PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO UMUM SEKRETARIAT JENDERAL KEMENTERIAN PERTAHANAN REPUBLIK INDONESIA
DOI:
https://doi.org/10.35968/jimspc.v12i2.1104Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Biro Umum Sekretariat Jenderal Kementerian Pertahanan Republik Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, metode survey, dan analisa jalur. Populasi pada penelitian 110 responden. Dengan menggunakan teknik sampling Slovin, maka sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 86 responden. Data dianalisis menggunakan SPSS versi 24.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja sebesar 0,316, Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja sebesar 0,401, Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja sebesar 0,416, Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja sebesar 0,131, Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja sebesar 0,176. Implikasi, untuk meningkatkan kinerja Pegawai Biro Umum Sekretariat Jenderal Kementerian Pertahanan Republik Indonesia, maka perlu meningkatkan Gaya Kepemimpinan, Kompetensi, dan Disiplin Kerja. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Kompetensi, Disiplin Kerja, KinerjaReferences
Ahmadi, Slamet. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan (Study Kasus Pada PT. Mitra Dana Putra Utama
Banjarmasin). At-Tadbir: Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 2 No. 1 (2018) 1-
Aris Muhammad, Nuraini. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Stikes Surya Global Yogyakarta.
http://ekonomi.upy.ac.id/ekonomi/files/vol11/BAB_IV_HAL.pdf
Colquit, Jason; A, Jeffrey A. Le Pine and Michael J, Wesson. 2015. Organizational
Behavior Improving Performance and Commitment in the Work Place.
McGraw-Hill. New York
Colquit, Jason; A, Jeffrey A. Le Pine and Michael J, Wesson. 2015. Organizational
Behavior Improving Performance and Commitment in the Work Place.
McGraw-Hill. New York. Edy, Sutrisno, Manajemen Sumber Daya Manusia,
Kencana Prenada. Media Group, Jakarta
Dirwan.A. 2019. Statistika: Aplikasi Praktis untuk Penelitian. Depok: Raja Grafindo
Persada
Emron Edison. dkk. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung.
Fahmi, Irham. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi.
Bandung: Alfabeta, 2016
Fauzi, Bachtiar. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Unit Rekam Medik Rsud Cibinong.
https://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/jie/article/view/2747
Happy Y. Mogot. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Etos Kerja, Kompetensi Dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN Cabang Manado.
https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/22915
Hasibuan, Malayu SP. 2012. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke.
Tigabelas. Jakarta : Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit.
Bumi Aksara
Kartono dan Kartini. 2014. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : PT Raja.
Grafindo Persada. Karweti, Engkay
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Marini, Ni Putu. Pengaruh Kepemimpinan, Iklim Organisasi, dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan di Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan (STIKes)
Wira Medika Bali. https://www.ejournal.warmadewa.ac.id/index.php/publicinspiration/article/view/383
Miftah Thoha. 2013. Kepemimpinan dalam manajemen. Jakarta: Raja Grafindo
Persada
Mondy, & Martocchio. 2016. Human Resource Management
Nasdir, et. al. Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi terhadap
Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bantaeng.
https://www.journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume/article/view/229
Nuari, Resy Aprilia, et. al. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja
terhadap Kinerja Karyawan di CV.Fajar Jaya.
https://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24534/
Prawirosentono, Suryadi. 2014. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE
Prijodarminto, Soegeng. 2012. Disiplin Kiat Menuju Sukses. Jakarta: Pradnya
Paramita
Robbins, P. Stephen & Coutler, Mary. 2016. Human Resources Management,.
Edisi 16, Jilid 1, Salemba Empat, Jakarta
Saputra, et. al. Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pertanahan Nasional
Kabupaten Gianyar. https://ejournal.unmas.ac.id/index.php/emas/article/view/4210/3265
Sedarmayanti. 2014. Sumber Daya Manusia (Reformasi Birokrasi dan Manajemen
PNS). Jakarta: PT. Ghalia Indonesia
Siswanto. 2015. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan
Administrarif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara
Sunyoto, Danang. 2015. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
(Cetakan Pertama). Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing
Service)
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada.
Media Group, Jakarta
Suwatno, Yuniarsih. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:
Alfabeta.
Syamsudding. Kepemimpinan, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Pegawai (Studi pada Dinas Pendidikan dan
Kebudayaan Kabupaten Luwu)
http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JJSDM/article/view/20390/1039
Veithzal, Rivai. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari
Teori. Ke Praktek, Rajagrafindo persada, Bandung
Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
