PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA KERJA DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TUNGGUL MAJAPAHIT SEJAHTERA SEMARANG

Pramono Pramono, M. Subagio M. Subagio

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Kerja dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan di PT. Tunggul Majapahit Sejahtera, Semarang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, metode survei dan analisis jalur. Populasi adalah 85 responden, Dengan teknik sampling jenuh diperoleh 85 orang. Data dianalisis menggunakan Excell dan SPSS versi 24.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Kepemimpinan Transformasional (X1) berpengaruh langsung positif dan Signifikan terhadap Disiplin (X3) sebesar 36,9; Budaya Kerja (X2) berpengaruh langsung positif dan Signifikan terhadap Disiplin (X3) sebesar 50.0; Kepemimpinan Transformasional (X1) berpengaruh langsung positif dan Signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 17.5; Budaya Kerja (X2) berpengaruh langsung positif dan Signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 53.7; Disiplin (X3) berpengaruh langsung positif dan Signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 26.9. Implikasi, untuk meningkatkan kinerja karyawan PT. Tunggul Majapahit Sejahtera Kota Semarang, perlu meningkatkan kepemimpinan transformasional, budaya kerja dan kualitas disiplin. Kata kunci: kepemimpinan transformasional, budaya kerja, disiplin, kinerja.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Afandi, P. 2016. Concept & Indicator Human Resources Management of

Management Research. Yogyakarta: Deepublish.

Ardianto. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja

Karyawan Bagian Produksi PT. Fuji Seimitsu Indonesia - Bekasi. Jurnal

Pengembang Wiraswasta 19(2).

Bekti. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Kerja dan Disiplin Kerja terhadap

Kinerja pada kantor sekretariat daerah (setda) Kabupaten Rokan Hilir. Jurnal

Ekonomi Kiat 29(1) P-ISSN: 1410-3834.

Edison, E., Anwar, Y., dan Imas K. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Bandung: Alfabeta.

Fahmi, I. 2017. Manajemen Kepemimpinan Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.

Feriyanto dan Triana. 2015. Pengantar Manajemen. Kebumen: Mediatera

Hasibuan. S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta:

Bumi Aksara.

___________. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta:

Bumi Aksara.

Koentjaraningrat. 2015. Pengantar Ilmu Antropologi. Jakarta: Rineka Cipta.

Mangkunegara, A.A.A.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.

Bandung: Remaja Rosda Karya.

Nugraha. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai

Pakaya. 2021. Pengaruh Budaya Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin

Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Gorontalo. Jurnal Ilmiah

Manajemen 4 (2).

Ritawati. 2013. Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap

kepuasan kerja dan kinerja karyawan PT. JAMSOSTEK Persero Cabang

Surabaya. DIE, Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen 9(1).

Rivai, V. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori

Ke Praktek. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbins, S.P. dan Couter Mary. 2010. Manajemen. Edisi IX. Jakarta: Indeks.

Soekarso. 2010. Teori Kepemimpinan. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Susilo. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Kerja

Terhadap Kedisiplinan Kerja Pegawai Kelurahan Caturtunggal Depok

Sleman. Jurnal Ekobis Dewantara 1(6).

Sutrisno, E. 2010. Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana Prenada media Group.

_________. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Jakarta:

Pranada Media Group

_________. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada

Media Group.

Wirawan. 2014. Kepemimpinan: Teori Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan

Penelitian. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Yukl, G. 2010. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Edisi Kelima. Jakarta: Indeks.

______. 2013. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Edisi Kelima. Jakarta: Indeks




DOI: https://doi.org/10.35968/jimspc.v12i2.1106

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


TERINDEKS OLEH :