PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI, DAN PEMBELAJARAN, TERHADAP KINERJA PEMASAR ASURANSI JIWA STUDI KAUSAL DI PT. INDOLIFE PENSIONTAMA

Kadarwati Kadarwati

Sari


ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan data empirik, fakta, dan informasi yang shahih (valid) dan benar, serta dapat dipercaya (reliabel) tentang pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi dan Pembelajaran terhadap Kinerja Pemasar Asuransi Jiwa, Pemasar Asuransi jiwa, adalah karyawan yang bekerja di bidang Pemasaran, studi kausal di PT Indolife Pensiontama.

Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif, dengan menggunakan metode survei (survey research), dilakukan mulai 3 September 2019 s/d 11 November 2019, meliputi kegiatan pra survei, konsolidasi, uji coba instrumen melalui uji validitas dan perhitungan reliabilitas, serta pengumpulan dan pengolahan data hasil penelitian.

Sampel penelitian ini adalah seluruh populasi yang terjangkau, dan berkarakter sama, yaitu sebanyak 30 orang CCE sebagai Pemasar Asuransi Jiwa untuk uji validitas dan 100 orang CCE sebagai Pemasar Asuransi Jiwa untuk sampel penelitian, yang diambil secara acak sederhana (Simple Random Sampling), dengan pengundian nomor responden dari seluruh CCE sebagai Pemasar Asuransi Jiwa, yang memenuhi syarat penelitian.

Pengukuran dalam penelitian ini dilakukan dengan memberikan nilai dari setiap butir pertanyaan dari semua variabel, ukuran nilai yang diberikan dalam setiap pernyataan menggunakan ”Skala Likert”.

Data yang berasal dari penyebaran kuesioner dilakukan analisis data antara lain: deskripsi data, pengujian persyaratan penelitian, meliputi: uji normalitas, uji homogenitas, dan uji linieritas. Untuk membuktikan pengaruh variabel Kompetensi (X) Budaya Organisasi (X), dan Pembelajaran (X3)  terhadapKinerja (Y) pada penelitian ini, dilakukan teknik analisis data dengan Analisis Jalur (Path Analysis).

Berdasarkan hasil analisis penelitian:

1)      Terdapat pengaruh secara positif dan signifikan variabel Kompetensi (X₁)  terhadap variabel Pembelajaran (X₃), secara parsial sebesar 82,88%.

2)      Terdapat pengaruh secara positif dan signifikan variabel Budaya Organisasi(X₂) terhadap variabel Pembelajaran (X₃), secara parsial sebesar 94,63%.

3)      Terdapat pengaruh secara positif dan signifikan variabel Kompetensi (X₁)  terhadap variabel Kinerja (Y), secara parsial sebesar 71,90%.

4)      Terdapat pengaruh secara positif dan signifikan variabel Budaya Organisasi(X₂) terhadap variabel Kinerja (Y), secara parsial sebesar 77,38%.

5)      Terdapat pengaruh secara positif dan signifikan variabel Pembelajaran (X₃)  terhadap variabel Kinerja (Y), secara parsial sebesar 74,17%.

 

Kata Kunci : Kompetensi, Budaya Organisasi, Pembelajaran, dan Kinerja

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


DAFTAR PUSTAKA

Chambers, Essential English Dictionary, Edinburgh: Chambers Harrap Publishers Ltd., 1995.

Colquitt, Jason A., Lepine Jeffery A., & Wesson, Michael J., Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the workplace, Fourth edition, New York: McGraw-Hill Irwin, 2015.

Dessler, Gary, Fundamentals of Human Resource Management, Third Edition. Pearson New International Edition, 2014.

Ivancevich, John M., Konopaske, Robert & Matteson, Michael T., Organizational Behavior and Management, Eleventh Edition, New York: McGraw-Hill International Edition, 2018

Kreitner, Robert & Kinicki, Angelo, Organizational Behavior, Ninth Edition, New York: Mc Graw-Hill/Irwin International, 2010

Mathis, Robert L. & Jackson, John H., Human Resource Management, Fifteenth Edition, Cengage Learning, 2017

McShane, Steven L., & Von Glinow, Mary Ann, Organizational Behavior: Emerging knowledge, global reality, Seventh Edition, New York: McGraw-Hill Education, 2015

Mondy, R. Wayne, Human Resource Management, Fourteenth Edition, 2016.

Noe, Raymond A., et.al., Fundamentals of Human Resource Management, Seventh Edition, New York: McGraw-Hill Education, 2018

Robbins, Stephen P., & Judge, Timothy A., Organizational Behavior, Seventeenth Edition, New Jersey: Pearson Prentice Hall, 2017

Ulrich, Dave et.al., Transformation: Building Human Resources from the outside in, United States of America: Mc Graw Hill International Edition, 2009

Wibowo, Prof., Dr., SE, M.Phil., Manajemen Kinerja. Edisi Kedua. Jakarta: Rajawali Pers, 2012


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Indexed by: