PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI LAPAS NARKOTIKA KELAS IIA JAKARTA
Sari
The study aims to prove the impact of competence, organization commitment, and work motivation on the performance of prison officials on 2a-class narcotics. The study employs a quantitative approach, survey methods, and path analysis. The population is 116 employees. With the simple sampling technique were acquired 88 respondents. The data was analyzed using excel and SPSS version 24.00. Studies show that: competence has a direct positive and significant impact on work motivation by 0,621; Organizational commitment affects immediate positive and significant motivation for work by 0,377; Competence affects immediate positive and significant performance by 0,195; Organizational commitment affects immediate positive and significant performance by 0,364; The motivation for work directly affected positive and significant the performance of the correctional officer in Jakarta at 0,452. Implications need to increase competence, organizational commitment, and work motivation.
Keywords: competence, organizational commitment, work motivation, performance.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Aguinis, (2013), Performance Management Third Edition (New Jersey: Pearson
Education Inc.
Agusnan, S.(2020). “Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Kerja Dan
Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Freight Express
Medan”. Jurnal Warta Edisi 63, Volume 14, No. 1, pp. 1-208 Januari 2020.
ISSN: 1829-7463 Universitas Dharmawangsa, Medan
Amirullah. (2015) .Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Bangun (2012) .“Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
Budiman. (2016) Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Hasjrat Abadi Tendean Manado),Jurnal
EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi.
Davis dan Werther. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo
Persada.
Dira, A.A. (2020). ”Pengaruh Budaya Organisasi dan Teamwork Terhadap Kinerja
Pegawai (Studi pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten
Ciamis)”. Bussiness Management and Enterepneurshiip Journal. Volume
, Nomor 2, Juni 2020. ISSN 2355-6099 (Print): ISSN 2620-6188 (Online)
Ciamis: Fakutas Ekonomi Universitas Galuh
Dirwan,A(2019). Statistika Aplikasi Praktis untuk penelitian. Depok:rajaGarfindo
Persada.
Edison, et al. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung: Alfabeta.
Fathor, R. (2018)” Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui
Teamwork Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. First
Media Malang). Tesis S2 Program Pascasarjana Universitas
Muhammadiyah Malang. April 2018.
Fathiyah.(2022) Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Perusahaan Pembiayaan Kota
Jambi)J-Mas (Jurnal manajemen dan sains) Vol.7 no1.2022
Ghozali. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Semarang:
Universitas Diponegoro, 2013),
Gibson, J. L., Ivancevich, J.M., Donelly. Jr.J.H. dan Konopaske. R. (2012)
Organizations: Behavior, Structure, Processes Fourteenth Edition. New
York: McGraw-Hill Companies Inc., 2012
Haryono Sugeng, (2016) “Pengaruh Kedisiplinan Siswa Dan Motivasi Belajar
Terhadap Prestasi Belajar Siswa Pada Mata Pelajaran Ekonomi”, Faktor
Jurnal Ilmiah Kependidikan
Hafidzi.(2019). Pengaruh Motivasi Kerja Lingkungan Kerja Budaya Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Iptek.
Imas.(2017) Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Irfan.(2020) Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Makassar
Isvandiari Any, (2014)“ Pengaruh Kepribadian Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Dinas Luar Asuransi Jiwa Bersama Bumi Putera Cabang Dieng
Malang”, Jurnal Jibeka
Kasmir. (2015) Analisis Laporan Keuangan. Edisi Satu. Jakarta: PT RajaGrafindo
Persada.
Lawasi, E. S. & Triatmanto, B. (2017) Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan
Kerjasama Tim Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. JMDK,
Lusia Nurbani Kartika dan Agus Sugiarto . (2014). Pengaruh Tingkat Kompetensi
terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Perkantoran. Jurnal Ekonomi dan
Bisnis. Vol XVII, No.1, ISSN 1979-6471.
Mangkunegara. (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung
: Remaja Rosdakarya.2017,p.139
Mangkunegara, A.A.A.P. (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan
(Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Masram.(2017) Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo : Zifatama Publiser.
Moeheriono. (2013), Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. (Jakarta: Raja
Grafindo Persada.
Mondy dan Martocchio, J.J. (2016), Human Resource Management, ed.14,.
(Harlow: Pearson Education,
Mulyasa.(2013) Pengembangan dan implentasi pemikiran kurikulum. Bandung :
rosdakarya .
Ni Kadek Ayu Dwiyanti, Komang Krisna Heryanda dan Gede Putu Agus Jana
Susila. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja
Karyawan. Jurnal Managemen. Vol.5,No.2, P-ISSN 2476-8782.2019
Notoatmodjo. (2015) Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta : Rineka cipta.
Prawira, (2014) Psikologi Pendidikan dalam Perspektif Baru, Yogyakarta: Ar-Ruzz
Media.
Rahayu, D.D. & Subagio, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Tim Kerja dan
Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Ditkersinhan Ditjen Strategi Pertahanan Kementerian Pertahanan RI. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya
Pasca Scientia. Volume 10, Nomor 2, Juli 2021. ISSN: 1418704627
Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. (2012).Kepemimpinan dan Perilaku.
Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.
Rivai.(2015) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisike-7.
Depok: PT RajaGrafindO
Robbins, Stephen P dan Judge, Timothy A. (2013). Organizational Behavior,
Terjemahan Ratna Saraswati dan Fabriella Sirait, Edition 16, Jakarta,
Salemba Empat,
Sangadji, E.M., dan Sopiah. (2013). Prilaku Konsumen: Pendekatan Praktis
Disertai: Himpunan Jurnal Penelitian. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Schein, E.H. ”Organizational Culture and Leadership”, (Jossey Bass,. San
Francisco. 2010),
Sedarmayanti, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi
dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Bandung: PT Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk
Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung; PT
Refika Aditama.
_____________ (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Bandung: Refika.
Shielpani, A. (2018). “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap
Kinerja Karyawan (Survei Pada Bank Jawa Barat Bantenkantor Cabang
Suci Bandung)”. Jurnal Manajemen Magister, Vol.04. No.02, Juli 2018,
Informatics and Business Institute Darmajaya, Bandung ISSN (2047-1560)
and print ISSN (2047-1552
Singarimbun, M & Effendi, S. (2011). Metode Penelitian Surva. Jakarta: LP3S.
Sitompul.( 2021) Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja
Pegawai Biro Hubungan Masyarakat Kementerian Perindustrian RI.Jurnal
korelasi.vol 2.No.1
Sudaryo, et al. ( 2018), Manajemen Sumber Daya Manusia. (Yogyakarta: ANDI.
Sugiyono. (2014),Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif
Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
_________ (2016),Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif
Dan R&D. (Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy.(2016) Manajemen Sumber Daya Manusia, , Jakarta : Kencana
Prenada Media Group.
Sunyoto, D. (2015), Penelitian Sumber Daya Manusia Teori, Kuesioner, Alat
Statistik, dan Contoh Riset (Jakarta: Center of Academic Publishing
Service.
Sri Gustina Pane dan Fatmawati. (2017).Pengaruh Komitmen Organisasi terhadapKinerja Pegawai pada Badan Pertanahan Nasional Kota Medan. Jurnal
Riset Manajemen & Bisnis. Vol.2, No.3, ISSN 2339-05006, 2017.
Tannady, Menajemen Sumber Daya Manusia. (Yogyakarta, Expert. 2017).
Wibowo. (2016), Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Parsada.
Widodo, S. (2020). The Effect of Task Competence, Placement and Organizational
Commitment on Performance, a Performance : A study in Airforce
Command and Staff College ini Lembang, Bandung. International Journal of Innovation, Creativity and Change, www,ijicc.ne Volume 11, Issue 8,
pp.681-59, 2020, ISSN: 2201-1323
Wirawan.(2015) Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi, dan
Penelitian). Jakarta: Salemba Empat.
DOI: https://doi.org/10.35968/jimspc.v13i1.1148
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
TERINDEKS OLEH :
