PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DISIPLIN KERJA,DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA BAIS TNI

Amir Syarifudin, Sri Widodo

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh kepemimpinan transformasional, disiplinkerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja anggota BAIS TNI. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, metode survei dan analisis jalur. Populasi adalah 126 anggota BAIS TNI. Dengan simple random sampling dan rumus Slovin diperoleh 96 orang. Data dianalisis menggunakan Excell dan SPSS - 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap lingkungan kerja sebesar0,757; Disiplin kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap lingkungan kerja sebesar 0,182; Kepemimpinan transformasional berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja sebesar 0,303; Disiplin kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja sebesar 0,185. Lingkungan kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja sebesar 0,512. Implikasi, untuk meningkatkan kinerja anggota BAIS TNI, perlu meningkatkan kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, dan lingkungan kerja. Kata Kunci: kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, lingkungan kerja, kinerja

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Anwar, M., Qadri, M.N., Kalsum, U. (2018). Pengaruh Kepemimpinan

Transformasional, Disiplin Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja

Anggotapada Satuan Hubdam VII/Wirabuana. Sigma: Journal of Economic

and Business, Vol. 1 (1), Februari 2018, pp. 23-32. ISSN 2599-2007 (Print),

ISSN 2614-140X (Online).

Colquitt, A, J., LePine, & Wesson, M. J. (2015). Organization Behavior Improving

Performance and Commitment in the Workplace 4th Edition. New York:

McGraw-Hill Education.

Hadistira, R. M. Ayuningtyas, H. G. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap kinerjakaryawan pada cv. barokah sejahtera

Harun, M., Idris, M., Sjarlis, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan

Transformasional, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan PT. Dinamis Jaya Properti Makassar. Jurnal Magister Manajemen

Nobel Indonesia.3(2),. 220-228. E-ISSN: 2776-9332

Hasibuan, M.S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi

Aksara

(2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Husan, B. A. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (pada

PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro). Jurnal Jenus. Vol. 1, No. 1,

September 2017.

Mandasari, J. dan Anjarwati, T. (2020). Pengaruh Kepemimpinan

Transformasional, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan pada Dinas Perikanan Provinsi Jawa Timur. Jurnal Ekonomi

Manajemen (JEMI7). Vol. 5, No.2, Nov 2020, hal. 17-30.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia

Perusahaan.

Bandung: Remaja Rosdakarya.

Murdianto dan Islammita, B. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional

dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Motivasi Kerja

Pada PT Interglobal Electric Parts Gresik.

Mustaqin, M. dan Lestari, I. D. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional

dandisiplin kerja serta lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai.

JurnalIlmu manajemen Mulawarman. 7(1).

Patmarina, H. (2012), Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan yang

Dimediasi oleh Produktivitas Kerja Perusahaan CV. Laut Selatan Jaya di

BandarLampung. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Vol.3 No.1 Oktober 2012 :

Priansa, D. J. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian (Dalam Pengelolaan

SDMPerusahaan). Bandung: CV. Pustaka Setia.

Priyatmo, C. L. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap

KinerjaKaryawan dengan Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi 9(1).

Mei 2018

Ritaudin, D. dan Mukhsin, M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional

dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja KSK Dengan Kepuasan Kerja

Sebagai Variabel Intervening Pada BPS Provinsi Banten. Jurnal Riset Bisnis

dan Manajemen Tirtayasa. 2(2). e-ISSN: 2999-0837.

Robbins, S. P. dan Coulter, M.(2010). Manajemen, Penerjemah: Bob Sabran, W.

H.Erlangga: Jakarta

Robbins, S. P. & Coulter, M. (2012). Management, Eleventh Edition, United

States ofAmerica: Pearson Education Limited.

Runtunuwu, H. J., Lapian, J., Dotulong, L. (2015). Pengaruh Disiplin, Penempatan

danLingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pelayanan

PerizinanTerpadu Kota Manado. Jurnal EMBA 3(3). pp.81-89. ISSN: 2303-

Schultz, D. P. & S. (2010). Working Condition and Work Today. Sixth Edition.

NewYork: Pearson.

Sedarmayanti. (2017). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju

Sopiah & Sangadji, E. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia

Strategik. Yogyakarta: Andi.

Sugiono, E. dan Pratista, R. M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan

Transformasional, Motivasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja

Karyawan PT Rafa Topaz Utama di Jakarta. Jurnal Ilmu Manajemen

Oikonomia, 14(2). p-ISSN: 0215-143X,e-ISSN: 2797-8966.

Sunyoto, D. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia Teori, Kuesioner, Alat

Statistik,dan Contoh Riset Jakarta: Center of Academic Publishing Service.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana

Prenadamedia Group.

Vijaya, I.D.G.N.E.T. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional,

Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada

Perusahaan Cok Konfeksi Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, (4)7,

-1784. ISSN: 2302-8912.

Widodo. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Perencanaan

Strategi,Isu-isu Utama dan Globalisasi. Bandung: Manggu Media

Wirawan. (2014). Kepemimpinan: Teori Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi

danPenelitian. Jakarta: RajaGrafindo Persada




DOI: https://doi.org/10.35968/jimspc.v12i2.1102

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


TERINDEKS OLEH :