PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPETENSI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PUPUK KUJANG CIKAMPEK, JAWA BARAT

Suprihatin Suprihatin, Sri Yanthy Yosepha

Sari


Penelitian bertujuan untuk membuktikan pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pupuk Kujang Cikampek, Jawa Barat, menggunakan pendekatan kuantitatif, metode survei dan analisis jalur. Populasi adalah 49 orang karyawan, dengan teknik sampling jenuh. Data dianalisis menggunakan Excel dan SPSS versi 20.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa : Kepemimpinan Transformasional berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi sebesar 0.308; Kompetensi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi sebesar 0.355; Kepemimpinan Transformasional berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 0.325; Kompetensi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 0.248; Komitmen Organisasi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja PT. Pupuk Kujang Cikampek, Jawa Barat sebesar 0.398. Implikasi, untuk meningkatkan kinerja karyawan PT. Pupuk Kujang Cikampek, perlu untuk meningkatkan peran kepemimpinan transformasional, kualitas kompetensi dan tingkat keterlibatan dan dedikasi secara keseluruhan melalui komitmen organisasi. Kata kunci : kepemimpinan transformasional, kompetensi, komitmen organisasi, kinerja

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Afandi, P. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: Teori, Konsep dan

Indikator. Pekanbaru: Zanafa.

Armstrong, M. and Taylor, S. (2014). Amstrong’s Handbook of Human Resource

Management Practice. 13th ed. Kogan Page Limited

Daryanto, dan Suryanto.B. (2022). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. 1st

ed. Yogyakarta: Gava Media.

Dirwan, A. (2019). Statistika Aplikasi Praktis Untuk Penelitian. Depok: Rajawali

Pers.

Edison, E., Anwar,Y., Komariah,I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Bandung: Alfabeta.

Insan, A. N. (2019). Kepemimpinan Transformasional Suatu Kajian Empiris di

Perusahaan. 1st ed. Bandung: Alfabeta.

Kaswan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis. 1st ed. Yogyakarta:

Andi.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia

Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Manik, E, dan Coenraad, D. P. (2015). Pengaruh Fungsi Kepemimpinan,

Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada

Direktorat Jenderal Energi Baru, Terbarukan Dan Konservasi Energi

(DJEBTKE). (Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, Vol. 9, No. 1, April

ISSN:2443-0633.

Northouse, P. G. (2016). Leadership Theory and Practice. 7th ed.

Permana,B.S., Marbawi, Q, Ibrahim. (2020). Pengaruh Kompetensi, Budaya

Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi

Sebagai Variabel Intervening. ( Jurnal Manajemen Indonesia J-Mind, Vol. 5

No. 2 July – Desember 2020) ISSN:2503-4367.

Sudaryo, Y. Aribowo, A. Sofiati.N.A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia

Kompensasi Tidak Langsung Dan Lingkungan Fisik. 1st ed. Yogyakarta:

Andi.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Sujarweni, V. W. (2020). Metodologi Penelitian. Yogyakarta.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kharisma Putra

Utama.

Suwatno. (2019). Pemimpin dan Kepemimpinan Dalam Organisasi Publik dan

Bisnis. Jakarta: Bumi Aksara.

Widodo. (2017). Metode Penelitian. Depok: PT. RajaGrafindo Persada.

Wirawan. (2014). Kepemimpinan: Teori Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi

Dan Penelitian. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Widyatmika, I.D.G.A.P, dan Riana, I.G. (2020). Pengaruh Kepemimpinan

Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja

Sebagai Variabel Mediasi. (E-Jurnal Manajemen Unud, Vol.5 No. 12, 2016)

ISSN :2302-8912.

Wiswari, N. K. A., dan Sudibya, I. G. A. (2016). Pengaruh Kepemimpinan

Transformasional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan

Kinerja Pegawai. (E-Jurnal Manajemen Unud, Vol.5 No. 12, 2016) ISSN:

-8912 .

Yukl, G. (2013). Ledership in Organization. 8th ed. New Jersey: Pearson




DOI: https://doi.org/10.35968/jimspc.v12i2.1105

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


TERINDEKS OLEH :