PENGARUH BUDAYA ORGANISASI , GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. BANK DANAMON INDONESIA, TBK.
Sari
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening terhadap prestasi kerja karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah melalui wawancara terstruktur kepada responden dengan berpedoman pada kuisioner yang disebarkan pada responden sebanyak 100 karyawan dari 134 populasi dengan menggunakan teknik random sampling. Metode analisis data menggunakan teknik analisis analisis jalur. dengan taraf signifikansi 5%. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan SPSS. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa: (1) Ada pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja (2) Ada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja (3) Ada pengaruh budaya organisasi terhadap prestasi kerja (4) Ada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap prestasi kerja dan, (5) Ada pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada divisi Consumer Collection PT. Bank Danamon Indonesia, Tbk.Untuk mencapai tujuan organisasi ada tuntutan untuk peningkatan dalam penerapan budaya perusahaan dalam berorganisasi, peningkatan gaya kepemimpinan, memberikan situasi kondisi yang yang dapat mendukung motivasi kerja karyawan untuk mencapai prestasi kerja.
Kata kunci: budaya organisasi, gaya kepemimpinan, motivasi kerja, prestasi kerja.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Bryan Johannes Tampi, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap
Kinerja Karyawan pada PT. Bank Negara Indonesi, Tbk. Regional Sales
Manado” Journal Acta Diurna Vol.III No.4. 2014
Colquitt, Jason A. 2015. Organizational Behavior Improving Performance and
Commitment in The Workplace. New York: Mc Graw Hill.
Daft, Richard L. 2006. Manajemen, Edisi 6. Jakarta: Salemba Empat
Davis, Keith dan Newstrom, 2014, Perilaku Dalam Organisasi, Edisi ketujuh,
Penerbit. Erlangga, Jakarta.
Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba
Empat.
Dirwan. A, Statistik Aplikasi Praktis Untuk Penelitian, PT Grafindo Persada,
Depok.2019
Ezra Zhafran Giani Muhammad, Mochammad Djudi Mukzam. “ Pengaruh Budaya
Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Bank BRI Kantor Cabang
Tuban” Jurnal administrasi Bisnis (JAB). Vol.53 No.1 Desember 2017
Ferdy, Roring. “Pengaruh Kepemimpinan, Pembagian Kerja dan Kompensasi
terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Bank Danamon Cabang Manado.
Jurnal Manajemen Bisnis dan Inovasi Vol.4 No.3 November 2017
Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara.
Locander, W.B., F. Hamilton & J. Stuart. Developing a leadership- rich culture:
The missing link to creating a market-focused organization. Journal of
Market-Focused Management. Vol. 5, pp. 149-163. 2002.
Mangkunegara AA Prabu, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,
Remaja Rosdakarya, Bandung. 2011
Rivai, Veithzal, dkk. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk
Perusahaan: dari Teori ke Praktek. Depok: PT RajaGrafindo Persada
Riyan Sisiawan Putra “Pengaruh Budaya Perusahaan terhadap Prestasi Kerja
Karyawan PT.Pembangkitan Jawa-Bali Surabaya Unit Pelayanan
Pemeliharaan” JMK, VOL. 15, NO. 2, SEPTEMBER 2013.
Robbins, Stephen P. Perilaku Organisasi Jilid 1 Edisi Kesembilan, Jakarta,
Gramedia.2013
Robert L. Mathis, dan John H. Jackson, Manajemen Sumber Daya Manusia,
Salemba Empat, Jakarta.
Siagian, Sondang P. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi
Aksara.2011
Siagian, Sondang P.. Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta : Rineka Cipta.
Subandijo, Buku Panduan Penulis Tesis Unsurya, Jakarta. 2019
Sugiyono, Statistika untuk Penelitian, Alfabeta, Bandung, 2002
Terry, George R. Principles of Management. Irwin, 1977.
Wibowo. Budaya Organisasi.Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.2002
Wood, Wallace, Zeffane, Schermerhorn, Hunt, & Osborn. Historical foundations
of organisational behavior. John Wiley & Sons. 2001.
DOI: https://doi.org/10.35968/jimspc.v13i1.1149
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
TERINDEKS OLEH :
