PENGARUH DISIPLIN, KOMPETENSI, KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PT ARDHYA WAREHOUSE

Vera Sylvia Saragi Sitio

Sari


Dalam rangka mencapai standar kerja tersebut dan memperoleh hasil kerja yang memuaskan  diperlukan kemampuan hard skill dan soft skill. Karyawan yang memiliki skill/ kemampuan yang baik, memiliki sifat keterbukaan dengan atasan dan rekan kerja, memiliki sikap tanggung jawab atas pekerjaan , minat yang baik terhadap pekerjaan akan memiliki motivasi kerja yang tinggi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaru disiplin, kompetensi dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan asosiatif kuantitaf dengan metode Partial Least Square (PLS). Penelitian ini dilakukan di PT Ardhya Warehouse dengan populasi berjumlah 62 responden. Teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh dengan total responden berjumlah 62 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh disiplin terhadap kinerja dengan motivasi sebagai variabel intervening , terdapat penagruh kompetensi terhadap kinerha dengan motivasi sebagai variabel intervening dan tidak terdapat pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja dengan motivasi sebagai variabel intervening. Variabel kinerja dipengaruhi oleh disiplin, kompetensi dan karakteristik individu sebesar 77,3 % sedangan variabel motivasi dipengaruh oleh disiplin, kompetensi dan karakteristik individu sebesar 53 % sisanya dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti.

Kata  kunci : disiplin; kompetensi;, karakteristik individu; kinerja karyawan; motivasi


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


A, M. (2012). Menciptakan SDM Yang Handal Dengan Training, Coaching dan Motivation. Bekasi: Laskar Aksara.

Aktarina, D. (2015). Pengaruh Karakteristik Individu, Pekerjaan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Anggota Polri Di Polresta Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 12(3), 42–54. Retrieved from https://jurnal.univpgri-palembang.ac.id/index.php/Ekonomika/article/view/3274/3033

Dewi, N. N. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Media Mahardhika, 16(3), 403–413.

Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling Metode Alternatif Dengan Partial Least Sqaure (PLS) Dilengkapi Software SmartPLS 3.0 XLstat 2014 dan WarpPLS 4.0. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, P. . M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hurriyati, R. (2018). Bauran Pemasan dan Loyalitas Konsumen. Bandung: Alfabeta.

Hutapea, P. dan T. (2018). Kompetensi Plus: Teori, Desain, Kasus dan Penerapan Untuk HR dan Organisasi Yang Dinamis. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Jufrizen, J. dan F. P. H. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277

Kridharta, D., & Rusdianti, E. (2017). Analisis Pengaruh Karakteristik Individu, Komitmen Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 10(3), 232. https://doi.org/10.26623/jreb.v10i3.882

Kristin Lumanauw, M. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan CV. Bumi Kencana Jaya. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 6(1), 49–58.

Malhotra, N. K. (2006). Riset Pemasaran Pendekatan Terapan Jilid 2. Jakarta: Indeks.

Mardiana, I., Kasmir, K., & Safuan, S. (2021). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi terhadap Kinerja melalui Motivasi Karyawan SIMPro PT. Solusi Inti Multiteknik. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(1), 588–605. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i1.291

Noor, J. (2013). Penelitian Ilmu Manajemen (Tinjauan Filosofis Dan Praktis). Jakarta: Kencana Prenada Group.

Pariesti, Agustine, U. R. C. dan M. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Gaya Kepimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Katingan. Journal Of Environment and Management, 23.

Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. In manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik.

Ruky, A. (2015). Sumber Daya Manusia Berkualitas. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Simatupang, S., Butarbutar, N., & Candra, V. (2021). Disiplin Kerja, Karakteristik Individu dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen, 12(2), 115. https://doi.org/10.32832/jm-uika.v12i2.4276

Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Stephen, R. dan T. A. J. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif dan R&D. Ke-26.

Sutanto, M., & Setiawan, R. (2018). Pengaruh Perceived Organizational Support (POS) terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Organizational Trust Sebagai Variabel Intervening di Hypermart Royal Plaza Surabaya. Agora, 6(1), 1–10.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Yakin, Didik Chusnul, V. R. H. dan E. S. (2013). Pengaruh Implementasi Kebijakan, Karakteristik Individu, Karakteristik Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Sekretaris Desa Di Kabupaten Mojokerto. Jurnal DIA Administrasi Publik, Volume 11(Volume 11), hal : 129-145.

Yusuf, A. E. (2014). Dampak Motivasi Terhadap Peningkatan Kinerja Individu. Humaniora, 5(1), 494. https://doi.org/10.21512/humaniora.v5i1.3065




DOI: https://doi.org/10.35968/m-pu.v14i2.1225

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Indexed by: