Ma Electronics Melalui Kepuasan Kerja.JurnalManajemen FE-UB,10(1).
Rostiani, Y. (2017). Pengaruh Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap MotivasiSerta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada STMIK RosmaKarawang.Jurnal Interkom, 12(2).
Santi, V. E. & Widodo, S. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir, Jakarta.Jurnal Ilmiah Manajemen: Surya Pasca Scientia, 10(2). 1-9.ISSN:1418704627
Rosento, Lahat, M. A., Susilowati, I. H. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja TerhadapMotivasi Karyawan Pada PT. Trisentosa Adhirajasa Jakarta.Jurnal AkrabJuara.4(4).pp. 178-193.
Siagian, M. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kompetensi, danMotivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.SATNusapersadaTbkBatam.JurnalAkrabJuara,3(1),(1-18).
Siswanto, B. (2013).Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, PendekatanAdministratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Suarniti,N.K.S.&Bagia,I.W.(2022).PengaruhKompetensidanDisiplin KerjaTerhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen, 8(1),p-ISSN:2476-8782
Suci,E.&Yulia,Y.A.(2020).PengaruhKompetensi,MotivasidanDisiplin KerjaTerhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Kantor Dinas Pendidikandan Kebudayaan Karanganyar).Excellent: Jurnal Manajemen, Bisnis danPendidikan.7(1), pp.76-82, ISSN : 1979-2700
Sudaryo, Y., Bowo, A., Sofiati, A. &, & Ayu, N. (2018).Manajemen Sumber DayaManusia Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik.Yogyakarta: Andi.
Sukmawati,D.(2017).PengaruhMotivasi,Disiplin,danKompetensi terhadapKinerja Pegawai.Jurnal Publik,11(2).
Sumina, M. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja TerhadapKinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Room Division V Hotel Bandung).Tesis,Fakultas Ekonomidan Bisnis Universitas Winaya Mukti.
Sutrisno,E.(2011).Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama.Jakarta:Kencana
PrenadaMediaGroup. (2017).Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama.
