PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA BINTARA DINAS KOMUNIKASI DAN ELEKTRONIKA TNI ANGKATAN UDARA

Hari Budi Utomo; Sri Widodo

doi:10.35968/jimspc.v13i2.1300

PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA BINTARA DINAS KOMUNIKASI DAN ELEKTRONIKA TNI ANGKATAN UDARA

Hari Budi Utomo, Sri Widodo

Sari

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan analisis jalur. Populasi adalah 72 orang konsumen. Dengan teknik sampel jenuh diperoleh 72 orang responden. Data dianalisis menggunakan Excell dan SPSS 25.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Kompetensi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap disiplin kerja sebesar 0,560; Motivasi kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap disiplin kerja sebesar 0,313; Kompetensi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja sebesar 0,405; Motivasi kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja sebesar 0,398; Disiplin kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja sebesar 0,273.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi

Achmad. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja. Jurnal Mirai Management, 3(2).

Aguinis, H. (2013). Performance Management Third Edition. New Jersey: Pearson Education Inc.

Alam, S., Tamsah, H., & Ilyas, G. B. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Melalui Disiplin Kerja Pegawai Politeknik Ilmu Pelayaran Makassar. Jurnal Mirai Management terakreditasi Nasional, 4(1).

Amstrong, M. & Taylor, S. (2014). Amstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice 13th Edition. Philadephia: Kogan Page.

Andriyani, P., Siddiq, D. M., Hardjowikarto, D., & Elyani, N. D. (2021). Kompetensi, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 5(2).

Ariani, H. P., & Widodo, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Yamaha Music Indonesia, Jakarta. Jurnal Ilmiah M-Progress, 1(2), 53–56.

Arikunto, S. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan, Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Artha, R. . (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Etos Kerja, Disiplin dan Disiplin kerja terhadap Kinerja serta dampaknya pada Prestasi Kerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Pangkalpinang. JEM: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen STIE Pertiba Pangkalpinang, 6(1), 128– 148.

Aryani, F., Hardiyana, A., Satria, R. O., & Nurhadian, A. F. (2022). Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Salah Satu Instansi di Kota Bandung). Acman: Accounting and Management

Journal, 2(2), 158–163.

Budiman, N. P., Saerang, I. S., & Sendow, G. M. (2016). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Hasjrat Abadi Tendean Manado. Jurnal EMBA, 4(2), 321–332.

Castana & Widodo, S. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Angkasa Pura II (Persero) Bandar Udara Halim Perdanakusuma, Jakarta. Jurnal Ilmiah M-Progress, 11(1). 1-12. ISSN Cetak : 2088-0421, ISSN Online : 2654-461X

Daming, Badaruddin, Haeranah (2023). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawa. Ezensa Journal. 2(2), pp.120-129, e-ISSN: 120-129.

Daryanto, E. & Subagio, M. (2022). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi ABC. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia, 11(1). 55-68. ISSN: 1418704627.

Diana, R. (2023). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SMKN 1 Bener Meriah. JUIIM- Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 5(2), e-ISSN: 2809-9419, p-ISSN: 2809-9400, 15-32

Elisnawati, Mas’ud, M., Selong, A. (2023). Pengaruh Kompetensi Digital, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Bpsdm) Provinsi Sulawesi Selatan. Journal on Education, 5(3), pp. 8308-8323, e-ISSN: 2654-5497, p- ISSN: 2655-1365

Elvira, E. & Widodo, S. (2022). Pengaruh Komptensi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Easton Kaleris Indonesia. JIMEN: Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(3). 255-264. ISSN: 1418704627.

Fitri & Widodo, S. (2022). Pengaruh Kompetensi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Umum Daerah Pasar Jaya Jatinegara. Jurnal Ilmiah M-Progress, 12(2). ISSN Cetak: 2088-0421, ISSN Online: 2654-461X.

Gumelar, A., Farida, U., Santoso, E. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Kecamatan Slahung Kabupaten Ponorogo. Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management, 2(3), p-ISSN: 2797-9725, e- ISSN: 2777-0559

Hafizh, M. A. & Hartono, A. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan CV. Tiga Berlian. Selekta Manajemen: Jurnal Mahasiswa Bisnis & Manajemen, 1(4), pp.97-108, e-ISSN: 2829-7547

Handono, T. A. & Widodo, S. (2022). Pengaruh Kompetensi, Tim Kerja, dan Penempatan Terhadap Kinerja Personel Badan Penelitian dan Pengembangan Kementerian Pertahanan. Inovasi Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 9(2). 88-96. E-ISSN: 2598-4950. P-ISSN 2356-2005

Hartini, D. & Dirwan, A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Pendidikan dan Pelatihan, dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai di BAKN. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia, 12(1). 39-51. P=ISSN: 2407-6848. E-ISSN: 2774-5236

Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedelapan. Jakarta: Bumi Aksara.

Hendrawan, A. & Yuningsih, N. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Lear Automotive Indonesia. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia. Fakultas Ekonomi Bisnis dan Ilmu Sosial Universitas Pelita Bangsa.

Ivancevich, J. M., Konopaske, R. (2013). Human Resource Management Twelfth Edition. New York: McGraw-Hill/Irwin International Edition. Keputusan Kepala Staf Angkatan Udara Nomor Kep/131/V/2019 tentang Penilaian Kinerja Individu. Jakarta: Mabesau

Khairunnisa, M. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. e-Jurnal Manajemen TSM, 2(4), pp. 139-150, e-ISSN: 2775–8370,

Kurnianto, D. & Kharisudin, I. (2022). Analisis Jalur Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Intervening, Organizasional Citizenship Behavior. PRISMA, Prosiding Seminar Nasional Matematika, 5, pp.740-751, ISSN: 2613-9198

Lianasari, M. & Ahmadi, S. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Fokus Bisnis: Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi, 2(1), ISSN: 2623-2480, p-ISSN: 1693-5209

Mandasari, Y. D., Widyaningrum, M. E., Widiana, M E., Retnowati, N. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi, dan Konflik Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. Indonesian Journal of Management Science. 1(1). ISSN: xxxx-xxxx.

McShane, S. L., & Glinov, M. A. V. (2010). Organization Behavior: emerging knowledge and practice for the real world fifth edition. New York: McGraw- Hill/Irwin International Edition.

Mulyana, M. M., & Yosepha, S. Y. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dosen Tetap di MH. Thamrin. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia, 12(1).

Notoatmodjo, S. (2010). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Nurraya & Widodo, S. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Teknik dan Operasional PT. Madia Asriprima, Jakarta. JIMEN: Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(2). 83-94. ISSN:

Pratiwi, F. A. & Widodo, S. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perum DAMRI Jakarta. JIMEN: Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(2). 54-65. ISSN: 1418704627.

Purnomo, D. (2021). Pengaruh Disiplin kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Politeknik LP3I Jakarta Kampus Kramat Raya. Jurnal Lentera Bisnis, 10(1).

Puspita, D. & Widodo, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Persada Arkana Buana, Jakarta. Jurnal Ilmiah M- Progress, 1(2). 31-41. ISSN Cetak: 2088-0421, ISSN Online: 2654-461X

Riqko & Halilintar, M. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Yong Ma Electronics Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen FE-UB, 10(1), p-ISSN: 2338- 6584, e-ISSN: 2746-3680, 87-108

Rostiani, Y. (2017). Pengaruh Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada STMIK Rosma Karawang. Jurnal Interkom, 12(2)

Santi, V. E. & Widodo, S. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. TIKI Jalur Nugraha Ekakurir, Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia, 10(2). 1-18. ISSN: 1418704627

Siagian, M. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kompetensi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. SAT Nusapersada Tbk Batam. Jurnal Akrab Juara, 3(1), (1-18).

Suarniti, N. K. S., & Bagia, I. W. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen, 8(1).

Suci, E. & Yulia, Y. A. (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Karanganyar). Excellent: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Pendidikan. 7(1), pp.76-82, ISSN : 1979-2700

Sukmawati, D. (2017). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Publik, 11(2), 269-278, p-ISSN: 1412-7083, e-

ISSN: 2579-9266

Sumina, M. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Room Division V Hotel Bandung). Tesis, Fakultas Ekonomidan Bisnis Universitas Winaya Mukti.

Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada).

. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama.

Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.

Syabandiyah, T. & Ekawaty. N. (2022). pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dinas pendidikan pemuda dan olahraga kabupaten karawang. NUSANTARA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial. 2(10), pp.3800-3814, e-ISSN: 2550-0813, p-ISSN: 2541-657X

Syahril & Konadi, W. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri se-Kecamatan Samalanga Kabupaten Bireuen. Indomera Jurnal Magister Manajemen, 2(4), e- ISSN: 2721-382X

Syarifudin, A. & Widodo. S. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Anggota BAIS TNI. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia, 12 (2). 94-105. P-ISSN : 2407 – 6848, E-ISSN : 2774 - 5236

Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja (Edisi Keem). Jakarta: Rajawali Pers. Widodo, S. (2020). The Effect of Task Competence, Placement, and

Organisational Commitment on Performance: A Study in Airforce Command and Staff College in Lembang, Bandung. International Journal of Innovation, Creativity and Change (Ijicc), 11(8).

Wijaya, I. G. A. A. H. W, Resmi, N. N., Suardana, G. (2021). Pengaruh Kompetensi, Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Perhubungan Kabupaten Gianyar. Widya Amerta Jurnal Manajemen Fak. Ekonomi, 8(2).

Yusuf, B. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta: Rajawali Pers.

DOI: https://doi.org/10.35968/jimspc.v13i2.1300

Refbacks

Saat ini tidak ada refbacks.

TERINDEKS OLEH :