PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA DOSEN TETAP DI MH THAMBRIN
Sari
This research has five main objectives: First, to prove and analyze the influence of organizational culture towards work discipline; Second, to prove and analyze the influence of motivation towards work discipline; third, to prove and analyze the influence of job satisfaction towards work discipline; Fourth, to prove and analyze the influence of organizational culture towards the job satisfaction; and Fifth, to prove and analyze the influence of motivation towards the job satisfaction. The research was conducted using a quantitative approach, using a survey method through the distribution of questionnaires. This research involved 83 permanent lecture permanent lecturer at the university of MH. Thamrin as our research sample. Path analysis was used to test and analyze relationship among the research variables. Measurements in the study were carried out by giving the value of each question item from all variables, the size of the value given in each statement using a "Likert Scale". Research finding are organizational culture significantly influences work discipline, motivation significantly influences work discipline, job satisfaction significantly work discipline, organizational culture significantly influences job satisfaction, and motivation significantly influences job satisfaction.
Keywords: organizational culture, motivation, job satisfaction, and work discipline.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Ade, I Gede et.al. 2017. Pengaruh Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya
Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. Denpasar.
Adha, Risky Nur , et.al. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja Lingkungan Kerja Budaya
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal
Penelitian Ipteks. Vol. 4 No. 1.
Arif, Hakim Hasibuan Edward, et.al. 2017. Pengaruh budaya Organisasi dan Disiplin
KerjaTerhadap Kinerja Pegawai Pada Universitas Muslim Nusantara AlWashliyah. Jurnal Pendidikan Sosial Humaniora. Vol. 2No. 1 Mei.
Almustofa, Resa. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Displin Kerja
terhadap kinerja pegawai. Universitas Diponegoro.
Bayu Fadillah, et.al. 2013. Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap
Produktivitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Produksi Bagian
Jamu Tradisional Unit Kaligawe PT. Njonja Meneer Semarang”. Diponegoro
Journal Of Social And Politic.
Burhanudin, B, et.al. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja, Lligkungan Kerja, dan Komitmen
Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan : Studi Pada Rumah Sakit Islam
Banjarmasin. Jurnal Maksipreneur. Banjarmasin.
D, Mulyadi. 2016. Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Bandung :
Alfabeta.
Darojat, Tubagus Achmad. 2015. Manajemen Personalia Masa Kini. Bandung : PT.
Refika Aditama.
Dirwan, A. 2019. Statistika : Aplikasi Praktis Untuk Penelitian. Depok. Rajawali Pers.
Dwi, Wulandari Rina. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Serta Gaya
Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Argoteknopark Kabupaten Ogan Ilir.
Jurnal UM Palembang. MUQTASHID, Vol. I, No. 01, Edisi Maret .
Edison Emron. Yohny anwar, Imas komariyah. 2016. Manajemen Sumber Daya
Manusia. Bandung : Alfabeta.
Ery, Putro Hariyadi Mochammad. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Arisma Dawindo
Sarana). Jurusan Manajemen. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Islam
Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.
Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta : Center Of Academic Publishing Servive.
Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi.
Jakarta : Bumi Aksara.
Hosnawati. 2016. Pengaruh Motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja
karyawan dengan etos kerja sebagai variabel Moderasi. Universitas Negeri
Yogyakarta.
Husaini, Usman. 2013. Manajemen Teori,Praktik, Dan Riset Pendidikan. Jakarta : PT
Bumi Aksara.
K, Zuki. 2016. Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi dan Manajemen.
Yogyakarta.
Kaat Rilly, Tineke Sumual, Mareyke Sumual. 2020. Pengaruh Motivasi Dan
Lingkungan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Lembaga Penelitian Dan
Pengabdian Kepada Masyarakat Unima. Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol 5 No.
Khotmi, Herawati. 2020. Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja
Dengan Mediasi Motivasi Kerja Pada Yamaha Sip (Surya Inti Putra) SayangSayang Mataram. Journal Ilmiah Rinjani. Vol 8 No 1.
Kadek Dwi Balqis Kirani, I Wayan Bagia. 2020. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap
Kepuasan Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan di Hotel
Bali Niksoma Boutique Beach Resort. Ejournal Universitas Pendidikan Ganesha
Bali. Vol 2 No 2.
Luthans, Fred. 2011. Perilaku Organisasi. Yogyakarta : Andi.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bandung : Remaja Rosdakarya.
Munthe, Fernando. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja
Karyawandi Bank Bumn X Medan. Universitas HKBP Mommensen. Medan.
Nora, Maria Eva. 2019. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Disiplin Kerja pada
Pegawai Balai Veteriner Medan. Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara
Kota Medan.
Pandi Afandi. 2016. Concept & Indicator Resources Managemen. Yogyakarta :
Deepublish.
Prawiro, Sudarso Aden. 2020. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Kantor Kecamatan Pamulang Kota Tanggerang Selatan.
Jenius Universitas Pamulang.
Puspitawati. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional
dan Kualitas Layanan. Jurnal Manajemen Strategi Bisnis dan Kewirausahaan.
Rangkuti, Freddy. 2011. SWOT Balanced Scorecard. Jakarta: PT Gramedia Pustaka
Utama.
S, Wijono. 2015. Psikologi Industri dan Organisasi: Dalam Suatu Bidang Gerak
Psikologi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sardiman, A.M. 2013. Interaksi Dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta : PT. Raja
Grafindo Persada.
Sedarmayanti. 2014. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta :
Mandar Maju.
Siagian, Sondang P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi
Aksara.
Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Siswanto, Bejo. 2013. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif
dan Operasional. Jakarta : Bumi Aksara.
Stephen, P, Robbin & Judge. 2016. Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta : Salemba
Empat.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenada
Media Group.
Suwanto & Priansa, D. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis.
Bandung : Alfabeta.
Tobari. 2015. Membangun Budaya Organisasi Pada Instansi Pemerintahan.
Yogyakarta : Deepublish.
Umam, Khaerul. 2012. Manajemen Organisasi. Bandung : Pustaka Setia.
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. Jakarta : PT.Rajagrafindo Persada.
Windrawati, Finaltri et.al. 2020. Analisis Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel
Intervening (Studi Pada Department Maintenance PT Pomi). Jurnal Ilmu
Manajemen Widyagama. Vol. 6 No. 1.
Zahriyah, Umi Wita. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan
(Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang).
Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 2. No.1. Hal. 1-7.
Zainal, Veithzal Rivai et.al. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk
Perusahaan : Dari Teori Ke Praktik. Jakarta : Rajawali Press.
Zainal, Veithzal Rivai dan Mulyadi, Deddy. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku
Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta : PT Rajagrafindo Persada.
Zainal, Veithzal Rivai. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan
Dari Teori Ke Praktek. Jakarta : Rajagrafindo Persada.
DOI: https://doi.org/10.35968/jimspc.v12i1.1040
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
TERINDEKS OLEH :
