PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASITERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI TEKNIK PENERBANGAN DIREKTORAT JENDERAL PERHUBUNGAN UDARA

Rinaldi .; Sri Yanthy Yosepha

doi:10.35968/jimspc.v13i2.1298

PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASITERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI TEKNIK PENERBANGAN DIREKTORAT JENDERAL PERHUBUNGAN UDARA

Rinaldi ., Sri Yanthy Yosepha

Sari

The Aviation Engineering Center of the Directorate General of Civil Aviation, based on the Government Agency Performance Accountability Report (GAPAR), obtained for 2021, there are 2 (two) targets with an average performanceachievement value ≤ 100%. Meanwhile, in 2022 there will be 1 (one) target with an average performance achievement value ≤ 100%. One of the reasons why this performance target has not been achieved is that competence, organizationalculture and motivation are not yet optimal. Study This aim for prove influence competence, culture organization, and motivation to performance employeeAviation Engineering Center of the Directorate General of Civil Aviation. Study This use approach quantitative, methods survey and analysis track. Population amount as many as 75 employees. In research This use saturated sampling technique, all member population used as the sample consisted of 75 employees. Data analyzed using SPSS version 25.0. results study showing that : competence influential direct positive and significant to motivation with big influence 0,415; culture organization influential direct positive and significant to motivation with biginfluence 0,330; competence influential direct positive and significant on performance with big influence 0,467; culture organization influential direct positive and significant to on performance with big influence 0,385; motivation influential direct positive and significant on performance with big influence 0,229. Implications, for increase performance employee of the Aviation Engineering Center of the Directorate General of Civil Aviation need done enhancement competence, carry out or apply culture good organization, and improve motivation for can get results more performance good.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi

Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator).

Nusa Media. Yogyakarta

Alisha, M & Hani, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. XYZ. Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online), 4(6), 990–1001

Arikunto, (2012) Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik: Jakarta.

Arijanto, .2014). Etika Bisnis bagi Pelaku Bisnis: Cara Cerdas dalam Memahami.

Jakarta

Dewi S, F., Rahmawati, A. N., Khoirunnissa, R., & Fuadi, I. H. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT XYZ. Syntax Literate ; Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(4), 1689.

https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v6i4.1027

Dirwan, A. (2019). Statisatika: Aplikasi Praktis Untuk Penelitian. Depok: Rajagrafindo Persada

. (2021). Dasar-Dasar Metodologi Penelitian. Banyumas: Pena Persada

Diana, D.R dan Subagio, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Tim Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Ditkersinhan Ditjen Strategi Pertahanan Kementerian Pertahanan RI. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia | Volume 10 Nomor 2, Juli 2021

Dunggio, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 7(1), 1–9. https://doi.org/10.37606/publik.v7i1.114

Dwi, S., Umi, K., & Tri, I.W. (2020). Pengaruh Orientasi Belanja Dan Perbedaan Gender Terhadap Pencarian Informasi Online Dan Belanja Online Pada Mahasiswa Jurusan Administrasi Niaga Politeknik Negeri Malang. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Humaniora, 7(2), 16–22. https://doi.org/10.33795/jabh.v7i2.9

Dwiyanti, K. A, Heryanda, KK, Susila, GPA. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, Vol.

No. 2, Oktober 2019 P-ISSN: 2476-8782

Edison, Emron., dkk. 2016 Manajemen Sumber Daya Manusia.

Alfabeta.Bandung.

Erica, D., Suryani, I., Hoiriah, & Vidada, I. A. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Aneka Gas Industri Tbk. Jurnal Ecodemica, Vol. 4 No. 1 April 2020, IV(1), 53.

Erri, D., & Fajrin, A. N. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Media Intan Semesta Jakarta. Jurnal Perspektif, 16(1), 77–83.

Firanti, D. A., Sulistiani, I., & Sary, M. P. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Anggota Club K Universitas Negeri Jakarta. Jurnal Niara, 14(2), 15–25. https://doi.org/10.31849/niara.v14i2.5810

Firmansyah, A. D. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tasikmalaya. Jurnal Ilmu Administrasi Negara (JUAN), 8(1), 51–59. https://doi.org/10.31629/juan.v8i

Fitriani, D., E. H. J. FoEh, J., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(2), 981–994. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i2.1190

Hadju, L., & Adam, N. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bone Bolango. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 6(2), 125–135. https://doi.org/10.37606/publik.v6i2.14

Hartini, D., & Dirwan, A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Pendidikan Dan Pelatihan, Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Di BKKBN. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia, 12(1), 39–51.

Heri, H., & Andayani, F. (2021). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bidang Kepemudaan Dinas Pemuda Dan Olahraga Kota Bandung.

Neo Politea, 1(2), 17–34. https://doi.org/10.53675/neopolitea.v1i2.105

Isnada, I. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Mamuju Utara. E-Jurnal Katalogis, 4(2), 62– 75.

Jatmiko, R. D. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Usaha Kecil. Journal of Management and Business Review, 11(1), 40–45. https://doi.org/10.34149/jmbr.v11i1.55

Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79. https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561

Kamarullah, A. (2014). Pengantar Budaya Organisasi. Surabaya: Pustaka Radja Kawiana, I.G.P. (2020). Manajamen Sumber Daya Manusia “MSDM”

Perusahaan. Denpasar: UNHI Press

Krisnawati, N. K. D., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap

Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 29. https://doi.org/10.23887/bjm.v7i1.28736

Kurniadi, A., Popoi, I., & Mahmud, M. (2020). Pengaruh Kompetensi Profesional Guru Terhadap Motivasi Belajar Siswa. Jambura Economic Education Journal, 2(1), 367–374. https://doi.org/10.37479/jeej.v2i1.4425.

Latief, A., Pribadi, K., & Zati, M.R. (2018). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Jupiis: Jurnal Pendidikan Ilmu-IlmuSosial. Vol 10, No 2. ISSN 11137-24114. Telah terakreditasi SINTA 3, SK 30/3/KPT/2018.

Mahpudin, E., & Purnamasari, P. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Bank Central Asia , Tbk Cabang Karawang. Edunomic Jurnal Pendidikan Ekonomi, 6(2), 65.

https://doi.org/10.33603/ejpe.v6i2.1334.

Mangkunegara, A. P (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.

Masykur, R., Septuri, & Setiawan, Y. (2019). Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja guru di sekolah dasar ar-raudah bandar lampung.Al- Idarah: Jurnal Kependidikan Islam, 9.

Moeheriono, 2014, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi,Jakarta: PT Raja Grafindo Persada

Mulang, S. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 6 No 1, Januari 2023 E-ISSN : 2599- 3410 | P-ISSN : 2614-3259

Naibaho, D.S,. (2022). Karyawan Bagian Produksi Di Sebuah Perusahaan X Fakultas Psikologi Universitas Kristen Satya Wacana suatu wilayah sangat organisasi publik . Dalam organisasi publik lebih mengutamakan pelayanan untuk semua orang sesuai dengan bidang masing-masingorganisa. Jurnal Ilmiah PSYCHE Vol. 16 No. 1 Juli 2022 : 1 - 10.

Nasdir, Nongkeng, H, Budiman (2020). Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bantaeng. Yume : Journal Of Management” Volume 1 No. 2, 2020

Novia, Silaen, Ruth,. (2021). Kinerja Karyawan. Cetakan Pertama. Widina Bhakti Persada. Bandung.

Orocomna, C., Tumbel, T., & Asaloei, S. I. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. TASPEN (Persero) Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(1), 66–72.

Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 Tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil

Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Nomor 6 Tahun 2022 Tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara

Pramularso, E. Y. (2018). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta. Widya Cipta, II(1), 40–46.

Pranata, K.A, Landra, N. Puspitawati, D. (2022). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Delta Satria

Dewata Denpasar. Jurnal EMAS, Vol 3 Nomor 3 Maret 2022, E-ISSN : 2774-

Praktikno dan Hermawan. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Praktik Tata Kelola Organisasi Yang Baik. Purbalingga: Eureka Media Aksara

Rahadi. Rianto, D, Yusuf, S(2021). Kompetensi Sumber Daya Manusia.

Tasikmalaya: CV. Lentera Ilmu Madani.

Rajiman dan Sjarief, E. (2021). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Dan Motivasi Guru Militer Terhadap Kualitas Keluaran Akhir Pendidikan Kecabangan

Perwira Kesehatan Di Pusdikkes Kodiklatad. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia | Volume 10 Nomor 2, Juli 2021.

Rifaldi (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kespuluh – Jakarta : Selemba Empat.

Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956

Rodlian, M. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Di Divisi Account Executive PT Agrodana Futures). Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 4(2), 35. https://doi.org/10.35697/jrbi.v4i2.1185.

Rosdyanti, T. dan Suwarto (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada UPTD Puskesmas Purbolinggo Lampung Timur. Jurnal Manajemen Vol. 14 No. 1 April 2020 (ISSN Cetak 1978-6573) (ISSN Online 2477-300X)

Sadikin et al. 2021. Pengantar Manajemen Dan Bisnis. Yogyakarta. K-Media Yogyakarta, 2021.

Soewito, Djumar, dkk. (2017). Pengaruh Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Sempaja Selatan Kecamatan Samarinda Utara. Jurnal Ilmu Sosial & Politik, Vol. 2, No. 1.

Rukanda, A. J., & Faisal, A. (2023). Pengaruh Keterikatan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. MNC Wahana Wisata. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia, 12(1), 14– 28.

Safitri, R. P., Perusahaan, B., Kerja, M., & Karyawan, K. (2018). The Graduate Program of Universitas Galuh Master of Management Studies Program Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan. 2(2), 198–202. https://doi.org/10.25157/jmr.v2i2.1795

Sadikin. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi). Palangka Raya: LP2M IAIN Palangka Raya Press

Santoso, E. B., Fiernaningsih, N., & Murtiyanto, R. K. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi. Adbis: Jurnal Administrasi dan Bisnis, 12(1), 40. https://doi.org/10.33795/j-adbis.v12i1.36

Seo, N., Rumampuk, J., & Potola, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Kota Tomohon. KINERJA Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 17(1), 52–58.

http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA/article/view/6414 Septiadi, M. D., Marnisah, L., & Handayani, S. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap

Kinerja Karyawan PT Brawijaya Utama Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(01), 38–44. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v1i01.5

Simamora, Henry, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, Cetakan Kedua, Penerbitan STIE YKPN, Yogyakarta.

Soetrisno, A. P., & Gilang, A. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Bandung). JURISMA : Jurnal Riset Bisnis & Manajemen, 8(1). https://doi.org/10.34010/jurisma.v8i1.998.

Soelistya,D. Fanani, Mustikowati (2022). Budaya Organisasi dalam Praktik.

Sidoarjo: Nizamia Learning Center

Sopiah, & Sangadji, E. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. (D.Prabantini, Ed.) (Ed.1). Yogyakarta: CV Andi Offset.

Suarjana, A. A. G. M. (2022). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Dalam Upaya Mewujudkan Integrasi Kompetensi Hard skill, Soft Skill Lulusan Akuntansi. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 18(2), 125–137. https://doi.org/10.31940/jbk.v18i2.125-137

Sutoro, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja Pegawai BPSDM Provinsi Jambi. Jurnal Ilmiah Universitas BatanghariJambi, 20(1), 104. https://doi.org/10.33087/jiubj.v20i1.863

Sutrisno, E. (2016). Manajement Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Media Group.

Tobari. (2016). Membangun Budaya Organisasi Pada Instansi Pemerintah. CV Budi Utama, Yogyakarta.

Tuala, R.P. (2020). Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Di Lembaga Pendidikan Islam, Pusaka Media Design

Tsauri, Sofyan. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jember: STAIN Jember Press

Torang, S.(2014). Organisasi dan Manajemen.Bandung: ALFABETA

Umar, A., & Norawati, S. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada UPT Sungai Duku Pekanbaru. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 835–853. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.656

Veithzal Rivai dan Basri. (2016). Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Grafindo. Jakarta

Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Depok: Rajagrafindo Persada.

Wulandari, P. A. A., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Puskesmas. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 251. https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i2.28701

Wulansari, K. Y. (2019). Pengaruh Kompetensi terhadap Motivasi PegawaiKantor Dinas Perhubungan Provinsi Jambi. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(1), 47. https://doi.org/10.33087/eksis.v10i1.157

Yuliantarti, K., (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Direktorat Jenderal Basis

Karyawan Di Kementerian Perindustrian The people generally know that our employees have civil service performance (performance) is not so good in completing a task . The performance of the civil serva

Yunita, M. dan Hidayat, R. S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT ISS Indonesia Cabang Medan Area Rumah Sakit Bunda Thamrin. Value Jurnal Ilmiah Akuntansi Keuangan dan Bisnis Vol. 1 No. 1 Bulan April – September 2020.

Zuki, K. (2016). Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi dan Manajemen.Yogyakarta

DOI: https://doi.org/10.35968/jimspc.v13i2.1298

Refbacks

Saat ini tidak ada refbacks.

TERINDEKS OLEH :