PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA

Ahmad Faisal, Istiyah Istiyah

Sari


This study aims to find out about the influence between Organizational Climate, Interpersonal Communication and Job Satisfaction on the performance of NCO / Tamtama in Kodiklatau. Data derived from questionnaires distributed were analyzed data, among others: description of data, testing of research requirements, including: normality test, homogeneity test, and linearity test. To prove the influence of Organizational Climate variable (X1), Interpersonal Communication (X2) and Job Satisfaction (X3) on Performance (Y). In this research, used data analysis technique with path analysis. Based on the results of the research analysis: 1) There is influence Organizational Climate (X1) on Job Satisfaction (X3) of 0.175; 2) There is the influence of Interpersonal Communication (X2) on Job Satisfaction (X3) of 0.35; 3) There is an effect of Organizational Climate (X1) on Performance (Y) of 0.293; 4) There is the influence of Interpersonal Communication (X2) on Performance (Y) of 0.259; 5) There is influence of Job Satisfaction (X3) on Performance (Y) of 0.254. Keywords: Organizational Climate, Interpersonal Communication, Job Satisfaction and Performance

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Affandi, H.M. Tesis : Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen, dan Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Pegawai di Lingkungan Pemerintah Kota Semarang). http://eprints.undip.ac.id/9451/1/2002 MM1261.pdf. (2002). Al Rasyid, Harun. Statistik Sosial. Program Pasca Sarjana Universitas Padjajaran, Bandung, 2004. Ali, Muhammad. Memahami Riset Prilaku dan Sosial. Pustaka. Cendekia Utama, Bandung, 2011. Allen, N. J. & J. P. Meyer. Commitment in The Workplace Theory Research and Application. Califotnia: Sage Publications. 2005 As’ad, M., Psikologi Industri : Seri Sumber Daya Manusia, Liberty, Yogyakarta, 2013. Bill Foster dan Karen R. Seeker,“Pembinaan Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan, PT. Gunung Agung Tbk, Jakarta, 2010. Colquitt A. Jason, Jeffery A. Lepine, Michael . Wesson, Organizational Behaviour, 2011 Dessler, Gary. Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi kesepuluh). PT Indeks, Jakarta, 2010 .

Devito, Joseph A.. Komunikasi Antar Manusia, Karisma Publishing Group Pamulang-Tangerang Selatan, 2011 Hani, Handoko T. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE : Yogyakarta, 2012. Hasibuan, H. Malayu SP. Jakarta. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta, 2011 Idrus, Muhammad. Metode Penelitian Ilmu Sosial Pendekatan Kualitatif dan Kuantitatif, Penerbit Erlangga, Jakarta, 2009. Kasmadi dan Nia Siti Sunariah, Panduan Modern Penelitian Kuantitatif, Alfabeta, Bandung, 2013. Keith dan John W. Newstrom. Human Behavior at Work: Organizational Behavior. New York: McGraw – Hill Book Company.2008 Lussier, N Robert. Human Relations in OrganizationApplications and skill Building. New York: Mc Graw Hill.2010 Mangkuprawira, S dan Vitalaya, A. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia, Bogor. 2007 Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama Salemba Empat, Jakarta, 2012. Moeheriono, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Raja Grafindo, Jakarta

Mulyana, Deddy, Metodologi Penelitian Kualitatif, PT Remaja Rosdakarya Bandung, 2002 Nawawi, Hadari, Evaluasi dan manajemen kinerja di lingkungan perusahaan dan industri. Gajah Mada Univercity Press. Yogyakarta, 2006 Notoatmodjo, Soekidjo, Promosi kesehatan dan Perilaku Kesehatan. Rineka cipta, Jakarta, 2012. Panggabean, Mutiara S, Manajemen Sumber Daya Manusia, Ghalia Indonesia, Jakarta, 2007 Mangkunegara A.Prabu, Manajemen sumber daya manusia, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung, 2010. Reindy Gustyawan, Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan di Divisi Sekretaris Perusahaan PT. Dirgantara Indonesia (Persero), Universitas Telkom, Bandung, 2015. Reiner, Michael D. Reiner Jihong Zhao.”The Determinants of Job Satisfaction Among United States Air Force Security Police A Test of Rival Theoretical Predictive Models, SAGE Jurnal , Vol 19, Issue 3, 1999 Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. PT Raja Grafindo. Jakarta, 2013.

Robbins, Stephen P, Timothy A. Judge, Perilaku Organisasi, PT. Salemba Empat, Jakarta, 2008. Sarwono.S.W. Psikologi Remaja. PT Raja Grafindo Persada,Jakarta, 2009 Sedarmayanti, Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Rafika Aditama, Bandung, 2011 Setiyawan, Budi dan Waridin. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi Semarang. JRBI. Vol 2. No 2. 2006. Siagian, Sondang P., Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara: Jakarta, 2008 Simamora, Henry. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN., Yogyakarta, 2008 Simanjuntak, Payaman, Ekonomi Sumber Daya Manusia. Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, Jakarta.2011 Soobaroyen, T. Management control systems and dysfungsional behavior and empirical investigation, management accounting section meeting conference reviewers. 2007. Stringer, Janett. L. Basic Concepts in Pharmacology. New York: McGraw Hill.2007.

Sumantri, Arif. Kesehatan Lingkungan & Perspektif Islam, Kencana, Jakarta, 2007 Sutrisno Hadi. Metodologi Research untuk Penulisan Paper, Skripsi, Thesis dan Disertasi, Jilid Tiga. Andi, Yogyakarta, 2001

Wibowo, Manajemen Kinerja-Edisi Ketiga, PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta, 2010. Wirawan, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Salemba Empat, Jakarta, 2009




DOI: https://doi.org/10.35968/m-pu.v8i2.232

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Indexed by: