PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPETENSI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PUPUK KUJANG CIKAMPEK, JAWA BARAT
DOI:
https://doi.org/10.35968/jimspc.v12i2.1105Abstract
Penelitian bertujuan untuk membuktikan pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pupuk Kujang Cikampek, Jawa Barat, menggunakan pendekatan kuantitatif, metode survei dan analisis jalur. Populasi adalah 49 orang karyawan, dengan teknik sampling jenuh. Data dianalisis menggunakan Excel dan SPSS versi 20.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa : Kepemimpinan Transformasional berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi sebesar 0.308; Kompetensi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi sebesar 0.355; Kepemimpinan Transformasional berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 0.325; Kompetensi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 0.248; Komitmen Organisasi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja PT. Pupuk Kujang Cikampek, Jawa Barat sebesar 0.398. Implikasi, untuk meningkatkan kinerja karyawan PT. Pupuk Kujang Cikampek, perlu untuk meningkatkan peran kepemimpinan transformasional, kualitas kompetensi dan tingkat keterlibatan dan dedikasi secara keseluruhan melalui komitmen organisasi. Kata kunci : kepemimpinan transformasional, kompetensi, komitmen organisasi, kinerjaReferences
Afandi, P. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: Teori, Konsep dan
Indikator. Pekanbaru: Zanafa.
Armstrong, M. and Taylor, S. (2014). Amstrong’s Handbook of Human Resource
Management Practice. 13th ed. Kogan Page Limited
Daryanto, dan Suryanto.B. (2022). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. 1st
ed. Yogyakarta: Gava Media.
Dirwan, A. (2019). Statistika Aplikasi Praktis Untuk Penelitian. Depok: Rajawali
Pers.
Edison, E., Anwar,Y., Komariah,I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bandung: Alfabeta.
Insan, A. N. (2019). Kepemimpinan Transformasional Suatu Kajian Empiris di
Perusahaan. 1st ed. Bandung: Alfabeta.
Kaswan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis. 1st ed. Yogyakarta:
Andi.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Manik, E, dan Coenraad, D. P. (2015). Pengaruh Fungsi Kepemimpinan,
Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada
Direktorat Jenderal Energi Baru, Terbarukan Dan Konservasi Energi
(DJEBTKE). (Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, Vol. 9, No. 1, April
ISSN:2443-0633.
Northouse, P. G. (2016). Leadership Theory and Practice. 7th ed.
Permana,B.S., Marbawi, Q, Ibrahim. (2020). Pengaruh Kompetensi, Budaya
Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi
Sebagai Variabel Intervening. ( Jurnal Manajemen Indonesia J-Mind, Vol. 5
No. 2 July – Desember 2020) ISSN:2503-4367.
Sudaryo, Y. Aribowo, A. Sofiati.N.A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia
Kompensasi Tidak Langsung Dan Lingkungan Fisik. 1st ed. Yogyakarta:
Andi.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2020). Metodologi Penelitian. Yogyakarta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kharisma Putra
Utama.
Suwatno. (2019). Pemimpin dan Kepemimpinan Dalam Organisasi Publik dan
Bisnis. Jakarta: Bumi Aksara.
Widodo. (2017). Metode Penelitian. Depok: PT. RajaGrafindo Persada.
Wirawan. (2014). Kepemimpinan: Teori Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi
Dan Penelitian. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Widyatmika, I.D.G.A.P, dan Riana, I.G. (2020). Pengaruh Kepemimpinan
Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja
Sebagai Variabel Mediasi. (E-Jurnal Manajemen Unud, Vol.5 No. 12, 2016)
ISSN :2302-8912.
Wiswari, N. K. A., dan Sudibya, I. G. A. (2016). Pengaruh Kepemimpinan
Transformasional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan
Kinerja Pegawai. (E-Jurnal Manajemen Unud, Vol.5 No. 12, 2016) ISSN:
-8912 .
Yukl, G. (2013). Ledership in Organization. 8th ed. New Jersey: Pearson
